제 1 장 총칙
제 1 조는 우리 시의 임시교사의 임용과 관리를 규범하고, 임시교사의 합법적 권익을 보호하고, 정상적인 교학질서를 보장하고, 교학의 질을 높이고, 교육사업 발전을 촉진하고,' 중화인민공화국 교육법',' 중화인민공화국 교사법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등 법규의 규정에 따라 이 잠행 방법을 제정한다.
제 2 조이 잠정 조치는 본 시의 공립 초중고등학교 (중등 직업기술학교, 이하 학교라고 함) 임시교사의 임용 및 관리 활동에 적용된다.
제 3 조 임시교사의 임용은 공개시험, 평등경쟁, 우등고용 원칙을 따르고, 임시교사의 관리는 통일관리와 분류관리의 결합 원칙을 따른다.
제 4 조 학교 임시 교사는 직무에 따라 임용된다. 학교는 15%-20% 의' 사업 편성' 내에서 교육 교수 실천 법칙에 따라야 한다. 시 () 구 재정행정부 () 는 편제 인원 경비를 근거로 임시 교사 임금을 공석 경비 중 지출한다.
제 5 조 임시교사의 임금 대우는 공석 교사가 채용한 것으로, 근무 연한, 수상 상황, 전문기술자격, 학력에 따라 특혜 대우를 받을 수 있다. 구체적인 방법은 시 인사행정부가 시 교육행정부와 함께 제정한다.
"임시 조치" 규정 조건을 충족하는 퇴직 교사 채용을 장려하다.
제 6 조 시, 구 인사행정부는 각자의 직책 범위 내에서 임시교사의 관련 업무를 잘 해야 한다.
제 2 장 임명
제 7 조 학교는 교사 탈산 학습, 장기 병가, 출산휴가, 교육, 교학 임무가 비정상적으로 증가하는 등을 배정해야 한다. 임시 교사를 초빙할 수 있습니다.
제 8 조 임시직 채용은 주로 현지 호적 취업난자를 대상으로 한다. 시급 사업 단위는 확실히 필요하며, 현지 등록 인원에 국한되지는 않으며, 소속 행정부, 산하 기관, 구 인사부의 동의를 받아야 한다.
제 9 조 교사는 다음과 같은 기본 조건을 충족시켜야한다.
(1) 중화인민공화국 헌법, 법률 및 규정을 준수합니다.
(2) 직위에 규정된 학력과 전문 기술 자격을 갖추다.
(3) 남자는 만 65 세 미만이고 여자는 만 60 세 미만이며 몸이 건강하다. 채용인원의 신체조건과 건강상태는 직위와 맞아야 한다.
(4) 교사 자격증을 취득하다.
(e) 범죄 기록이 없고 품행이 좋다.
제 10 조 임시 교사의 임용은 다음 절차에 따라 처리한다.
(a) 고용 학교는 업무 상황에 따라 임시교사를 채용해야 하는 경우 하급교육 행정부에 계획과 채용 방안을 제출해야 하며, 채용 계획과 채용 방안은 관리 권한에 따라 시, 구 교육행정부의 승인을 받고, 시, 구 인사행정부의 승인 후 조직 시행을 해야 한다.
(2) 채용 공고의 발표와 시험의 실시는 시, 구 인사행정부가 교육행정부와 함께 관리 권한에 따라 진행되며, 직위에 대한 특별한 요구가 있는 것은 공고에 명시되어 있다.
(3) 시, 구 교육행정부가 관리 권한에 따라 시, 구 인사행정부에 명단을 보고한다. 각 구역의 임시 교사 명단은 매년 6 월과 2 월에 시 인사교육 행정부에 신고해야 한다.
제 11 조 취업학교가 제출한 임시교사 채용 계획에는 다음이 포함되어야 한다.
(a) 모집 할 직책;
(2) 채용 사유;
(3) 채용 조건;
(4) 예약 시간;
제 12 조 본 시 직원 선발 정책 조건에 부합하는 인원이 임시교사를 신청하면 직접 심사를 통해 임용할 수 있다.
