소방관 모집 공고범: 전국 정부 전임 소방대 건설 현장회 정신을 홍보하기 위해 다양한 형태의 소방대 건설을 가속화하고, 건설진 정부 전임 소방대 건설 수준을 더욱 강화하고, 도시와 농촌을 포괄하는 소방 구조력 체계를 구축하고, 현위 현정부의 동의를 얻어 사회에 향정부 전임 소방관 9 명을 채용하기로 했다. 징병 업무를 잘 하기 위해 우리 현의 실제 상황과 연계하여 본 실시 방안을 특별히 제정하였다.
I. 기본 원칙
공개, 공평, 경쟁, 우우 선택 원칙을 견지하고 체력 테스트, 면접, 신체검사, 시찰 등을 통해 우대 채용을 선택해 정책, 절차, 결과를 공개하다.
둘째, 채용 대상 및 조건
(1) 모집 대상: 본 현의 호적, 고등학교 (중직) 이상의 문화도를 가진 적령청년, 여성의 신중함.
(b) 채용 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법을 준수하십시오.
품행이 양호하다.
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
직책에 필요한 기타 조건;
6.' 연령조건' 에서' 18 세 이상 (1999 년 2 월 6 일 이전에 출생), 35 세 이하 (1982 년 2 월 6 일 이후 출생)
(c) 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 채용에 참가할 수 없습니다.
1. 중국 * * * 산당의 기본 노선을 견지할 수 없고, 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치할 수 없다.
2. 범죄 기록과 심각한 위법 행위가 있거나 사법기관에 의해 범죄 용의자로 인정된 경우
경제 및 기타 문제가 있습니다.
채용 조건을 충족하지 못합니다.
5. 현 채용 지도부가 확정한 기타 채용할 수 없는 상황.
셋째, 직무 책임
(1) 소방법, 법규, 규제제도를 엄격히 집행하고 근무준비질서를 수립한다.
(2) 책임 구역 상황을 파악하고, 소방 기술을 익히고, 업무 학습, 훈련, 시험 등 일상적인 업무를 완료하고, 전비와 소방 구조 임무가 원만하게 완료되도록 보장한다.
(3) 화재 진압 준비를 하고 즉시 경찰력을 동원하여 이 지역의 화재를 진압한다. 상급 지휘일정에 복종하고, 비책임구 화재사고 처분에 참여한다.
(4) 본 관할 구역의 소방 홍보 훈련, 소방 검사 및 화재 구조를 책임진다.
(5) 차량 설비를 검사, 유지 관리, 유지 관리하고 차량 설비와 개인 장비를 온전하게 유지한다.
(6) 화재 현장 정찰을 조직하고, 전투 임무를 배치하고, 제때에 조치를 취하여 사람을 구하고, 불을 끄고, 대피한 재산과 물자를 보호한다. 상급 지휘관이 화재 현장에 도착한 후 화재 현장을 보고하고 상급 지휘관의 명령을 집행하다.
(7) 전비 규율 위반과 기타 사고를 처리하고 즉시 보고할 권리가 있다.
넷째, 임금과 관리
전임 소방관 월급 2 100 원 (운전기사 직위 2600 원), 고위험보조금 600 원, 관련 규정에 따라 사회보험료를 따로 납부한다.
다섯째, 홍보 방식
삼이삭현인 홈페이지를 통해 채용 계획, 시험, 면접, 심사, 채용 결과 등을 포함한 채용 정보를 사회에 발표한다. 본 사이트는 이번 채용의 유일한 공식 합법적인 사이트이다.
자동사 등록 및 자격시험
(1) 등록
1. 등록 시간: 20 17 2 월 15- 17 (오전 8 시 30 분-/kloc) 14: 00-17: 30)
2. 신청장소: 미즈호 현 공안소방대대 사무실 (8 공진림원동로 65 호).
3. 신청 요구 사항: 필요에 따라 신청서를 작성하여 최근 면류관 동저 사진 4 장을 제출한다.
4. 신청에 필요한 자료
① 본인은 1 부를 신청합니다.
② 신분증, 호적본 원본 및 사본 1 부;
③ 졸업장 원본 및 사본 1 부;
(4) 자신의 신분을 증명하는 기타 서류 및 면허.
(b) 등록 자격 심사
등록을 담당하는 직원은 응시자가 작성한 개인 정보에 따라 채용 실시 방안에서 규정한 신청 조건과 입사 보고에 필요한 자격 조건에 따라 자격 심사를 진행하며 등록 동의 여부에 대한 의견에 서명한다.
