1. 공개 질문: 이러한 질문은 일반적으로 수험생이 설명해야 하는 공개 질문입니다 (예: "당신의 직업 계획에 대해 이야기", "당신이 가장 잘하는 기술은 무엇입니까?" 등). 이런 질문은 수험생이 상세하게 대답하여 자신의 자질과 경험을 보여줘야 한다.
2. 폐쇄적인 질문: 이런 질문은 보통' 예' 또는' 아니오' 에 대답해야 하는 질문입니다. 예를 들면' XX 자격증 있어요?',' 야근을 원하십니까?' 면접관은 보통 이런 질문을 사용하여 지원자의 이력서에 있는 정보가 사실인지 거짓인지를 이해한다.
3. 반문문: 이런 질문은 보통 면접관이 면접 과정에서 지원자에게 "가장 중요한 핵심 경쟁력은 무엇이라고 생각하십니까?" 와 같은 결론을 내리도록 유도한다. 이런 질문은 수험생들이 유연하게 대처하고 자신의 대답을 통해 자신의 사고력과 통찰력을 보여줄 것을 요구한다.
4. 시나리오 문제: 이런 문제는 보통 일정한 시나리오를 배경으로 복잡한 문제를 처리하는 지원자의 적응력과 능력을 조사한다. 예를 들어, "직장에서 동료와의 갈등을 어떻게 처리합니까? 클릭합니다 수험생은 자신의 실천 경험에 근거하여 치료법과 효과를 묘사해야 한다.
5. 이전 문제: 이 문제는 일반적으로 면접관이 사람 중심의 이념에 부합하는지 알아보는 면접관 이전 문제이다. 당신이 이 일을 선택한 이유는 무엇입니까? 당신은 다른 선택권이 있습니까? "이런 문제는 면접관과 대화를 나누고 쌍방의 이해를 깊게하고 자신의 관점과 판단을 상세히 설명해야 한다.
면접 과정:
1. 면접 요청
2. 자격 심사 관련 문서를 준비합니다.
3. 면접 때 증명서가 시험장에 들어갑니다
4. 시험장에 체크인합니다
5. 제비뽑기
6. 시험 기다립니다
7. 시험장에 들어가 면접을 시작합니다.