첫째, 면접관 그룹의 구성
각지의 실제 상황을 보면 면접관 집단의 구성은 거의 같다. 일부 면접관은 각지의 인사청 (국) 시험점, 조직부의 동지에서 왔다. 어떤 면접관은 각 부서의 인사 주관에서 왔다. 규정에 따르면 대부분 인사부에서 발급한 면접관 자격증이 있다.
특히 공무원 모집의 투명성과 형평성을 더욱 높이고 암함 조작을 막기 위해 최근 몇 년 동안 대부분 지방에서 타지에서 면접관을 고용하거나 면접관을 번갈아 배정하는 방법을 채택해 사회적으로 널리 인정받고 있다. 면접관에 대한 구체적인 인원 수. 일반적으로 면접관은 5-9 명이며, 그 중 1 주 면접관은 주로 지도 읽기, 질문, 시험 절차 제어, 성적 발표를 담당한다.
둘째, 면접관의 전문성
면접관의 전문성을 보장하기 위해 면접관의 증명서에는 등급뿐만 아니라 시간 제한도 있다. 시험 조직 부서는 정기적으로 면접관을 교육하고 테스트하며, 3 급 이상 면접관 자격증을 취득한 면접관만 면접관을 맡을 수 있다. 또 공무원 면접의 전문성과 형평성을 더욱 보장하기 위해 면접관은 면접 임무를 받은 후 폐쇄된 상태로 들어가 외부와의 연락을 끊는다. 이 기간 동안 면접 시험 내용과 채점 규칙에 대한 교육을 다시 받아 면접관의 주관적 요인을 최소화할 예정이다.
구조화 면접보다 무지도팀 토론은 면접관의 자질과 능력에 대해 더 좋은 요구를 했다. 무지도팀이 면접 기간을 논의하고, 후보자 수가 많고, 후보자의 발표가 동적이고 수평적이기 때문이다. 면접관은 무지도부 토론 면접에 참가하는 과정에서 고도의 집중력이 필요하며 많은 에너지와 체력도 소모된다. 이에 따라 지도부 논의가 전반적으로 구조화 면접을 넘지 않아 공무원 모집 시험의 가장 중요한 면접 형식이 되고 있다.
절강 성 시험 인터뷰 자료 받기 >> 를 클릭하십시오
셋째, 부정행위의 가능성
이런 면접관 구성은 부정행위 가능성을 떨어뜨린다. 면접은 쌍맹제비를 뽑는 형식이다. 즉, 시험 당일 면접관은 추첨을 통해 어느 시험장이 면접관인지 결정하고, 수험생은 추첨을 통해 어느 시험장에 참가할 것인지를 결정한다. 따라서 수험생과 면접관은 정식 시험 전에 자신이 어느 시험장에 있는지 알 수 없기 때문에 자신의 면접관에게 미리 연락하는 것은 거의 불가능하다!
따라서 구조화 면접이든 지도부가 없는 토론식 면접이든 수험생의 논리적 사고와 표현력뿐만 아니라 수험생의 심리적 자질도 필요하다. 그래서 고턴 공시험은 학생들이 시험장에서 높은 점수를 받기 위해서는 반드시 전공훈련을 미리 해야 한다고 제안했다. 클릭하여 정보를 얻으십시오.