그런 다음 필기시험 성적이 나온 후, 한 반에 실전 훈련을 많이 한다. 통과 문제가 크지 않다. 먼저 정책, 절차, 기교를 설명해 드리겠습니다. 시간이 있으면 많이 보세요.
첫째, 면접 관련 정책
1. 장쑤 공무원 면접은 어떤 형태를 취하고 있습니까?
면접은 리더십그룹 토론, 시나리오 시뮬레이션 등 여러 가지 형태가 있다. 공무원 채용은 구조화 면접 형식을 더 많이 채택하고, 소수의 부서는 무지도력 그룹 토론을 채택한다. 장쑤 공무원은 일반적으로 구조화 면접을 채택한다.
2. 구조화 면접이란 무엇입니까?
구조화 면접, 일명 구조화 면접. 이런 방법은 구조가 엄격하고 면접 목표, 평가 요소, 시험 구성, 채점 기준, 시간 통제, 시험관 구성, 시행 절차, 점수 통계 등에 대한 엄격한 규정이 있으며 시험관은 면접 과정에서 마음대로 변경해서는 안 되므로 면접의 형평성을 더 잘 반영하고 있다.
3. 면접 인선은 어떻게 확정합니까?
공보 * * * 과목 필기시험이 끝난 후 성 위원회 조직부, 성 인적자원 및 사회보장청, 성 공무원국 연구에 의해 각 직위의 최소 합격점수선이 결정되었다.
각급 공무원 채용 주관부는 계획 채용 인원의 3 배 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접 인선을 확정했다.
면접 전에 채용 단위는 면접관의 자격 심사를 해야 한다. 합격자 명단은 시 이상 공무원 주관부에서 관련 홈페이지에 발표한다. 재시험 불합격, 면접자격 취소, 면접인선은 같은 직위에 응시한 합격수험생 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
면접 성적에는 합격선이 없지만 면접 직위 경쟁이 치열하지 않은 수험생은 면접 성적이 60 점에 이르면 합격한다. 면접 성적은 시험관이 즉석에서 수험생에게 통지한다.
4. 총점은 어떻게 계산합니까?
면접이 끝난 후 35% 의 직위에는 전문과목 시험, 15% 의 전공과목, 50% 의 면접 성적 (법원이 서기 직위 30% 의 전문기술 테스트와 30% 의 면접 성적) 이 있었고, 나머지 직위는 공개됐다.
면접 전에 어떤 자료를 준비해야 합니까?
(1)20 13 일반고등학교 졸업생은 본인의 신분증, 학생증,
(2) 사회인원은 신분증, 호적증명서, 학력증명서 (학위증), 기관이 신청에 동의한 증명서 (시급 이상 공무원 주관부의 동의를 거쳐 신체검사 전에 제공할 수도 있음) 등 관련 증명서를 휴대해야 한다.
(3) 시험비 감면이 필요한 빈곤수험생과 정책 배치 조건에 따라 응시한 인원이 관련 증명서를 제공한다.
④ 유학 귀국자는 국가교육행정부가 인증한 학력증서와 중국 주재사영관의 증빙자료를 제공해야 한다.
⑤ 군 전업 간부, 제대 퇴역 군인이 호적 증명서나 안치지 신분증을 제공한다.
⑥ 직위에 응시하는 데 필요한 자격증 및 기타 증명서자료 (국가 영어 46 급 증명서 포함) 는 해당 증명서나 국가 영어 46 급 성적 425 점 이상을 제공할 수 있다.
위의 증명서류는 원본으로 요구하고 사본을 제공한다.
둘. 면접 조직
1. 면접 양과 시간은 어떻게 되나요?
구조화 면접은 30 분 정도, 문제량은 6 도 정도입니다. 하지만 인원이 많아 조직 면접 비용이 높고 면접 문제가 줄어든다. 보통 4 개, 면접 시간도 짧아진다. 보통 20 분 정도다.
2. 면접관은 누구입니까?
모든 면접관은 성 인사청에서 발급한 3 급 면접관 증명서 (특별 초청 면접관 제외) 를 소지해야 한다. 원칙적으로 심사관은 초청된 심사관이어야 한다. 면접관과 수험생 사이에 회피 관계가 있거나 다른 이유로 회피해야 하는 것은 피해야 한다.
각 면접관 그룹은 7 명의 시험관으로 구성되어 있으며, 그 중 1 은 초청 시험관이며, 채용 단위나 인사부서가 동지를 이끌고 있습니다. 나머지는 고정시험관으로, 조직인사부에서 무작위로 뽑아서 조합한 것으로, 면접팀당 이날 면접을 보는 수험생 수는 보통 25 명을 넘지 않는다.
3. 시험관은 어떻게 점수를 매겼습니까?
면접 채점법은 시험관 점수에서 최고점과 최저점을 뺀 다음 유효점수의 평균을 받아 수험생의 면접 성적을 얻는 것이다. 만점은 100 이다. 면접 성적은 소수점 이하 2 위, 소수점 이하 3 위는 반올림했다. 면접이 끝난 후 시험관은 즉석에서 수험생에게 성적을 발표할 것이다.
