1. 회사는 직원들에게 자진 사퇴를 요구했다. 만약 직원들이 잘못이 없다면, 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 회사의 이익을 심각하게 손상시키는 등. , 근로자는 노동 행정부에 불만을 거절하고 고소할 수 있다. 만약 직원들이 강제로 사직한다면, 회사에 두 배의 배상을 요구할 수 있다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
둘째, 직원의 자진사퇴는 보상을 받을 수 있을까?
다음과 같은 경우 고용주가 경제보상금을 지급하도록 요구하고, 개인적인 이유로 사직한 사람은 경제보상금이 없다.
1. 고용인은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
2. 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않고, 근로자가 노동 계약을 해지한다.
3. 고용주가 근로자 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
4. 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
5. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 훼손하며 근로자가 노동계약을 해지하는 것이다.
6, 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 근로자가 진정한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동 계약을 체결하거나 변경하여 근로자가 노동 계약을 해지할 수 있도록 한다.
7. 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
8. 고용인 단위의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하고, 근로자가 노동계약을 해지하도록 강요하다.
9. 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 상황.