출산 문제가 초점이 되고, 아이를 낳는 화제는 자주 검색된다. 우리나라의 세 자녀 정책이 점차 개방됨에 따라, 아이를 낳는 것과 관련된 각종 배합 정책이 사람들의 관심의 초점이 되었다. 각지에서 잇달아 보조정책을 내놓아 출산 문제가 초점이 되고, 아기를 낳는 화제가 빈번히 검색된다.
출산 문제가 초점이 되고, 아기를 낳는 화제는 자주 검색된다 1. 요 이틀 동안 아기를 낳는 화제가 네티즌의 화제로 떠올랐다. 상장회사 대북농은' 삼자상 9 만' 이라는 뉴스로 화제를 모으고 있다. 한편, 경제학자 임택평과 쳉 창시자 양건장은 출산을 장려하기 위해' 2 조 위안 인쇄' 와' 5 조 위안 발송' 을 제안했다.
대북농의' 하드코어' 제의는 출산을 장려한다.
최근 2022 년 6 월 5438+ 10 월 1 일부터 농목류 상장사 대북농 (002385) 이 직원 출산을 장려하는 계획을 실시하고 있다는 소식이 전해졌다. 주요 내용은 첫아이플러스 1 개월 출산 휴가, 둘째 아이플러스 3 개월, 셋째 아이플러스 12 개월입니다. 첫 번째 아이는 3 만원, 두 번째 아이는 6 만원, 세 번째 아이는 9 만원을 보상한다.
이후 대북농은 각종 경로를 통해 이 일을 확인했는데, 회사의 계획은 국가의 부름에 호응하는 적극적인 행동이라고 말했다.
대북농' 아이언' 이 아기를 낳도록 독려한 행동이 곧 큰 관심을 불러일으켰고, 많은 네티즌들이' 대북농에 가서 일할거야' 라고 놀렸다. A 주 시장 투자자들도 대북농이 새로운' 세 자녀 컨셉트 주식' 이 될 수 있을지 궁금해하고 있다.
투자자들은 새로운' 세 자녀 컨셉트주' 에 대한 기대가 많지만 6 월 5438+ 10 월 1 1 일 대북농주가가 높은 하락세를 보이며 3.67% 하락했다
공개자료에 따르면 대북농업산업은 사료, 돼지, 농작물 등 여러 분야를 포괄하며 직원 2 만명, 핵심 R&D 팀은 1500 명 이상, 생산기지는 220 개 이상, 분자회사는 300 개에 육박한다. 20 10, 대북농은 심교소에 상장되어 시가가 가장 높은 농목류 상장 회사 중 하나가 되었다.
202 1 지난 3 분기 대북농은 매출 234 억 4 천만 위안을 달성해 전년 대비 53.55% 증가했다. 순이익 달성1..1억 위안, 전년 대비 92.76% 감소 이 가운데 3 분기 매출은 8 1.7 억원이지만 귀모 순이익은 3 억 9000 만원으로 전년 대비 1.66.38% 하락했다.
회사의 2020 년 연보에 따르면 보고 기간 직원 수는 65,438+0 만 9000 명이며, 지급직원 급여 총액은 약 5 억 위안이다. 이번에 드러난 관련 정책에 따르면 이들 직원들이 1 인당 3 만원의' 외동자녀 보상' 을 받는다면 회사는 이를 위해 약 5 억 8 천만 원을 지출해야 하며 20265438 년 3 분기 이익의 5 배 +0 을 지출해야 한다. 다행히 회사에서 실제로 돈을 받는 것도 불가능한 것은 아니다. 202 1 년 9 월 말 현재 회사 계좌의 통화자금은 44 억 8 천만 위안에 달한다.
임택평은' 지폐 인쇄로 아이를 낳다' 는 열수색을 해야 한다고 제안했다.
대북농이 아기를 낳도록 독려하기 전에' 경제학자들은 중앙은행이 2 조 원을 더 인쇄하여 아기를 낳도록 독려한다' 는 등의 화제가 잇따라 열수색에 올랐다.
최근 동오증권수석경제학자 임택평은 중앙은행이 2 조 원을 더 인쇄하여 가능한 한 빨리 출산기금, 10 년 이상 5 천만 명의 아이를 낳아 중국 인구 고령화와 소자화 문제를 해결할 것을 건의한다고 발표했다. 그 이유는 90 대 후반과 00 대 후생을 기대할 수 없기 때문입니다. 우리는 75-85 년에 태어난 사람들이 살아 있을 때 출산을 장려하는 기금을 마련해야 합니다.
우연히도, 쳉 그룹 공동 창립자, 이사회 의장 양건장 (Liang Jianzhang) 도 이날 교육 및 인구 연구학자가 참여한 문장 한 편을 발표하고 탐사 기금, 세금 혜택+주택 보조금, 더 많은 탁아소 건설 등' 촉진' 조치를 제안했다.
관련 발언이 여기저기서 일어나자 네티즌들은 이에 대해 의견이 엇갈렸다. 한편, 출산 비용은 확실히 높으며, 어떤 사람들은 아이를 낳지 않거나 적게 낳는 이유 중 하나가 된다. 한편, 요즘 젊은이들이 아이를 많이 낳기를 원하지 않는 이유는' 돈이 없다' 뿐만 아니라 시간비용, 생활스트레스 등이 있기 때문이다. 또 돈을 많이 뿌리면 인플레이션을 초래할 수 있다.
