과학교흥시, 인재강시 전략을 대대적으로 추진하여 인재 팀 구조를 최적화하고, 신형 산업화, 신형 도시화, 농업 현대화, 관광 산업화, 농촌 진흥을 둘러싸고, 부족한 고급 인재를 영입하고, 우리 시 건설을 위해 새로운 발전 이념 시범 지역을 실시하기 위해 인재 보장과 지능 지원을 제공하였다. "Bijie 시 202 1 두 번째" 인재 강시 "도입 계획과" Bijie 시 인민정부 사무실 "에 따르면 Bijie 시의 인재 도입 및 추적 서비스 관리 방법 (개정판) > 통지' (fu bi 는 [202 1]7 호) 정신에 따라' 공개, 공정성, 정의, 우대' 원칙에 따라 도입 작업의 원활한 진행을 보장하기 위해 본 업무 방안을 특별히 제정한다.
I. 조직 리더십
이번 도입 작업의 순조로운 진행을 보장하기 위해, 비제 시 체육국 인재 영입 지도팀을 설립하여 인재 영입의 구체적인 업무를 담당했다.
둘째, 도입 원칙
(a) 필요에 따라 일자리를 설정하고 직위에 따라 도입하는 원칙;
(2) 덕재와 재능을 겸비하고, 인위현의 원칙을 고수하다.
(c) 공개, 평등, 경쟁 및 우수성의 원칙을 고수하십시오.
셋째, 도입 대상과 조건
(a) 대상 소개
"Bijie 시 202 1 두 번째" 인재 강시 "및 높은 수준의 인재 수요 계획표 필요" 에 따라 높은 수준의 인재가 절실히 필요하다.
(b) 기본 조건
1. 중국 국적을 가지고 있습니다.
2. 우리 나라 * * * 생산당의 지도자를 옹호하고, 사회주의 조국을 사랑하며, 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 본업을 사랑하고, 사업심과 책임감이 강하며, 조직의 안배에 복종한다.
3. 강한 협력의식과 사업심을 가지고 기층 업무를 사랑합니다.
4. 신체가 건강하고 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있습니다.
5. 일자리를 얻는 데 필요한 일반 대학 학력.
6. 본과 인재는 만 35 세 이하, 석사 대학원생 및 부고위직은 만 40 세 이하, 박사 대학원생 및 고위직은 만 45 세 이하이다.
7. 유학 귀국자는 교육부가 인정한 해당 학력 학위를 가지고 있어야 합니다.
(c) 다음 상황 중 하나가 있으므로 소개 할 수 없습니다.
1. 사법부의 형사처벌을 받았다.
2. 위법 혐의로 심사를 받고 있습니다.
3. 당기 정치 규율은 모두 해제되지 않았다.
4. 공직에서 제명되거나 제명되었다.
5. 관련 규정을 위반하여 시험에 응시하는 것은 적합하지 않다.
6. 최근 3 년간의 연간 심사 결과는 기본 적임자 (기본 합격) 이하이다.
7. Bijie 시 기관 및 기관 재직자 및 사직 불만 1 년 인원은 인재 도입 범위에 포함되지 않습니다.
넷째, 소개 절차
(a) 자격 심사
Bijie 시 202 1 2 차' 인재 강시' 및 고급 인재 수요 계획표' 에 따라 직위를 제출할 전공 학력 준수 여부를 심사하고 수험생이 제공한 졸업증, 학위증, 신분증, 직장 이력서를 심사한다. 심사 합격자, 시 인적자원 및 사회보장국 심사, 결국 면접관 명단에 들어갔다. (자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 거친다)
(2) 면접 평가
1, 면접 장소
면접 평가 시간: 65438+2022 년 10 월 22 일 오전 9 시.
인터뷰 장소: Bijie 노인 스포츠 센터 (qinglongshan No.2 터널 옆)
2. 면접 절차
(1) 수험생은 시험 30 분 전에 신분증과 면접 통지를 가지고 대기실에 들어가 통신도구를 대기실 직원에게 맡겨야 한다. 직원이 출석을 부른 후 추첨을 통해 후보자 면접 순서를 결정하다.
