1, 직업소양: 직업태도, 직업윤리, 직업태도 등 한 사람의 직업행동입니다. , 개인의 가치와 직장에서의 행동 규범을 반영합니다.
2. 전문 리더십 (Professional leadership): 리더십, 의사 소통 기술, 팀 협력 등 조직에서 리더 역할을 하는 개인의 능력입니다. 개인이 경력에서 지도자의 역할을 발휘할 수 있는 능력을 반영했다.
3. 전문 운영 능력: 문제 분석, 문제 해결, 조직 구현, 구현 제어, 정류 감독 등 한 사람이 전문 임무를 완수할 수 있는 능력. 개인이 직업생활에서 일을 수행하고 완성할 수 있는 능력을 반영한 것이다.
4. 직업 의사 결정 능력: 문제 분석, 의사 결정 사고, 판단, 위험 대응 등 한 사람이 경력에서 해야 할 의사 결정 능력. , 경력의 난제에 대처하는 개인의 능력을 반영한다.
VCWS9 평가의 의미는 개인이 자신의 직업능력의 우세와 열세를 발견하고 개인의 직업발전에 대한 조언과 지도를 제공하는 데 있다. 동시에 VCWS9 평가는 기업 또는 조직에 대상 인재 선발 및 교육을 제공하여 기업 또는 조직의 발전을 지원할 수 있습니다.
VCWS9 는 직업 능력을 평가함으로써 개인이 전문 분야에서의 성과와 잠재력을 더 잘 이해하고 개인의 직업 변화와 경력 개발을 위한 과학적 근거를 제공할 수 있도록 지원합니다. 예를 들어, 새로운 직업 방향을 찾아야 하는 사람에게 VCWS9 평가는 자신의 직업 자질, 직업 리더십, 직업 운영 능력, 직업 의사 결정 능력의 수준을 이해하는 데 도움이 되며, 자신의 짧은 판을 목표로 보완하고 자신의 개인 직업 계획에 맞게 향상시킬 수 있습니다.
직업 능력 평가 도구로서의 VCWS9 의 중요성
1, 경력 계획의 기초를 제공합니다. 평가를 통해 개인은 자신의 직업자질, 직업리더십, 직업운영능력, 직업의사결정능력 등에 대한 강점과 열세를 이해하고 자신의 상황에 따라 직업계획과 발전을 진행하며 직업발전의 통제력을 높일 수 있다.
2. 기업 인재 선발의 근거를 제공합니다. 기업의 지속 가능한 발전에는 우수한 인재의 지지가 필요하다. VCWS9 평가는 개인에 대한 다차원 평가를 통해 기업이 다른 직위와 직위에 적합한 인재를 선택할 수 있는 근거를 제공합니다.
기업 직원 교육의 기초를 제공하십시오. 기업이 채용하는 신입사원이나 기존 직원의 경우 VCWS9 평가는 기업이 직원의 모든 측면에 대한 전문 역량 수준을 이해하고, 관련 교육을 목표로 하며, 직원의 전문적 자질과 능력을 향상시키고, 기업 성과를 높이는 데 도움이 됩니다.