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중국 건설은행의 면접 형식은 어떤 것이 있습니까?

중국 건설은행의 면접 형식은 반구조화, 토론, 즉흥 발언, 시나리오 질문 등으로 나뉜다.

첫째, 리더십 그룹 토론은 없습니다.

(1) 개요 리더십이 없는 그룹 토론은 여러 후보자 (일반적으로 5- 12) 를 하나의 그룹으로 모아 특정 문제에 대해 자유롭게 토론하고 통일된 의견을 제시하도록 하는 그룹 토론의 한 형태입니다.

(2) 무작위 그룹 면접 프로세스: 면접 수험생을 무작위로 여러 그룹 (일반적으로 로그인 순서대로), 그룹당 5- 12 명으로 나눕니다. 면접관은 자료를 하나 주었고, 수험생은 자료를 읽고 답안 아이디어를 정리하는 데 2-5 분이 걸렸다. 각 후보는 65,438+0-3 분 동안 개인적인 관점을 진술한다. 면접관은 5-40 분 동안 조별 토론을 진행해 조별 결론을 내렸다. 팀은 한 사람이 총결산 발언 1-3min 을 할 것을 추천한다. 면접관은 팀이나 개인에 대한 다른 질문을 할 것이다. (필요하지 않은 경우 이 단계를 생략할 수 있다.) 수험생 이직: 예의 바르고 듬직하며 시작과 끝이 좋다.

둘째, 반 구조화 면접

1. 반정형 면접이란 무엇입니까?

시험관은 이미 준비한 일련의 질문에 근거하여 무작위로 너에게 질문을 하고 너에게 질문을 할 것이다. 보통 이력서와 개인적인 경험으로 시작합니다.

Ccb 반 구조화 된 인터뷰 문제 공유

202 1 장쑤 건설행 반구조적 진제 1. 위대한 사람의 가장 위대한 일은 더 큰 책임을 지는 것이다. 2. 만약 지도자가 갑자기 당신에게 임무를 하나 주지만, 수중에 이미 많은 임무가 있는데, 당신은 또 완성할 수 없다면 어떻게 합니까?

셋. 변론 경기

중국 건설은행은 변론 대회에 참가하는 것을 좋아한다. 중국 건설은행의 최근 3 년간의 면접 제목으로 볼 때 변론 경기는 일부 지점의 사랑을 받아 시찰 빈도가 높다.

논쟁의 과정은 무엇입니까? 어떻게 준비하세요?

(1) 변론 경기란 무엇입니까? 변론 경기는 정반 두 가지로 나뉘는데, 한 화제는 한 화제에 대해 토론한다. "변론" 의 경향은 구별과 분별이다. 주로 관점의 옳고 그름을 판별하고, 관점의 옳고 그름을 설명하거나, 관점의 진위를 논쟁하는 것을 가리킨다. 반면에 표현과 토론에 더 많은 관심을 기울이고 수험생의 표현 능력, 논리, 강탈, 중단을 고찰한다.

(2) 토론 과정

① 직접 추첨 또는 그룹.

② 긍정적이고 부정적인 측면을 구체적으로 설명하십시오.

(3) 시험관이 변론을 발표하다 (8~ 15 분)? 토론 (3 분)

(4) 반박 (2 분)

⑤ 자유 토론 (2~4 분)

⑥ 결론 (3 분)