법률 분석
고용주가 직원을 해고하는 것은 본질적으로 노동계약을 해지한 이유 중 하나이다. 노동계약의 해지란 노동계약이 체결된 후 완전히 이행되기 전에 노동계약 한쪽이나 쌍방이 어떤 이유로 노동관계를 앞당겨 종료하는 법률행위를 가리킨다. 노동계약 해지의 중요성이 크기 때문에 노동법은 그 조건과 절차에 대해 엄격한 규정을 하였다. 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 법정 조건 하에서 직원을 해고할 수 있으며, 즉 노동계약을 강제로 해지할 수 있다. 직원들이 회사 규정을 위반할 때 회사는 그 직원을 해고할 권리가 있다. 시용 기간 동안 회사는 회사 채용 조건에 부합하지 않는 것으로 입증된 직원을 해고할 권리가 있으며, 회사에서는 직무에서 심각한 실직을 당하고 기관에 중대한 사고를 초래한 직원을 해고할 권리가 있다. 노동계약을 해지할 때 근로자도 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 고용주가 직원을 해고하거나 직원과의 노동계약을 해지하려면 관련 적법 절차를 거쳐야 해지할 수 있다. 예를 들어, 직원은 정관의 관련 내용을 위반합니다. 만약 직원들이 회사 헌장을 위반하지 않고 해고한다면, 직원들은 고용주에게 보상을 요구할 권리가 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.