1. 면접 질문 수 및 시간:
(1) 보통 하루 2 회 질문, 오전 오후 각각 1 세트.
(2) 각 구역의 문제량은 약간 다르지만, 일반적으로 3-4 문제마다 2 문제, 5 문제, 6 문제가 있으며, 어떤 직위는 1-2 문제를 물어본다.
(4) 면접 시간은 보통 15 분이며, 이 중 3 문제는 대부분 12 또는 15 분, 4 문제는 대부분 15 또는 20 분이다 어떤 직위는 전문적인 지식이나 질문을 다루는데, 일반적으로 마지막 질문이나 질문에서 관련된다.
시험장 상황:
(1) 시험 방법: 시험관은 문제를 볼 수 있고 수험생도 볼 수 있다.
(2) 종이와 펜: 보통 초서지와 펜을 제공하지만, 일부 시험실에는 종이와 펜이 없기 때문에 수험생의 청제와 심제 능력이 필요하다.
(3) 답변 요구 사항: 일반적으로 생각하고 하나씩 대답하십시오. 일부 지역에서는 통일 사상, 통일 답안, 난이도가 비교적 크다.
(4) 알림 방법: 보통 마지막 1 분 또는 3 분, 지역마다 상황이 다르다는 것을 알려 준다. 일부 시험구에서는 수험생이 시험장에 들어가면 시험관이 직접 수험생에게 간결한 대답을 요구할 것이다.
3. 시험관: 보통 5- 10 명, 보통 본 단위나 형제단위의 부서지도 간부, 인사부서 또는 일반 직원으로 구성된다.
4. 질문: 시험관 현장에서 진행하는 것이 비교적 캐주얼하다. 각 수험생의 시험 문제의 수와 내용은 비교적 개인화되어 있으며, 보통 1-2 문제를 물어본다. 개인 상황에 대한 문제도 있고, 일자리 인식 (예: 지원직에 대한 인식, 미래 근무 상황 및 단위 상황에 대한 이해 등) 에 대한 문제도 있다. ) 및 후보자 방문 내용.
5. 특수 상황
(1) 일부 시험실에는 녹음이나 비디오가 있습니다.
(2) 일부 시험실에서는 먼저 질문에 답한 후 면접을 보는 경우가 있다.
(3) 시험장의 일부 전공 문제는 영어로 대답해야 한다. 일반적으로 업무 내용은 영어, 채용 자격에서 영어 능력을 강조해야 한다.
(4) 대합구 각 구역의 요구가 다르므로 직원은 일반적으로1-2 입니다. 단체 추첨 또는 우편 추첨; 시험장에는 안내원이 없다. 일부 시험장에서는 수험생들에게 시험이 끝난 후 시험장을 떠나거나 다른 지역으로 갈 것을 요구한다.
이상은 상해 사업 단위 면접 형식의 모든 대답이다.