1. 응답자 확인
교사 채용 면접에서는 각지의 실제 상황에 따라 필기시험 성적 합격선도 정해졌지만, 필기시험 총성적에 따라 낮음에서 높음으로, 일반적으로 1: 3 또는 1:5 의 비율로 면접인선을 확정해 채용한다. 실제 면접 인원수가 정해진 비율에 미치지 못하는 경우, 실제 인원수에 따라 면접 인선을 결정하거나 그에 따라 채용 인원을 줄인다.
2. 면접 등록 및 주제 선정
수험생은 30 분 전에 지정된 장소에 신고해야 하고, 직원은 학생증 정보를 확인해야 한다. 이후 직원들은 시스템이 배정한 시간에 따라 수험생 면접 순서와 시험 내용을 통보해 문제를 풀게 된다. 첫 번째 경우 같은 이과 1 인 추첨 시험, 다른 수험생들도 같은 문제를 사용한다. 두 번째 경우, 각 후보자는 자신의 시험 문제를 뽑는다.
3. 시험 기다립니다
수험생이 지원한 후 대기구에 들어가 시험을 준비하고, 휴대해야 할 증명서는 수험증과 신분증이다. 지정된 장소에 가서 강의나 시범을 준비하다. 각지의 실제 상황에 따라 수업 준비 시간은 보통 30 분에서 60 분이다.
4. 시험장에 들어가다
안내원은 대기실로 가서 "xx 시험에 들어가세요" 라고 발표했다. 안내원은 수험생의 이름을 직접 부르는 것을 허락하지 않는다. 그렇지 않으면 시험 규율을 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 일반 안내원은 수험생의 번호만 알고 있다.
5. 대답
면접 형식에 따라 답안도 다르다. 자신의 시험 일련 번호를 보고하고 강의나 시험 강의 주제를 설명한 다음 강의나 시험 활동을 시작합니다. 일반적으로 강의와 시범시간은 10-20 분입니다. 답변 중 (구조화되지 않은 면접) 시간은 보통 15 분을 넘지 않습니다. 특히 주의해야 할 것은 수험생이 이름을 신고할 수 없다는 것이다. 시험장에서 이름을 신고하면 수험생은 즉석에서 면접 자격을 취소한다. 수험생은 시험 때만 면접팀에 자신의 추첨 순서 번호를 보고하고, 어떤 방식으로도 심사위원에게 자신의 이름 등을 공개하거나 암시해서는 안 된다. ) 을 참조하십시오
6, 평가 결과
시험관은 자신의 점수를 평점원에게 주는데, 평점자는 보통 최고점과 최저점을 시험관으로부터 빼서 평균 점수를 받는다. 회계가 완료된 후 주관 심사를 제출하다. 검토가 완료되면 직원이 기록합니다.
7, 성적 조회 및 발표 성적
두 가지 상황이 있다. 하나는 면접이 끝난 후 직원들이 점수를 집계한다는 것이다. 즉석에서 면접 결과를 발표하다. 전체 면접이 끝난 후 필기시험과 면접 종합 성적을 발표해 인선을 확정했다. 두 번째는 면접이 끝난 후 수험생이 귀가해 기다리는 것으로, 면접 결과, 총성적, 순위, 합격자 명단, 신체검사 명단이 발표된다.
확장 데이터:
교사 채용 구조화 면접:
1, 면접 예절 필수 지식이 기본이다.
복장 규범과 장엄함에 주의하여 기이한 옷차림을 피하다. 서 있을 때는 직립, 안정, 자연이어야 한다. 앉아 있을 때, 숙녀의 두 다리는 합치거나 옆으로 놓아도 되고, 두 발은 약간 다를 수 있다. 남성 무릎은 적당히 분리할 수 있지만 거리는 어깨 너비보다 작으며, 함부로 다리를 꼬거나 다리를 떨지 않는다. 더 중요한 것은 수험생이 시험장에 들어간 후 반드시 인사해야 한다는 점이다. 구체적으로' 심사관 여러분, 좋은 아침 (오후)!' 이라고 표현했다 등등. 수험생은 이 몇 가지 점을 해내고, 우선 면접을 위한 기초를 다졌다.
탄탄한 전문 이론 지식이 핵심입니다.
수험생이 시험관에게 좋은 첫인상을 남길 때, 수험생은 자신의 좋은 전문지식을 보여줄 기회를 포착하여 구체적으로 대답에 반영해야 한다. 최근 몇 년 동안 교사의 구조화 면접에서 자주 고찰하는 면접 문제는 종합 분석, 교학 실천, 응급반응이며, 전문인지, 인간관계, 활동조직의 출현 빈도는 그리 높지 않다. 그래서 수험생은 반드시 관건을 잡고 어려운 점을 극복하는 데 집중해야 한다. 종합분석의 명제에 대해서는 주로 정부나 유치원이 발표한 교육교육 사건, 관련 정책, 교육관점을 중심으로 수험생들이 자신의 견해를 이야기할 수 있도록 한다. 수험생들이 진지하게 문제를 심사하고, 문제의 요점을 파악하고, 명확하게 표현할 것을 건의합니다. 교학 실천의 제목은 교실 수업과 아이들의 관리와 지도에 초점을 맞추고 있으며, 수험생이 관련 교학 능력을 구비하고 있는지를 중점적으로 테스트한다. 그런 다음 비상반응문제의 경우 상황성이 뚜렷하기 때문에 수험생은 우선 순위나 시간순으로 대답할 수 있다.
3. 냉정하고 안정된 마음가짐이 보증입니다.
실제 교육 과정에서 일부 수험생들은 평소에는 잘 연습했지만, 실제 시험실에서는 과도한 긴장으로 인해 비정상을 발휘하여 성공을 놓쳤다. 주로 심리적 자질이 부족해 면접을 제대로 대하지 못하고 면접을 평생 결정할 수 있는 유일한 기회로 삼는 것이다. 많은 수험생들에게 면접은 인재 평가의 한 수단일 뿐, 자신을 믿고 항상 긍정적인 심리적 암시를 해 줄 것을 제안한다.