첫째, 규정을 위반하고 사기를위한 편리한 문을 엽니 다.
! 6 조 방법' 제 3 조는 "기검감찰부의 감독하에 모든 수험생들이 응시한 직위에 따라 추첨 방식으로 면접 참가 순서를 결정한다" 고 규정하고 있다.
2. 시험관이 수험생의 개인 정보를 미리 알 수 없도록 부정행위가 있다. 6 조 방법' 제 3 조는 "면접 때 직원들은 수험생의 시험 번호만 발표하고 수험생 이름, 직장 단위, 졸업원 등 관련 개인 정보는 공개하지 않으며 시험관은 발표된 추첨 번호에 따라 수험생을 평점한다" 고 규정하고 있다. "시 인사국의 이 규정은 시험장 비리를 예방하는 관건이다. 이 규정에 따르면 면접이 끝날 때까지 직원과 시험관은 수험생의 시험 추첨번호만 알 수 있고 수험생의 등록번호와 이름은 알 수 없다. 직원들과 시험관들이 면접 전에 추첨 번호와 수험생의 등록 번호와 이름을 모두 받으면 위조를 위한 기회를 제공하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관)
하지만 지난 4 월 20 일 오전 7 시 30 분 수험생이 입장한 뒤 허베이구는 남자 1 명, 여자 1 명, 직원 2 명만이 추첨을 주재했고, 기검 감찰부 인원은 현장에 없었다. 그런 다음 직원들은 각 수험생에게 해당 수험생의 등록 번호와 이름이 인쇄된 양식에 자신의 추첨 번호와 이름을 서명하도록 요청했다. 그리고 바로 이 양식을 가져가세요. 이런 식으로, 직원은 시험 전에 감독 및 위반 작업 없이 수험생의 등록번호, 추첨번호, 이름 등 중요한 정보를 묶어 허베이 () 구 시험관에게 면접 전에 이 중요한 정보를 알 수 있는 시간과 기회를 주고 위조를 위한 조건을 제공했다. 면접은 8 시가 되어서야 정식으로 시작되었다. 면접 시험장 직원과 시험관들이 대부분 허베이구에서 왔기 때문에 면접 결과가 진실되고 공정할 수 있을지가 관건이다. 그렇다면 면접 성적의 이상 분포가 이를 증명한다.
둘째, 위조 혐의, 면접 결과 의혹.
4 월 29 일 시 인사국은 허베이 () 구 도시관리종합집행법국 과원 (1) 직면접에 참가한 77 명의 수험생의 종합 성적을 발표했다. 이 양식을 자세히 보면 허베이구가 신체검사에 들어간 25 명이 면접 전에 이미 결정되었다는 것을 쉽게 알 수 있다. 면접은 부정행위 혐의를 받고 있다.
이 직위는 총 25 명을 모집하고 신체검사에 들어간 25 명의 수험생 면접 성적은 모두 86.3 점 이상이다. 신체검사에 들어가지 않은 52 명 중 5 1 인 면접 성적은 76.3 점 이하로 신체검사에 들어가는 최저 점수와 정확히 10 점 차이가 난다. 1 사람만 78.8 점을 쳤다. 25 명의 합격자를 미리 확정하지 않고 위조한 혐의를 받고 있다면 면접 성적에는 이렇게 큰 차이가 없을 것이다. 25 명이 매우 높은 점수를 받았고, 52 명이 매우 낮은 점수를 받았고, 중간에 7.5 점에 달하는 공백이 있었다!
면접 1 점이 필기시험 2 점과 같은 계산법에 따르면 (총성적 = 필기시험 성적 /4+ 면접 성적 /2) 면접 90 점과 70 점 차이 20 점은 필기시험 차이 40 점과 같다. 이렇게 하북구 위반 조작의 면접 성적이 수험생 합격의 결정적 요인이 되었다.
이처럼 기묘한 면접 결과가 나타난 것은 6 가지 조치로 면접 전 과정이 끝난 직후 결과를 발표하도록 돼 배후 운영 시간을 크게 제한했기 때문이다. 급한 상황에서 기본 수험생이 합격할 수 있도록 다른 수험생들을 높은 점수로 눌렀다! 이런 불법 인터뷰의 공정성은 의심할 만하다! 허베이구 면접 비밀 조작의 비밀을 알게 해 주신' 6 가지 조치' 에 감사드립니다! 극도로 어두운 면을 보아라!
이 종합 성적표를 자세히 살펴보면 매우 비정상적인 문제를 발견할 수 있다.
예를 들어 신체검사에 들어간 25 명 중 최고점 92.4 와 최저점 86.3 의 차이는 6.1에 불과했다. 면접 25 위와 26 위 사이에는 7.5 점이 있는 빈 공간이 있다.
또 다른 예로, 극도로 비정상적인 면접 성적이 총 성적에 대한 의문을 불러일으킨다. 25 위 총점 70. 1 과 26 위 65.65 는 4.45 점 차! 77 명의 면접 수험생 중 총점은 이 두 수험생만 이렇게 차이가 난다.
셋째, 대중의 옳고 그름을 판단하는 능력을 믿는다
공무원 채용이 곧 시작되니, 나는 대중이 옳고 그름을 판단하는 능력을 믿는다. 인터넷을 통해 진실을 공개하다 ('종합보고표' 와 함께). 제안: 언론과 대중의 감독하에 엄격하게 과학적이고 엄격한 절차에 따라 다시 면접을 진행하며, 후보자도 공정하고 청렴한 정부 이미지를 유지한다.