회사에게 직원 현장 설을 장려하기 위해 돈을 내는 장점은 1 으로 회사에 대한 직원들의 정체성과 자부심을 높였다는 것이다.
국가 방역 정책의 부름에 응하는 것은 시민의 의무일 뿐만 아니라 영광스러운 일이다. 회사에서 제공하는 현장 설에 대한 보상과 보조금을 받을 수 있다면 깜짝 놀랄 것이다.
직원들을 즐겁고 만족하게 하고, 한 복지가 이렇게 좋다고 느끼며, 사장이 또 직원들을 위해 생각하는 회사를 위해 일하는 것을 자랑스럽게 여기고, 열심히 일하고, 이런 회사에 머무르며, 직원의 유지율과 직업도를 높인다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
이것은 회사 브랜드에 대한 긍정적 인 홍보입니다.
직원들이 회사의 관련 관행과 복지에 대해 강한 정체성과 자부심을 가질 때, 그들은 자동으로 자신의 위챗 모멘트 및 소셜 플랫폼에 가서 자신의 회사의 좋은 복지를 "전시" 한다. 각 직원이 접할 수 있는 범위는 자신의 회사와 브랜드에 대한 중요한 홍보이다.
3. 지역사회, 거리 등 조직과 부서에서 기업의 긍정적인 이미지를 높일 수 있다.
관할 구역 내 인력 이동을 최소화하고 각 기업 직원의 건강과 안전을 보장하는 것이 지역사회와 거리 부문의 업무 중점이다. 기업이 더 많은 사회적 책임을 맡을 수 있고, 내부 직원의 불필요한 흐름을 효과적으로 막기 위한 조치를 취할 수 있다면, 어느 정도는 지역사회와 거리 업무에 대한 지원이기도 하다. 당연히 자신이 책임지는 좋은 기업 이미지를 세울 것이다.
돈을 주는 것 외에 회사는 직원들이 현장에 설 쇠도록 장려하고, 명절 후 사람들이 자유롭게 활동할 수 있을 때 휴가를 잘못 보내 친척을 방문할 수 있도록 연간 휴가 계획을 세울 수 있는 조치를 취할 수 있습니까?
회사는 연간 휴가 계획을 총괄적으로 계획하거나 직원들에게 추가 휴가를 주어 축제 후 사람이 자유롭게 활동할 수 있을 때 직원들이 휴가를 잘못 보내고 집으로 돌아가 친척을 방문할 수 있도록 할 수 있다.
2. 현지에서 설을 선택한 직원에게 필요한 명절 배려를 제공한다.
예를 들어, 직장에서 혼자 일하는 독신 직원의 경우 설 연휴에 회사 식당을 조직하여 이 부분에 특화된 음식 서비스를 제공할 수 있습니다.
회사도 일부 단체 활동을 조직할 수 있다. 불필요한 모임을 피하기 위해 온라인 모드를 사용하여 회사 내 동료 간의 교류 상호 작용을 실현할 수 있다.
새해 선물과 명절 선물을 우편으로 보내 직원의 먼 가족에 대한 관심을 표현할 수도 있다.
3. 직원들이 설 연휴에 더 많은 임무를 맡게 하는 것을 단호히 거부한다.
정상적인 일과 생활의 경계가 점점 흐려지고, 야근, 996 은 매우 보편적인 현상이 되고, 직장에 머물지 않는 직장인마다 은은한 우려가 있을 것이라고 믿는다.
만약 이번 설에 내가 집에 돌아가지 않는다면, 더 많은 일이 나를 기다리고 있다는 뜻인가? 음력 섣달 그믐날 막 지나자마자 상사에게 불려 야근을 하는가?
직원들의 걱정거리를 해소하고, 설 연휴에 더 좋은 휴식을 취하고, 명절 후 일에 더 정력적으로 투입할 수 있도록 하기 위해, 회사는 공개적으로 태도를 나타내고, 직원들이 일을 잘 하도록 격려하고, 잘 살도록 격려할 수 있다.
저는 우언니입니다. 10 여년 상장회사 HR 입니다. 구직면접 공유, 직업발전실용건품, @ Swift 직장에 집중하여 더 많은 선택의 직장인으로 성장했습니다.