첫째, 필기시험 조직자에게는 먼저 기능적으로 자신의 요구를 완벽하게 충족시키는 플랫폼 (예: 그룹 볼륨, 감독, 채점, 통계, 온라인 채용 필기시험을 효율적으로 완성할 수 있는지 여부) 을 찾아야 한다.
1, 채용 시험을 빠르게 만들 수 있습니다. 운영 절차가 간단합니다.
시험 기본 정보를 기입하고 수험생이 참여할 수 있는 방법 (로그인 면제, 비밀번호 면제, 로그인 면제+비밀번호 면제, 시험 예약) 을 설정합니다. 채용 시험은 일반적으로 로그인이 필요 없는 방식으로 정보 필드를 사용자 정의하여 수험생이 참고할 때 쉽게 채울 수 있어 수험생 정보를 수집할 수 있을 뿐만 아니라 정보 입력의 작업량도 줄일 수 있다.
업무 요구에 따라 고정 시험지, 무작위 시험지, 무작위 시험지 등 시험지 유형을 선택하고 시험 문제를 추가하여 시험지를 만든다.
시험 시간, 합격 점수, 참조 횟수, 응답 시간, 부정 방지 설정, 시험 보호 등 시험 장면을 시뮬레이션하는 구성 항목을 설정합니다. , 채용 필기 시험을 발표하다.
2. 수험생 답안을 용이하게하고 PC, 휴대폰, Pad 단말기를 통해 필기시험에 참가한다.
3. 시험 성적 방면에서는 공정하고 공평해야 하기 때문에 완벽한 부정행위 방지 기능이 필수적이다.
온라인 시험 시스템에는 오디오 비디오 감시 3 중 부정 방지 설정이 있어 컴퓨터 카메라, 휴대전화 방향 카메라, 컴퓨터 화면 3 차원에서 수험생의 시험 환경과 상태를 모니터링하여 원격 시험, 답안 검색 등 부정행위를 방지할 수 있다.
또 스크린 가로채기 방지, 장시간 무조작 후 강제 교부 금지, 복사 붙여넣기 금지, 문란한 시험 문제, 난서선택문제 등 부정행위 방지 설정도 있어 수험생 답안 규범을 엄격히 감시한다.
4. 시스템은 자동으로 점수를 매겨 여러 사람이 점수를 보조하여 정확한 점수를 얻을 수 있도록 지원합니다. 주관문제의 경우 채점점과 키워드를 설정해 시스템 판정을 할 수도 있고, 각 직무 책임자를 초청해 점수를 매길 수도 있다. 담당자는 시스템 배경에 로그인하지 않고도 휴대폰, PC, Pad 에 논문을 표시할 수 있다.
5. 온라인 시험 시스템은 시험 데이터를 수집하고 여러 차원에서 분석하여 데이터 통계의 작업량을 줄일 수 있어야 합니다. 이렇게 하면 시험 보고서를 통해 수험생의 시험 상황 (예: 시험 성적, 시험 시간, 정확도율, 점수율, 순위, 스크린 샷 수, 시험 방법 등) 을 직접 볼 수 있습니다.
둘째, 시험을 보는 수험생들에게는 온라인 시험이 시작되기 전에 시험 장소가 독립적이고 폐쇄적이며 조용한지 확인해야 한다. 시험에 필요한 설비와 물품 외에 수험생 좌석 규정 범위 내에는 도서, 정기 간행물, 자료, 전자장비를 보관할 수 없다.
시험을 볼 때는 온라인 시험 내내 카메라가 켜져 있고 상체 (얼굴, 손, 신체 위 부위) 가 컴퓨터의 카메라 범위 내에 있는지 확인해야 한다.