(2) 직원이 수험생을 면접실로 안내하여 면접을 진행한다. 수험생 면접이 끝난 직후 자리를 비우고 대기실에서 기다리며 점수 청취 통지를 받은 뒤 면접실로 돌아와 면접 결과 발표를 듣는다.
(3) 같은 직위가 병행되는 경우, 고용인 단위는 실제 상황 조직의 마지막 병렬인원과 함께 재시험을 진행하고, 재시험 성적이 가장 높은 사람은 다음 단계로 들어간다.
3. 면접 평가 방법: 면접 평가 방법은 시험+질문으로 면접을 진행하는 방법을 사용한다.
4. 면접 평가 결과 측정 방법: 면접 총성적은 100 으로 면접 성적은 가장 가까운 두 자리로 반올림합니다.
5. 다음 라운드 절차는 어떻게 확정됩니까: 일자리 면접 성적 1 위를 요구하는 신체검사 절차, 면접 성적이 70 점 미만인 사람은 다음 단계로 들어가지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
6, 면접 전문가 ***7 명 (그 중 시 면접 전문가 라이브러리 2 명, 관련 전문 평가 전문가 5 명).
(c) 신체 검사
1. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' (국부발 [2005]1호),' 공무원 신체검사 수첩 (시범)',' 개정 정보 신체검사 병원은 근무지도팀이 지정하며, 지정되지 않은 다른 의료기관이 발행한 신체검사 결론은 인정되지 않는다. 신체검사 불합격자는 다음 링크 자격을 취소한다. 신체검사 비용은 개인이 지불한다.
2. 신체검사나 신체검사 불합격 인원에 불참한 경우, 해당 직위에 따라 지원자의 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
동사 (verb 의 약어) 조사 및 정치 검토
신체검사 합격자가 답사에 포함되다. 주로 고찰인원의 덕성, 능력, 근면, 성과를 고찰하여 전면적이고 객관적이며 공정하다.
고찰에서 다음과 같은 상황 중 하나가 발견되어 수험생의 제안 채용 자격을 취소한다.
(1) 범죄 기록이나 심각한 위법 행위가 있거나 사법기관에 의해 범죄 용의자로 인정되는 경우
(2) 채용 직책에 필요한 자격 조건을 충족하지 못한다.
(3) 고용 할 수없는 기타 상황;
(d) 부적격 인원은 제안 된 고용 인원에 포함될 수 없습니다.
여섯째, 홍보
자격을 갖춘 인원을 시 인민정부 홈페이지에 7 일 이상 공시하다.
일곱. 고용
공시 이의가 없는 후, 인원의 관련 자료를 도입해 시 인적자원 및 사회보장국에 보고하고 관련 규정에 따라 신고 (고용) 수속을 밟을 예정이다.
여덟, 작업 일정 도입
수입인의 신체검사, 시찰, 공시, 신고 관련 자료 시간은 미정이다.
아홉. 규율감독
인재 도입은 공개적으로 평등해야 하고, 절차에 따라 조작하고, 회피 원칙을 고수하고, 기검 감찰 부서와 사회 각계의 감독을 받아야 한다. 허위 조작, 부정행위 등 불량 현상의 발생을 단호히 근절하다.
본 업무 방안은 비제 시 체육국 지도부가 책임지고 해석하며, 미결일은 비제 시 체육국 지도부가 결정한다.
연락처 전화: 0857-824 1 166.
감독 전화: 0857-8223854
X. 전염병 예방·통제 조치
전염병 예방·통제 조치는 두 번째' 인재 강시' 202 1 과' 코로나 전염병 예방·통제 고위급에서 인재 실시 방안이 절실히 필요하다' 는 점을 자세히 살펴본다.
202 1 2 차' 인재강시' 와 고위급은 인재가 면접 코로나 전염병 예방·통제 실시 방안을 도입해야 한다. Docx
비제 시 체육국
65438+2022 년 10 월 6 일