우수한 사람들을 위해, 많은 사람들이 경쟁이 치열한 기업에 가서 일했고, 많은 사람들이 높은 봉급을 받고' 중산층' 이 되었다.
그러나 일부 학업이 일반적인 학우들에게는 졸업장이 금량을 함유하고 있고, 기업의 경쟁력도 보통이다. 공무원이 되는 것은 분명히 좋은 선택이다.
물론 최근 몇 년간 공시험의 열기는 논란의 여지가 없는 사실이며, 공무원의 치열한 경쟁도 우수한 인재가 사회관리에 들어갈 수 있는 조건을 제공한다.
편제를 갈망하는 많은 학우들에게는 공무원 뒤의 각종 복지를 더 중요하게 여길 수 있다.
공무원들에게는 안정적인 수입을 보장하고 국가 직원의 대우를 받을 수 있는 일자리가 비교적 쉽다고 말할 수 밖에 없다. 학력은 보통이지만 가정강소강 졸업생의 가장 이상적인 직업 중 하나라고 할 수 있다. 결국, 이 아이들에게는 돈 부족에 대해 걱정할 필요가 없고, 단지 밝고 아름다운 일만 있으면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언)
물론, 일부 자원이 부족하고 학력이 부족한 가난한 졸업생들에게는 공무원에 합격하는 것도 매우 좋은 선택이며, 시험을 통해 계층의 도약을 이룰 수 있다. 그러나, 가난한 졸업생들에게 이것은 또한 그들의 가장 큰 비약이다. 만약 네가 한 걸음 더 나아가고 싶다면, 그것은 하늘에 오르는 것보다 더 어려울 것이다.
아마도, 이것은 현재 공시험 열 뒤에 숨겨진 현상일 것이다.
그러나 수능 열풍에 대한 우려도 만만치 않다. 이들은 공시험열이 대량의 우수 인재를 사업 단위에 투입해 기업과 인재를 다투고 일부 인재를 낭비할 것을 우려하고 있다.
실제로 공시험 열풍 뒤에는 공무원이 상대적으로 안정적이고 괜찮은 수입이 있다.
최근 몇 년 동안 일부 신문은 일부 공무원들이 심지어 가계를 보조하고 수입을 늘리기 위해 아르바이트를 했다고 보도했다.
공무원 소득의 정도만 파악하면 인재를 잘 선별해 능력 있고 용기 있는 인재가 기업에 유입될 수 있음을 보여준다. 물론 기관 사업 단위에서 일하기를 좋아하는 인재도 사회조직 관리에 들어가 국가 발전을 위한 계획을 세울 수 있다.
인재계단을 보면 공무원은 국가관리에 참여하는 제 1 계단이고, 사업단위 인재는 제 2 계단이다. 물론 다른 임시취업 형식도 있다. 공무원에게 그들은 앞으로 지도직에 진입하고, 국가를 위한 정책을 세우고, 국가 발전을 위해 방향을 잡을 수 있다. 사업 단위 직원의 경우, 그들은 서비스를 더 선호하고, 인민대중에게 더욱 편리하고 따뜻한 서비스를 제공하는 것이 정책의 집행자이다. 의심할 여지없이, 이러한 구조는 서로 다른 수입과 복지를 의미한다.
따라서 편제와 임금의 역할을 충분히 발휘하면 기업사업 단위 고용에서 균형점을 찾을 수 있다.
공고열이 국가 발전에 유리한지의 여부는 전적으로 편성 내 인원의 임금 대우와 복지 대우, 그리고 그들이 사회에서의 위치에 달려 있다. 대부분의 고급 인재들이 하찮고, 중급 인재가 괜찮다고 느낄 때만 가장 좋은 균형점이다.
국가관리기관을 위해 우수한 인재를 선발할 수 있을 뿐만 아니라, 기업을 위해 대량의 우수한 인재를 수송할 수 있다.
사실' 공고열' 은 국가가 관리 인재의 선별과 양성을 중시하는 필연적인 결과다. 큰 면에서는 걱정할 것이 없다. 대학으로서, 국가를 위해 더 많은 우수한 인재를 양성하고, 과학연구에 힘쓰고, 고도의 정단에서 돌파를 실현하고, 대학생을 양성하고, 최고의 인재가 되고, 최고의 인재의 수를 늘려야 한다는 점은 주목할 만하다. 이것이 근본이다.
이런 방면에서 생각해 보면,' 공시험 열풍' 은 사실 최고의 인재가 부족한 또 다른 묘사이다. 고교가 모든 대학생을 정성껏 키워 나라의 등골이 될 수 있기를 기대한다.