첫째, 비자.
유학생들이 미국에서 일자리를 구하기가 어려운 이유는 줄곧 객관적인 요소, 즉' 이민 신분' 의 제한이었다. 영주권이나 시민이 아닌 사람은 직장이 출자하는 취업 비자가 필요하며, 매년 취업 비자를 발급하는 첫날에는 신청이 꽉 차 있는 경우가 많으며, 추첨을 통해 받는 경우가 많습니다. 요즘 많은 회사들이 이 문제를 일으키기를 원하지 않기 때문에 아예 유학생을 모집하지 않는다는 것을 이해할 수 있다.
둘째, 대학 기간 동안 주의하지 않았다. 미국에는 중요한 것은 네가 아는 것이 아니라 네가 아는 사람이라는 명언이 있다.
솔직히 말하면 관계망이다. 미국의 교육은 아이를 키우고 사회에서 스스로 매우 중요한 인간관계를 창조했다. 미국에서 교류회나 각종 사교 행사에 참석해 본 적이 있다면, 미국 학생들이 자신의 장점을 적극적으로 이야기하고 자신을 판매하는 것을 들을 수 있을 것이다.
믿기 어려울 수도 있지만 미국인의 80% 는 지인의 소개로 면접을 본다. 이것은 미국에서 일자리를 찾는 중요한 방법이며, 속칭' 인맥' 이라고 불린다.
하지만 대부분의 재화유학생들은 이 문제를 전혀 고려하지 않았다. 적어도 우리 하이마이 카레어 유학생 플랫폼에서 구직지도를 하는 것은 이렇다. 그들은 맹목적으로 중국의 교육 모델을 안고 자신의 GPA 를 높이려고 시도했다. 그들은 미래에 대한 계획도 없고, 자신의 인맥도 없고, 인턴 경험도 없다.
셋째, 능력 부족, 면접 기술 부족
나는 이것이 주된 이유라고 생각한다. 기업은 자신에게 이익을 가져다 줄 수 있는 직원을 모집하고, 개인의 능력은 일자리 요구에 부합해야 한다. 기업은 네가 명문 학교를 졸업했는지 상관하지 않는다. 만약 네가 충분히 우수하고 능력이 있다면, 기업은 너를 원할 것이다. 면접 기술이 부족하다면, 자신을 어떻게 보여줘야 할지, 연설 기교와 의사소통 기교가 부족하면 면접에서 당신의 우수함을 드러낼 수 없을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 이 두 점은 서로 보완한 것이다. 업계의 특징을 이해하고 면접 기교와 일과를 쌓는 것은 외국 기업 면접에서 특히 중요하다.
사실 학과가 미국에서 구직하는 규칙을 파악하기만 하면 어떤 전공이라도 미국에서 구직하는 것은 매우 어렵다. 만약 네가 특히 어렵다고 느낀다면, 그것은 분명히 네가 구직하는 방식이 잘못되었거나, 너의 실력이 부족하다는 것이다. 요컨대, 직업을 구하기가 어려운 것은 당신의 전공이 아니라, 당신의 능력, 구직 방식과 개인의 능력 자질의 일치도가 채용 요구에 미치지 못한다는 것을 명심해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러니 자신의 구직경쟁력을 높이려고 노력하세요.