직장의 논자 서열은 확실히 사람을 죽였지만, 그것이 존재하는 이유가 있다. 이들 기관에서는 신인으로서 자신의 손에 있는 일을 많이 해야 하며, 미래의 불평과 불만이 아니라 자신의 능력을 더 좋게 만들어야 한다.
어떤 사람들의 사업은 더 나빠질 수 있는데, 이것은 여러 가지 원인으로 인해 생긴 것이다. 우리는 다른 사람을 더 잘 이해하고 잘 대해야 하며, 우리는 그들과 친구를 사귀거나 그들을 불쾌하게 해서는 안 된다. 너는 이 사람들이 얼마나 많은 에너지를 가지고 있는지 모른다, 그렇지 않으면 그도 오늘을 할 수 없을 것이다.
사업 단위에서 일하는 것은 그 자체로 행운이니 소중히 여겨야 한다. 이런 상황은 너도 지금 알 수 없다. 자기가 창업할 때 만나야 할 일은 열 배나 어렵다. 어떻게 적응할 수 있습니까? 이런 논자 서열을 타파하려면 좀 더 멀리 보고, 치욕을 참고, 자신이 결정할 때까지 기다렸다가 자신의 의지에 따라 행동해야 한다. 아마 그때가 되면, 너는 곧 자격서열을 논하게 될 것이다.
만약 네가 이 제도를 좋아하지 않는다면, 너는 사직하고 다른 세상을 떠날 수 있다. 당신에게 더 적합하다고 느낀다면, 즐겁게 일하고 환경에 적응해야 진보하고 성장할 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언) 적응하지 못하거나 그곳의 환경에 감사하지 않으면 다른 길로 갈 수 있다. 현재 공무원과 사업 단위 모두 연공 서열을 논하는 현상이 있어 차이가 크지 않다. 나는 이런 행동이 가벼운 것이 어떤 직장이든 마찬가지라고 생각한다.