수험증 발급 시기와 장소: 20 17 (오전 9 시 00 분-11:30, 오후14:;
일곱째, 인터뷰 및 신체 검사
시험은 체력테스트와 면접이 결합된 방식으로 진행된다. 체력 테스트 (60 점 이상) 를 통과한 후 면접에 들어갔다. 점수는 만점 100 점으로 체력이 50%, 면접이 50% 를 차지해 수험생 총점을 구성한다.
시험 시간: 2065438+265438+2007 년 2 월 0-22 일 면접 시간: 2065438+2007 년 2 월 23 일 면접 장소: 미즈호 현 공안소방대대.
여덟, 신체 검사
시험이 끝난 후 채용 직위 수 1: 1 의 비율에 따라 신체검사자를 결정하고, 시험 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 신체검사자를 확정한다. 최종 총성적이 병행되는 경우 체력 테스트 성적이 높은 사람을 신체검사 대상으로 한다. 신체검사 기준과 항목은 천인발 [2005]4 호 문서 및 관련 규정에 따라 집행된다. 신체검사 비용은 응시자가 부담한다. 신체 검사 시간은 별도로 통지한다.
아홉. 평가
신체검사 합격자는 심사 대상으로 결정되며, 고용인 단위 주관부에서 사상 정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 청렴봉공 등을 심사한다.
X. 고용
시험, 신체검사, 심사 합격자가 채용인원으로 확정돼 현 공안소방팀이 일정 범위 내에서 5 일 이상 공시했다. 공시에 이의가 없거나 이의가 성립되지는 않지만 채용에 영향을 미치지 않는 소방대는 필요에 따라 일자리를 확정한다. 채용인원과 고용인 단위가 노동계약을 체결하여 계약제 인원으로 초빙될 예정이다. 계약 기간은 3 년이며, 심사에 합격한 후에도 계속 채용할 수 있다. 노동계약은 한 양식에 네 부씩, 현 인적자원 및 사회보장국 노동보장감찰대대에 보고하여 심사 신고를 한다.
XI. 규율감독
이번 채용 업무는 자발적으로 기검 감찰 부서와 사회감독을 받는다. 채용 업무에서는 공개, 공평, 정의의 원칙을 단호히 관철하고, 인사 업무 규율을 엄격히 조직하고, 관련 정책, 조건, 기준, 업무 절차에 따라 엄격히 관문을 하고, 허위, 편애 등 나쁜 현상을 단호히 근절한다. 업무 규율을 위반한 참고인, 직원 및 기타 관계자에 대해서는 관련 규정에 따라 엄격하게 책임을 추궁한다.
본 계획의 미완은 현 채용 지도부가 책임지고 해석한다.
문의 전화: 0855-45306 18 (소방대대) 감독전화: 0855-45227 1 (현기위) 0855-4522898 (
소방관 채용 공고범: 실제 업무 요구에 따라 우리 현은 사회에 계약제 소방관을 공개적으로 채용할 계획입니다. 특별 발표는 다음과 같습니다.
첫째, 채용 원칙
공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 견지하고, 직무 설정 요구에 따라 덕과 재능을 겸비한 우수한 인재를 채용하다.
둘째, 채용 위치 및 조건
(a) 채용 직책
사회 공개 채용 12 계약제 소방관.
(b) 채용 조건
1, 당의 노선 방침 정책을 옹호하다. 규율과 법을 준수하고, 작풍이 정파적이고, 정치적 자질이 확고하며, 정의감이 강하다.
2, 소방 및 구조 작업에 대한 사랑, 헌신 정신; 긴급 구조 및 안정화 작업에 자발적으로 참여하고 명령과 지휘에 복종한다.
3. 소방 구조직: 남자, 고등학교 이상 문화 수준, 고등학교 이상 문화 수준의 기술학교, 중등학교, 고위직 포함.
4. 나이 18-30 세 (1986 1 10 월 부터1998/kloc-; 신체건강, 몸매, 명백한 불량증상과 결함 없음, 장애 없음, 말더듬이 없음, 중청 없음, 이상 무색감 없음, 심각한 편평발 없음, 전염성 질병 없음, 신체 조화성 향상, 반응이 빠르다. 키는 1.65m 이하가 아니며, 체중은 표준 체중의 30% 를 초과하지 않으며, 표준 체중의 15% 이하가 아닙니다 (표준 체중 = (키-1/Kloc-) 오른쪽 눈의 나체 시력은 4.7 이상이고 왼쪽 눈의 나체 시력은 4.7 이상이다 (대학 이상 학력, 오른쪽 눈의 나체 시력은 4.5 이상이고, 왼쪽 눈의 나체 시력은 4.5 이상이다).