4. 장쑤 공무원 면접은 공평합니까?
장쑤 공무원 면접의 형평성은 전국에서 선두를 달리고 있다. 면접 당일 면접관은 미리 시험장에 도착해 답안지를 닫고, 현장 추첨을 통해 조를 결정해야 한다. 면접에 참가한 모든 시험관은 면접 과정에서 모든 통신 도구를 닫았다. 게다가, 우리 성은 현급과 지급시 1 급을 포함한 시험관의 오프사이트 교류 범위를 지속적으로 확대하고 있다.
면접에 참가한 시험관은 반드시 장쑤 성 2 급 또는 3 급 시험관증을 소지해야 하며, 최근 몇 년간의 면접 업무 심사에서 모두 불량한 기록을 요구해야 한다. 면접을 볼 때 각지의 인사시험센터는 각 시험관의 업무 상황을 객관적으로 기록하고 추적해야 하며, 면접이 끝난 후 제때에 평가를 해야 한다. 뚜렷한 낮은 점수나 높은 점수 등 이상 현상이 발견되면 시험관 자격을 취소한다. 또한 장쑤 성은 인터넷에 합격한 모든 수험생 명단을 공시할 예정이며, 문제가 발견되면 해당 수험생의 합격자격을 취소한다.
면접의 투명성을 높이기 위해 장쑤 (WHO) 는 면접 시험장에 방청석을 설치해 기검 감찰부의 동지, 인대대표, CPPCC 위원, 수험생 학부모 현장 감독 면접 전 과정을 초청했다.
셋. 면접 내용과 응시 기교
1. 장쑤 공무원 구조화 면접의 목표와 평가 요소는 무엇입니까?
장쑤 면접은 주로 수험생의 일반 능력을 시험한다. 그 평가 요소에는 보통 논리적 사고력, 언어표현능력, 계획조직능력, 인간관계 조화능력, 적응력, 성격안정성, 의태계 등이 포함된다.
2. 면접 전에 어떤 준비를 해야 합니까?
면접에서 성공하려면, 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함하여 충분한 준비를 해야 한다.
(1) 마음의 준비. 면접 대전을 앞두고 긴장, 불안, 흥분 등 심리현상이 자연스럽게 나타나는 것은 정상이지만 조정해야 한다. 시험을 보기 전에 반드시 자신의 심신을 잘 조정하고, 충분한 정력과 좋은 마음가짐으로 면접을 맞이해야 한다. (2) 영상 준비. 이미지 준비는 자신을 꾸미는 것이다. 자연스럽고 대범하고, 일부러 조각하지 않고, 가식적이지 않고, 당신의 이미지, 기질, 신분과 조화를 이루며 시험관에게 좋은 첫인상을 주는 것이다. (3) 지식 준비 및 능력 훈련. 면접은 범위가 없지만 면접을 준비할 수 없다는 뜻은 아니다. 구조화 면접의 평가 요소에 대한 목표 지식과 능력 훈련을 실시하는 것은 이런 면접에 대처하는 가장 중요한 기술이라고 할 수 있다. 이런 훈련은 진지한 학습과 단련을 통해 할 수도 있고, 사회학원에 참가하여 할 수도 있다. 학원의 선택은 주로 훈련 교사의 수준과 실전 경험에 달려 있다.
3. 어떻게 하면 목표적인 훈련을 할 수 있습니까?
많은 수험생이나 학원들이 면접에 대처할 때 각종 제목 준비에 초점을 맞추는 것은 큰 오해이다. 구체적인 문제에 대한 훈련은 어느 정도 효과가 있지만 확률적일 뿐이다. 지식과 능력 배양의 관건은 평가 요소를 밀접하게 맞추는 것이다. 시험 문제가 끊임없이 변하기 때문이다. 그러나 이러한 문제의 테스트 목표와 평가 요소는 변하지 않는다.
4. 언어 표현 능력 시험 문제는 어떻게 대답합니까?
대형 면접은 일반적으로 관련 문제가 없지만 (어떤 곳에서는 간혹 연설 질문으로 이 요소를 테스트하는 경우도 있음) 일정한 점수가 있을 수 있다. 지원자가 면접에서 정확하고 포괄적이며 명확하고 생동감 있고 논리적인 표현을 할 것을 요구한다.
논리적 사고 능력 질문에 대답하는 방법?
종합 분석 능력이라고도 하는 곳들도 있는데, 보통 이런 능력을 테스트하기 위한 전문적인 문제형이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 종합 분석, 종합 분석, 종합 분석, 종합 분석, 종합 분석) 시험 문제는 일반적으로 수험생이 사회적 이슈나 격언 경구를 분석하거나 몇 개 (보통 다섯 개) 의 주어진 단어로 이야기를 지어내야 한다. 물론 평가 요소를 테스트하는 음성 문제도 있다. 답안은 포괄적이고 정확하며 변증법, 민첩성, 논리가 필요하다.
조직 능력 계획 질문에 어떻게 대답합니까?
