첫째, 리더십 그룹 토론은 없습니다.
(1) 개요 리더십이 없는 그룹 토론은 여러 후보자 (일반적으로 5- 12) 를 하나의 그룹으로 모아 특정 문제에 대해 자유롭게 토론하고 통일된 의견을 제시하도록 하는 그룹 토론의 한 형태입니다.
(2) 무작위 그룹 면접 프로세스: 면접 수험생을 무작위로 여러 그룹 (일반적으로 로그인 순서대로), 그룹당 5- 12 명으로 나눕니다. 면접관은 자료를 하나 주었고, 수험생은 자료를 읽고 답안 아이디어를 정리하는 데 2-5 분이 걸렸다. 각 후보는 65,438+0-3 분 동안 개인적인 관점을 진술한다. 면접관은 5-40 분 동안 조별 토론을 진행해 조별 결론을 내렸다. 팀은 한 사람이 총결산 발언 1-3min 을 할 것을 추천한다. 면접관은 팀이나 개인에 대한 다른 질문을 할 것이다. (필요하지 않은 경우 이 단계를 생략할 수 있다.) 수험생 이직: 예의 바르고 듬직하며 시작과 끝이 좋다.
둘째, 반 구조화 면접
1. 반정형 면접이란 무엇입니까?
시험관은 이미 준비한 일련의 질문에 근거하여 무작위로 너에게 질문을 하고 너에게 질문을 할 것이다. 보통 이력서와 개인적인 경험으로 시작합니다.
Ccb 반 구조화 된 인터뷰 문제 공유
202 1 장쑤 건설행 반구조적 진제 1. 위대한 사람의 가장 위대한 일은 더 큰 책임을 지는 것이다. 2. 만약 지도자가 갑자기 당신에게 임무를 하나 주지만, 수중에 이미 많은 임무가 있는데, 당신은 또 완성할 수 없다면 어떻게 합니까?
셋. 변론 경기
중국 건설은행은 변론 대회에 참가하는 것을 좋아한다. 중국 건설은행의 최근 3 년간의 면접 제목으로 볼 때 변론 경기는 일부 지점의 사랑을 받아 시찰 빈도가 높다.
논쟁의 과정은 무엇입니까? 어떻게 준비하세요?
(1) 변론 경기란 무엇입니까? 변론 경기는 정반 두 가지로 나뉘는데, 한 화제는 한 화제에 대해 토론한다. "변론" 의 경향은 구별과 분별이다. 주로 관점의 옳고 그름을 판별하고, 관점의 옳고 그름을 설명하거나, 관점의 진위를 논쟁하는 것을 가리킨다. 반면에 표현과 토론에 더 많은 관심을 기울이고 수험생의 표현 능력, 논리, 강탈, 중단을 고찰한다.
(2) 토론 과정
① 직접 추첨 또는 그룹.
② 긍정적이고 부정적인 측면을 구체적으로 설명하십시오.
(3) 시험관이 변론을 발표하다 (8~ 15 분)? 토론 (3 분)
(4) 반박 (2 분)
⑤ 자유 토론 (2~4 분)
⑥ 결론 (3 분)