첫째, 구조화 된 인터뷰의 특징
구조면접은 면접시험의 주요 유형 중 하나로 지원자의 종합분석능력, 구두표현능력, 계획조정능력, 응변능력, 자기감정통제능력, 인간관계협력의식과 스킬, 구직동기와 의임직자리의 일치성, 의태계 등을 주로 고찰한다.
구조화 면접
많은 시험관들은 미리 디자인된 각종 평가 요소가 포함된 시험 문제를 근거로 수험생에게 자주 질문을 한다. 수험생의 대답에 따라 각 평가 요인에 대한 수험생의 점수를 준다. 각 평가 요소 점수의 합은
수험생 구조화 면접의 최종 성적. 구조면접은 정치적 자질이나 도덕적 수양 시험이나 지식 축적이 아니라는 얘기다. 그 본질은 직원에 대한 기본적인 심리와 능력 요구이다.
표준 역량 테스트.
구조화 면접에 대한 보다 포괄적인 이해를 위해 중공연구센터 기관 시험과외전문가는 수험생들에게 다음과 같은 몇 가지 주요 특징을 이해하도록 권고했다.
1. 작업 분석을 기준으로 면접의 평가 요소를 결정합니다.
평가 요소 및
임의로 결정된 것이 아니라 전문가가 시스템의 업무 분석을 기초로 확정한 것이다. 면접의 목적은 이 직책에 더 적합한 후보자를 선택하는 것이다. 업무요구에 대한 업무분석이 없다면 그것은 불가능하다.
의임직 요구와 밀접한 관련이 있는 채용 기준을 확정하면 면접의 최상의 효과를 얻을 수 없다. 따라서 업무 분석을 기준으로 평가 요소를 결정하는 것은 구조화 면접의 중요한 특징이다.
모든 후보자는 동일한 시험 과정에 직면 해 있습니다.
구조화 면접에서는 면접 제목이 같은 직위에 응시한 모든 수험생에게 동일할 뿐만 아니라 면접 노트, 면접 시간, 면접 문제의 제시 순서, 면접 실시 조건도 마찬가지다. 이로 인해 모든 수험생들이 거의 같은 조건에서 면접을 볼 수 있게 되어 면접 과정의 공정성과 공정성을 보장했다.
3. 운영 평가 기준 표준화
각 에 대해
평가 요소, 구조화 면접에는 규범적이고 운영가능한 평가 기준이 있다. 각 요소의 두드러진 표현은 면접에서 엄격한 운영 정의와 관찰점을 가지고 있으며, 각 점수 (예: 우수, 양호, 일반,
차이) 해당 행동평가기준은 각 시험관이 수험생에 대한 평가에 통일된 기준을 갖도록 한다. 평가 기준은 또한 각 평가 요소의 가중치를 규정하여 시험관에게 주요가 무엇인지, 관건이 무엇인지, 요점이 무엇인지 알려 준다.
원소는 부차적이고 부속적이다. 수험생의 면접 성적은 결국 과학적 방법으로 집계됐다. 즉, 각 요소에 대해 수많은 시험관 중 가장 높은 점수와 가장 낮은 점수를 제거한 다음 산수 평균 점수를 얻어 가중치를 기준으로 한다.
총점을 종합하다.
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