(1) 로그인. 수험생은 면접 공고에 따라 신분증과 필기시험 수험증을 소지하고 정해진 시간에 면접 시험점 대기실에 신고해 보고 후 폐쇄관리를 실시해 주시기 바랍니다. 수험생은 허가 없이 대기실을 떠날 수 없다.
(2) 신분을 확인하다. 시험관은 면접관의 유효 신분을 하나하나 확인하면서 수험생이 소지하고 있는 통신 도구를 집중적으로 보관한다.
(3) 제비뽑기. 일반적으로 수험생은 먼저 필요에 따라 면접 순서 번호를 뽑아야 하고, 인원수가 많으면 그룹을 만들어야 한다.
(4) 면접. 추첨 순서에 따라 안내원은 수험생을 선택한 면접실로 안내하여 면접에 참가한다.
(5) 점수를 매기다. 시험관은 면접서의 요구에 따라 수험생의 답안을 스스로 평점한다.
리더십 그룹 토론이없는 일반적인 프로세스는 무엇입니까?
(1) 수험생 입학. 직원의 지도, 줄을 서서 입장하고, 수험생은 필요에 따라 자리에 앉는다.
(2) 자료를 읽다. 수험생은 자료를 읽고 발언할 준비를 한다.
(3) 개인 진술. 면접관은 프로필을 읽고 수험생은 소개의 힌트와 요구에 따라 생각하고 준비한다. 사고 시간이 끝난 뒤 후보자는 개인 진술을 하고 자신의 관점을 밝혔다.
(4) 자유로운 토론. 이 단계에서 수험생은 자유롭게 토론에 참여하고, 자신의 의견을 발표하고, 문제 해결을 위한 건의를 할 수 있다. 그동안 면접관은 각 수험생만 관찰하고 채점 기준에 따라 점수를 매겨 토론에 참여하지 않고 어떤 형태의 유도도 하지 않았다.
(5) 진술을 요약하다. 토론이 끝나면 그룹 대표를 만들어 팀을 대표하여 관점을 요약하고 진술할 것이다.
(6) 수험생 퇴장. 면접이 끝나자 시험관은 수험생 퇴장을 선언하고 수험생은 요구에 따라 퇴장했다.
(7) 점수를 매기다. 시험관은 수험생 성적에 따라 점수를 매기고 시험관은 성적표에 서명한다.
두 가지 면접 형식은 큰 차이가 있고, 고찰의 능력과 특성도 많이 다르다. 학습 기간과 실전 시뮬레이션 모두 연습하는 것이 좋습니다. 지도부가 토론하지 않은 직위는 많지 않지만 이런 시험은 수험생에 대한 요구가 높기 때문에 많이 연습하는 것은 분명 유익하고 해롭지 않을 것이다.
자세한 내용은 홈페이지에 접속해서 후베이에서 그림을 그려주세요.