잠행방법' 규정 조건에 부합하는 정년퇴직 교사는 직접심사방식을 통해 임시교사를 신청할 수 있다.
제 13 조 학교는 예측할 수 없는 원인으로 교사 부족이 발생했으며, 소속 교육행정부의 비준을 거쳐 선발 채용 조건을 충족하는 인원 중에서 임시교사를 채용하고, 본 잠행방법 제 14 조의 규정에 따라 시 교육인사행정부에 등록할 수 있다.
제 3 장 노동 계약
제 14 조 취업학교는 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 임용자와 취업계약을 체결해야 한다. 임용 학교는 계약 체결 후 5 일 (영업일 기준) 이내에' 선전시 임시교사 임용 요약' 을 인사교육 행정부에 신고해야 한다.
채용학교와 의임인원이 고용계약을 체결할 때 선전시 초중고등학교 임시교사 계약 형식을 사용해야 하며 교육행정부 인사행정부가 승인한 채용계획에 규정된 조건은 변경해서는 안 된다. 선전시 초중고 임시교사 임용 형식 계약은 시청법제기구가 시 교육 인사 재정 등 행정부와 별도로 제정한다.
제 15 조 고용 계약에는 다음과 같은 주요 내용이 포함되어야한다.
(a) 계약 당사자;
(2) 임시 교사의 주요 직무 및 임무, 작업량 및 업무 기준
(3) 고용 학교가 제공하는 근로 조건;
(4) 임시 교사의 직업 복지;
(5) 계약 기간
(6) 계약 위반에 대한 책임
(7) 학교가 임시 교사와 합의한 기타 내용;
(8) 법률 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
제 16 조 고용 계약 기간은 임시교사의 직무와 임무에 따라 고용 학교가 결정하고 고정 계약을 체결한다. 계약 기간은 일반적으로 65,438+0 년으로 최대 3 년을 넘지 않는다. 일정한 교학 임무를 완수하기 위해 계약을 체결할 수도 있다. 계약 기한은 교육 임무 완료 상황에 따라 결정될 수 있지만 계약 기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다.
학교에서 처음 채용한 임시교사에 대해서는 수습 기간을 약속할 수 있지만 수습 기간은 최대 3 개월을 초과할 수 없다. 수습 기간은 고용 기간에 포함됩니다.
제 17 조 노동 계약 해지 조건이 나타나고 노동 계약이 해지된다.
채용학교는 채용 계획에 따라 임시교사를 채용해야 하는데, 임용 계약이 만료되면 임시교사가 심사를 거쳐 합격을 하고, 쌍방이 계속 초빙할 의향이 있으며, 교육행정부의 비준을 거쳐 임용 계약을 갱신할 수 있다.
본 잠행방법은 시행 전에 체결된 임시교사 임용 계약이 만료되고, 본 잠행방법 시행 후 재계약이 필요한 경우 시, 구 인사행정부가 시, 구 교육행정부가 조직한 임시교사 채용시험에 참가해야 한다. 불합격자를 심사하여 다시 채용해서는 안 된다.
제 18 조 임시교사는 임용 계약 기간 내에 학교에 임용되어 직원으로 채용되었으며, 그 임용 계약은 동시에 종결되었다. 임시교사는 임용 계약 기간 동안 다른 사업 단위에 의해 직원으로 채용된 경우, 임용 계약은 학기가 끝나거나 계약이 만료될 때까지 해지할 수 없습니다.
쌍방의 협의 동의를 거쳐 임용 계약을 해지할 수 있다.
제 19 조 다음 상황 중 하나인 임시 교사는 일방적으로 임용 계약을 해지할 수 있다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 법에 따라 군 복무를 한다.
(3) 학교를 고용하여 계약을 이행하지 않거나 국가 관련 규정을 위반하여 임시 교사의 합법적 권익을 침해하는 것.
(4) 법률과 규정에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
임시교사는 전항의 규정에 따라 임용 계약을 해지하는 경우, 30 일 전에 서면으로 임용 학교에 통지해야 한다. 수습 기간 동안 취업학교에 3 일 전에 통지해야 한다.