5. 퇴역 병사나 소방 구조 관련 업무 경험이 있는 사람이 우선이다. 차량 운전 (자동차 B2 사진 이상), 기계 수리 (일자리 자격 또는 취업증 포함) 또는 소방 구조 관련 업무 경력을 가진 기술 전문 인력은 연령을 35 세 (198 1 년 1 으로 완화한다
6, 다음 상황 중 하나, 시험 자격이 없습니다:
(1) 형사처벌, 치안처벌, 노동교양, 소년징계를 받은 사람
(2) 범죄 용의자가 아직 밝혀지지 않았다.
(3) 공안기관에 의해 해고되거나 제명된 기록이 있다.
(4) 도덕적 부패, 절도 및 기타 나쁜 행위;
(5) 응급 구조 팀에 들어가기에 적합하지 않은 기타.
셋째, 채용 프로세스
(a) 발표
태화현 정부 홈페이지에 채용 공고를 발표하다.
(b) 조직 등록
1. 등록 시간: 2 월 17 일 8 시 ~ 2 월 28 일 17.
등록 장소: Taihe 카운티 공공 보안 소방 여단.
3. 신청에 필요한 자료: 본인신분증, 호적본, 졸업증, 기타 학력 (운전면허증, 제대증 등). () 채용직에 필요한 서류의 원본과 사본 (A4 용지), 최근 같은 바닥 2 인치 컬러 사진 3 장,' 태화현 공개 채용 계약제 소방관 등록 양식' (한 양식에 두 부) 및 공고에서 채용직에 필요한 기타 관련 자료. 1 인당 제한 1 채용 직책.
(c) 자격 심사
2007 년 3 월 1, 2065438, 필요에 따라 지원자에 대한 자격심사를 실시하고 합격한 후 수험증을 발급합니다.
자격 심사는 공개 채용의 전 과정을 관통한다. 수험생이 제공한 정보와 자료가 보고된 직무 조건과 일치하지 않아 확인 후 지원 자격을 취소한다.
(4) 시험
1, 체력 테스트
(1) 시간: 2065438+2007 년 3 월 3 일.
(2) 장소: 카운티 소방대대 훈련장 태화경기장.
(3) 테스트 항목: 3000m 달리기, 100m 달리기, 철봉 유인체 위 (남자), 장거리 점프 등. 만점 100, 그 중 3000m 달리기는 40%, 긴 점프는 10%, 나머지는 각각 25% 를 차지했다.
(4) 성적 발표: 체력 테스트 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 직위 채용 인원수 1:2 의 비율에 따라 필기시험 합격자를 결정하고, 최종 성적은 같은 사람이 함께 합격한다 (정해진 비율에 도달하지 못한 경우 공개 채용 지도부에 의해 결정됨).
2. 필기시험
(1) 시간: 추가 통지.
(2) 장소: 수험증을 기준으로 합니다.
(3) 시험 내용: 만점은 100 으로 행정직업능력시험, 응급유지지식 (주로 돌발사건에 대처), 소방기초지식을 담고 있다.
(4) 성적 발표: 필기시험 성적에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 직위 채용 인원수 1: 1.5 에 따라 면접 합격자를 확정했고, 최종 성적은 같은 사람이 함께 합격했다.
3. 인터뷰
(1) 시간: 추가 통지.
(2) 장소: 수험증을 기준으로 합니다.
(3) 면접 내용: 주로 지원자의 언어 표현, 논리적 사고, 응변 능력, 조직능력을 시험한다. 면접 만점은 100 이다.
면접 시한: 면접은 현장 추첨 방식에 따라 진행된다. 면접 시간은 1 인당 5 분으로 제한된다.
4. 총 시험 점수: 높은 점수부터 낮은 점수까지 순서대로 (총점이 동일하면 체력 테스트 점수를 기준으로 함) 1: 1 의 비율에 따라 신체검사에 들어가 태화현 정부 홈페이지에 발표한다.
총성적 계산 방법: 총성적 = 필기시험 성적 ×40%+ 체력시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×20%.
(e) 신체 검사 및 정치 재판
1, 신체검사, 정심은 현 공안소방지대 조직에 의해 실시되며, 표준은 무경 소방지대 현역 군인 조건을 참고하여 집행한다. 신체검사 기준은' 무경 소방부대가 현역 군인 신체검사 항목 및 기준 모집' 의 일부 항목을 참고하여 신체검사 비용은 스스로 부담한다. 정심은 주로 사상정치, 도덕적 자질, 위법 위법 행위의 유무를 점검한다.
