간부 인사제도 개혁이 대대적으로 추진되고 심화됨에 따라, 중앙에서 인선용 과학화 민주화 제도화에 대한 요구가 더욱 명확해지고, 경제사회가 좋고 빠르게 발전하여 우수한 지도자 인재에 대한 수요가 점점 더 절실해지고 있으며, 사회 각계는 인선고용 공신도 향상에 대한 높은 관심과 간절한 기대로 공선력을 높이기 위한 유리한 조건을 마련하였다.
9 월 23 일 저장성은 공선 부청급 간부에 텔레비전 생중계를 도입했다. 이들은 성 환경보호국 부국장과 저장공상대 부총장 두 가지를 선정해 광범위하고 사회적 관심이 높은 직위를 선정해 처음으로 생중계를 시도했다. 면접 현장에는 총 30 명의 심사위원이 있으며, 서진 성 환경보호국 국장이 수석심사위원을 맡고 있다. 10 의 리더와 전문가 외에도 친환경 시스템에서 온 20 명의 대중심사위원이 있으며, 대중심사위원의 점수는 30% 의 가중치를 차지한다. 필기시험에 따르면 30%, 면접이 70% 를 차지했고, 종합점수 후 즉석에서 3 명의 결선 진출자를 발표했다. 최종 임명은 시찰 상황에 따라 결정될 것이다. 현장 면접은 후보자를 햇빛 아래 서게 하고 대중의 평론을 받는 것이다. 이는 조직의 의도와 대중의 의지를 유기적으로 결합하는 가장 좋은 방법이다. 생방송은 후보자의' 시정 강령' 을 공개한다. 이것은 약속이자 감독이다. 당선자의 책임감, 우환의식, 위기감을 증강시킬 수 있다.
광둥 () 성 부청급 간부 면접 시험은' 대심사단제' 를 채택해 링크당 최소 55 명, 최대 380 명, 654.38+00000 명 이상이 심사위원단에 참여했다. 모든 심사위원은 컴퓨터 무작위 추첨에 의해 결정되며 전담자가 하루 앞당겨 장소에 통지한다. 한 사람당 같은 직위에서 한 회까지만 참가할 수 있어' 발권',' 인사' 등 조직없는 행동을 막을 수 있다. 대배심단 제도' 를 채택해 더 많은 사람들을 참여시키고 간부 선발 임용에 대한 대중의 알 권리, 참여권, 선택권, 감독권을 실천하고 인선의 공신력을 높이며 과거' 소수 판사 선인' 현상을 방지하고 극복할 수 있다.
9 월 20 일 오전 9 시 안후이성 부청급 지도 간부 면접이 본격적으로 시작되었다. 미리 추첨을 하는 순서에 따라 수험생을 각각 17 시험장으로 안내한다. 소개에 따르면 10 이상의 시험관은 모두 성 지도자이다. 시험장당 심사위원 13 명, 관찰자 7 명, 시험장 1 명, 감독관 1 명, 스코어 1 명, 전체 비디오. 면접 시험장에 마련된' 강당' 은 이전 공선에 비해 특히 눈에 띈다. 안후이성 공선사무소 관계자에 따르면 7 명 중 5 명은 성급 이상 기층에서 온' 2 대 1 위원' 이라고 한다. 보주시 석하진 대륙촌당 지부 서기 화양이 그 중 하나이다. 그는 "청급 간부 면접의 전 과정에 참여할 기회가 있을 줄은 상상도 못했다" 며 "간부 선발의 투명성을 충분히 반영하고 선발인의 민주주의를 확대했다" 고 말했다.
면접 과정에서 산서는 지도직의 실제 수요에 따라 명제의 표적성을 강화하고 간부가 이론과 지식을 이용해 실제 문제를 해결할 수 있는 능력을 고찰하고 시나리오 시뮬레이션 등 시험 방식을 도입했다. "면접 시험 문제는 안 되는 사람, 열심히 일하는 사람, 전문지식, 실제 리더십이 높은 수험생들이 유용한 곳이다." 면접이 끝난 후, 성 종합청직에 응시한 한 한 수험생은 시험 문제의 세 가지' 밀접한 연계' 를 총결했다. 산서경제사회 발전의 실제, 과학 발전관 실행, 지도 간부 능력에 대한 요구.
산서성은 조직 고찰에서 대중이 공인하고 실적을 중시하는 원칙을 고수할 뿐만 아니라 단순히 표로 사람을 평가하는 것을 방지한다. 젊은 간부 한 명이 공선에 참가했다. 그의 동료들은 "조사는 엄격하고 공정하다. 조사팀은 우리 부서에서 하루 종일 조사했고, 모든 주임과급, 부고위직의 간부들이 설문지를 작성하고, 여러분과 개별적으로 이야기를 나누며, 이 동지의 일상적인 일과 생활 상황을 이해하게 했다. " 고찰 단계에 들어가는 모든 수험생에 대해 "덕, 능력, 근면, 성적, 청렴은 모두 전면적이고 객관적인 평가를 해야 한다" 고 말했다. 산서성 공선사무소 관계자는 "'병 유도',' 병 발탁' 문제를 예방하고 근절하려면 덕재와 직무와 일치하는 원칙을 고수하고 일방적 등급선임자와' 고득점 저능' 현상을 방지하고 극복해야 한다" 고 말했다.
국내외에서 부청급 지도 간부를 공개적으로 선발하는 것은 경쟁을 통해 선임자를 햇빛에 태우고, 국민을 위해, 국민을 위해, 일을 성사시키려는 지도 간부를 선발하는 것이다.