제 20 조 임시교사는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 임용 학교는 일방적으로 임용 계약을 해지할 수 있다.
(a) 연속 결근 5 일 이상 또는 1 학년 누적 결근 10 일 이상;
(2) 규율이나 조작 규정을 위반하거나 실직, 부정행위로 인해 심각한 결과를 초래한 것.
(3) 업무 질서를 심각하게 교란하여 본 부서의 업무가 정상적으로 진행되지 못하게 한다.
(4) 위법 행위가 있어 취업학교에서 계속 일하기에 적합하지 않다.
(5) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(6) 고용 기간 동안 시험에 불합격했다.
(7) 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 또 다른 안배에 복종하지 않는다.
(8) 기관 설정 변경으로 인해 합의된 해고 조건이 발생하여 본 계약을 이행할 수 없습니다.
(9) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 상황.
채용학교는 전항 (7) 항, 8 항 상황 중 하나로 일방적으로 고용계약을 해지한 경우 30 일 전에 임시교사에게 서면으로 통지해야 한다.
제 4 장 임금과 대우
제 22 조 임시교사의 임금 대우는 임용 학교가 시 관련 주관부서의 규정에 따라 임시교사의 직무성격, 업무량, 전문기술자격 등급, 교육성과평가 등에 따라 결정된다.
시 인사행정부는 시 재정 교육 행정부와 함께 임시교사의 학력, 전문기술자격, 근로연수, 일자리에 따라 임시교사 임금조정 방안을 마련한다.
제 23 조 임시교사는 관련 법규의 규정과 임용 계약의 약속에 따라 선전시 기업 직원 관련 사회보험에 참가하여 관련 보험 대우를 받는다.
제 5 장 평가 및 보상 및 처벌
제 24 조 임용 학교는 객관적이고 공정한 원칙에 따라 임시교사를 심사하고 임용 계약을 근거로 수습기간 심사와 임용 기간 심사를 결합한 심사 제도를 세워야 한다.
제 25 조 임시교사에 대한 심사는 임용 계약을 근거로 임시교사의 업무 성과에 따라 임시교사에 대한 심사는 학생을 가르친 학부모 대표가 참가해야 한다.
제 26 조 임시교사 심사는 우수, 합격, 불합격 등 세 가지로 나뉜다.
임시교사의 초빙 기간 내 심사 결과는 연장, 임금 및 상벌의 근거로 삼는다.
제 27 조 임시교사는 본 시의 교육교수 평가 활동에서 초빙된 학교 직원과 동등한 대우를 받는다.
제 28 조 임시교사 위법은 관련 규정에 따라 처리한다.
제 29 조 임시교사는 고용 계약이 1 학년을 초과하여 학교 직원으로 초빙된 경우 수습 기간을 더 이상 실시할 수 없다.
제 30 조 우리 시의 전문기술자격 신청 조건을 충족하는 임시교사는 전문기술자격을 신청하고, 전문기술인원의 지속적인 교육을 받을 수 있으며, 관련 의무를 부담할 수 있다.
제 6 장 부칙
제 31 조 임시교사와 임용 학교는 임용 절차나 임용 계약 내용으로 논란이 되는 경우 정해진 기한 내에 노동 분쟁 중재기관에 신청할 수 있다.
제 32 조 본잠행 방법은 2009 년 6 월 26 일부터 시행된다.
본 잠행 방법 시행 전에 이미 채용한 임시교사는 본 잠행 방법 규정 조건에 부합하지 않으며, 교학 업무에 종사해서는 안 되며, 임용 계약이 만료된 후에는 재계약해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용)
잠행방법' 시행 이후 학교 인원 편성은 임시교사 채용에 사용할 수 없다.
본 잠행 방법 시행 전에 이미 교학 업무에 종사한 직원은 본 잠행 방법 규정의 조건에 부합하여 원직에서 계속 일할 수 있으며, 그 관리 업무는 본 잠행 방법을 참고하여 집행할 수 있다.