조직 조정 능력이라고도 하는 곳도 있는데, 보통 각지의 면접 시험을 보는 곳이다. 시험 문제는 일반적으로 수험생이 특정 시공여건 하에서 활동을 조직하거나 갈등을 조율하는 일 (후자의 명제 사고방식이 점점 더 많아지고 있음) 을 계획해야 하는데, 주로 수험생의 답변을 관찰하여 그 기획조직의 포괄성, 합리성 (합법성), 실현가능성, 유효성을 고찰하는 것이다.
7. 대인 관계 및 조정 능력에 대한 질문에 어떻게 대답합니까?
어떤 곳은 대인관계 능력이라고도 한다. 이런 능력을 시험할 때, 명제 후보자는 일반적으로 후보자를 모순된 인간관계 환경에 배치하고, 후보자가 인간관계 소통과 조화의 의식을 가지고 있는지, 그리고 감정, 태도, 생각, 관점의 교류를 통해 좋은 협력관계를 맺을 수 있는 능력과 기교를 관찰한다. 답안의 중점은 인간관계의 주도권을 파악하는 것이다. 조직의 소유권 관계에 대한 이해 (권위, 순종 및 규율에 대한 인식 포함) 인간관계 적응 인간관계를 다루는 원칙성과 유연성.
8. 적응 시험 문제는 어떻게 대답합니까?
이런 능력의 테스트는 주로 수험생에게 곤경이나 돌발사건을 처리하도록 함으로써 수험생이 돌발사건을 처리하는 능력을 관찰하는 것이다. 수험생들이 여러 가지 상황을 구분하고 그에 상응하는 해결책을 제시하거나 돌발사건에 직면하여 신속하게 대응할 수 있도록 요구한다. 요점은 반응이 빠르고, 방법이 많고, 합리적이고 합법적이며, 효과적이며 실현 가능하다는 것이다.
9. 성격이 안정된 질문에 어떻게 대답합니까?
최근 몇 년 동안 각지의 공무원 채용 시험은 통상 스트레스 문제를 이용하여 수험생의 인격 안정성을 테스트한다. 이런 스트레스 질문에 대답할 때 수험생은 두 극단을 피해야 한다. 하나는 스트레스에 강하게 반등하여 성격의 불안정을 드러내는 것이다. 두 번째는 직접 압력에 직면하지 못하고 질문에 대답할 때 스트레스를 피하거나 스트레스의' 강압' 하에서 스트레스의 방향으로 수동적으로 사고함으로써 인격의 연약함을 드러내는 것이다. 수험생의 정확한 대처 방법은 스트레스에 직면하고, 스트레스를 정확하게 분석하고, 적절하게 스트레스를 푸는 것이다.
10, 행동계는 어떻게 점수를 매겼습니까?
대형 공무원 채용시험은 보통 이 평가 요소에 대한 전문 시험문제를 설치하지 않고, 주로 시험관이 수험생의 면접에서의 구체적인 표현에 대해 상응하는 판단을 내린다. 이 평가 요인은 지원자가 면접에서 자연스럽게 옷을 입고 말과 행동에서 좋은 문화적 소양, 정서 안정, 침착하고 냉정함, 인내심을 보여야 한다. 1 1. 구조화 면접에 대처하는 현장 기술이 있습니까? (1) 시험관을 존중하다. 수험생은 면접 시험장에 들어가는 것부터 면접이 끝날 때까지 시험장을 떠나는 것까지 점잖고 예의 바르게 시험관에게 좋은 인상을 남겨야 한다. 수험생이 시험장에 들어가면 자발적으로 시험관에게 안부를 물어야 하지만, 예의바른 표현은 적당히, 너무 공식적이어야 하며, 자신을 긴장시키거나 자신감을 잃을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 지나치게 과장하면 진실하지 않아 시험관이 수험생에 대한 견해에 영향을 줄 수 있다. (2) 강의를 주의 깊게 듣고, 필기를 하고, 질문할 권리가 있다. 질문을 들을 때 시험관을 응시해야 한다. 시험관이 제기한 질문을 정확하게 이해하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 자신감 있고 예의 바르게 보이게 할 수 있다. 듣는 과정에서 질문에 대답하기 전에 적절한 기록을 할 수 있지만 너무 많지는 않습니다. 시험관이 제기한 문제에 대해 잘 이해하지 못하면 시험관에게 제기된 질문을 복창하도록 요구할 수 있다 (예의에 주의하라). (3) 표준어로 시험관과 "대화" 하다. 표준어를 구사하면 언어표현능력에 금상첨화를 더할 수 있고,' 대화' 방식으로 시험관의 질문에 대답하면 시험관과 거리를 좁히는 데 도움이 된다. 절대' 방송' 으로 질문에 대답하지 마라. (4) 통제 시간에 주의하세요. 시간초과는 심각한' 반칙' (보통 시험관이 허락하지 않는 것) 이며, 남은 시간이 너무 많으면 답이 부족할 수 있으므로 과학적으로 시간을 계획해야 한다. 보통 각 문제의 시간은 5 분 이내이다. 가장 좋은 시간 할당은 답안 준비 통제가 1 분 이내이고 답안 3 분 정도입니다. 물론, 구체적인 시간 분배는 각 주제의 구체적인 규정에 근거해야 한다.