2. 신체검사나 정심에 불합격하거나 수험생이 자발적으로 포기한 경우 (정해진 시간 내에 지정된 장소에 도착하지 않은 신체검사자는 자동 포기로 간주됨), 직위 총 성적에 따라 최고에서 낮음까지 1 2 차 결원을 차례로 보충한다. 신체 검사 결과에 이의가 있으면 재검사를 신청할 수 있다.
신체 검사 시간: 별도 통지.
4. 위치: 추가 통지.
(6) 홍보
신체검사, 정심 합격수험생의 시험 총성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 채용후보 명단을 확정했다 (수험생 총 성적이 병행되면 체력 테스트 성적이 높은 수험생을 우선적으로 고려한다). 태화현 정부망 공시 15 일.
(7) 고용
1. 정식 신고일로부터 한 달 이내에 현 공안소방팀이 채용인원과 노동계약을 체결했다. 수습기간 3 개월, 처음으로 노동계약 기간 3 년. 노동 계약의 재계약은 노동 계약법의 관련 규정에 따라 집행된다.
2. 현 공안소방지대 조직 채용 인원이 근무전 훈련과 훈련 심사를 실시한다. 시험에 불합격하고 자격이 없는 사람은 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
넷. 채용 인원의 관리 및 대우 보장
(1) 관리
1. 고용 후 다른 직책에 따라 다음과 같은 책임을 수행합니다.
(1) 소방 구조에 대한 기본 이론, 정책 및 지식을 배우고 소방 구조에 대한 기술, 전술 및 명령 방법을 습득합니다.
(2) 화재;
(3) 지진 등 자연재해, 건설사고, 도로교통사고, 항공난 등 생산안전사고와 테러공격, 인원조난 등 사회안전사건의 응급구조 임무를 맡는다.
(4) 수한재해, 기상재해, 지질재해, 삼림화재, 생물재해, 광산사고, 위험물 화학품 사고, 수상사고, 환경오염, 핵과 방사선사고, 돌발 공중위생사건 처리에 협조한다.
(5) 소방검사, 소방홍보훈련, 소방홍보
(6) "119" 경찰 접수;
(7) 소방차, 병거를 운전한다.
(8) 법에 따라 이행해야 할 기타 의무.
다음 요구 사항에 따라 준 군사화 관리를 구현하십시오.
(1)' 공안소방대 사상정치교육요강' 요구 사항에 따라 정치학습에 참여해 충성의 질, 강인한 의지, 우량한 기풍을 키워야 한다.
(2) 신체 조건은 소방관의 직업 건강 기준에 부합한다.
(3) 전문 기술은 공안소방대의 해당 직급 사관 수준과 국가 소방관 구조원의 직업 기술 기준에 부합한다.
(4)' 공안소방대 근무 전투 규정' 의 요구에 따라 근무 준비 관련 업무에 참여한다. 매일 쉬는 시간제 근무제 또는 교대 근무제, 24 시간 근무경찰력은 75% 이상이다.
(5) "공안소방대 기층 정규화 건설 규정" 에 따라 엄격한 근무, 훈련, 업무 및 생활질서를 수립하기 위해 숙박을 집중한다.
3. 등급관리와 종합평가를 실시하고, 등급과 임금을 연계하고, 평가 결과는 임금등급, 상벌, 고용, 노동계약 갱신의 주요 근거로 삼는다.
4. 신청 전 당 (단) 회원으로 노사 관계 수립 후 조직 관계를 태화현 공안소방서당 (단) 조직으로 이전할 수 있다.
(2) 보증
1. 임금 복지 대우: 태화현 정부가 정한 임금기준에 따라 고위험 직책에 적절한 보조금을 지급한다. 식비는 무경 소방대 일반 소방서 의무병 기준에 따라 집행되고 (개인에게 보내지 않음), 장구비 기준은 무경 소방부대 사관 기준에 따라 집행된다.
2. 국가 관련 규정에 따라 기본연금, 기본의료, 산업재해, 실업, 출산 등 사회보험, 주택적립금, 인신상해보험을 처리한다.
3. 활약이 뛰어나 현역 공안소방장병과 동등한 조건 하에서 공적 장려를 참고해 표창과 장려를 한다. 위반자에 대해서는 줄거리의 경중을 보고 법에 따라 노동계약을 해지할 때까지 국가 관련 규정에 따라 처벌한다.
동사 (verb 의 약어) 감독 상담 전화
카운티 소방대대 (전화): 13970692008 (강사 리)
13766271199 (하대장)