일부 전문가들은' 돈을 주는 학생' 이라는 제안의 타당성에 찬물을 끼얹었다.
교은국제이사사장 겸 연구부 주관인 홍호는 "지폐 인쇄는 출산율과 무관하다" 고 말했다. 일본을 예로 들다. KLOC-0/990 일본 거품이 산산조각 난 이후 지폐 인쇄가 많을수록 출산율이 낮아진다.
쓰촨 성 사회과학원 교수 후광웨이 교수는 정부가 아이를 낳는 것에 대해 지나치게 신경 쓸 필요가 없다고 지적했다. "아이를 몇 명 낳지 않는다" 는 것은 부모 자신의 일이다.
임택평 1 1 재발문은 외부의 논란과 의문에 대해 "일시적인 뜻이 아니다" 라고 답했다. 그는' 2 조' 기준이 OECD 국가 관련 복지지출이 GDP 의 2 ~ 3% 를 차지했기 때문이라고 말했다. 2 조 원을' 인쇄' 해야 하는 이유는 정부, 기업, 가정에 돈이 없기 때문에' 인돈생아' 를 해야 하기 때문이다. 동시에, 이것은 인플레이션을 초래하지 않는다. 왜냐하면' 전용' 이기 때문이다.
많은 곳에서 출산을 장려하는 보조정책이 나왔다.
우리나라의 세 자녀 정책이 점차 개방됨에 따라 아기 출생과 관련된 각종 보조정책이 관심의 초점이 되었다고 말할 수 밖에 없다.
각지에서 내놓은 보조정책으로는 사회부양비 취소, 휴가 증가, 세금, 주택 임대 보조금, 심지어 직접 현금 지급까지 포함된다.
장시, 청해, 하남, 절강, 허베이 등 지방에서 출산하는 여직은 상황에 따라 최장 188 일의 출산휴가를 받게 된다. 산시 () 도 세 자녀를 낳는 여직원을 규정하고, 원래 기초에서 반년 상여금 휴가를 주고, 가장 긴 출산휴가는 근 1 년이다. 쓰촨, 안후이, 길림도 육아휴직을 설립한다고 밝혔다.
주택 방면에서, 베이징은 다자녀 가정을 공셋집 우선 선택 범위에 포함시킬 계획이다. 장쑤 하이안 2 자녀 가정은 시장가격을 기준으로 평방미터당 200 원 (3 아이 400 원) 의 할인된 구매가격을 누리고 있다. 간쑤 임택은 두 아이와 세 자녀 가구에 보조금을 지급하고 출산수당, 육아수당, 교육보조금까지 합치면 최고 보조금은 총 65438 만 원이 넘는다.
쓰촨 () 성 등화시 () 는 두세 살 이하의 아이가 있는 가정에 한 달에 500 위안의 보조금을 지급하여 중국 최초로 육아보조금을 주는 도시가 되었다.
또한, 허난, 광시, 안후이, 구이저우 등지에서는 세 자녀 출산 비용을 의료 보험 범위에 포함시켰다. 연대는 세 자녀 관련 임산부 출산 전 검사와 입원 분만에 정액 지불을 실시한다.
대북농처럼 직원 출산을 장려하는 조치를 내놓은 회사가 적지 않다.
지난해 6 월 청도의 한 회사가 세 쌍둥이를 독려한 서류가 위챗 군간에 전해져 이 회사 직원들이 세 쌍둥이를 낳으면 한 번에 65438+ 만원의 상을 받을 수 있다는 것을 보여준다.
지난해 2 월, 65438, 인터넷 거물인 Aauto Quicker 는 이날' 산모 보너스' 를 포함한 직원 복지 조정을 발표하는 내부 편지를 발표했다. 각각 1000 원, 2000 원, 3000 원.
출산 문제가 초점이 되고, 아이를 낳는 화제는 자주 검색된다. 2 직원들에게 육아 장려 계획을 내놓았기 때문에 대북농 (002385). SZ), 농목류 상장회사,' 세 자녀 컨셉트주' 가 되었다.
"솔직히 말해서, 우리의 초심은 국가 정책에 호응하여 인구 고령화에 기여하는 것이다. 또 다른 하나는 직원 복지를 늘리고, 직원의 자녀 양육 부담을 덜어주는 것이지만, 갑자기 모두가 이렇게 관심을 가질 줄은 몰랐다. 65438+ 10 월 1 1, 대북농그룹 당위 차관 장국평이 시대주간지와의 인터뷰에서 응했다.
202 1 5 월 3 1 일 중앙정치국은 출산정책을 더욱 최적화하고 한 부부가 세 자녀를 낳을 수 있는 정책과 보조조치를 시행한다고 회의를 열었다. 세 자녀 정책이 제기된 지 두 달도 안 되어 관련 지원 정책이 출범했다. 7 월 20 일,' 국무원 중앙 정부의 출산 정책 최적화 및 인구 장기 균형 발전 촉진 결정' 이 발표돼 세 자녀 출산 정책과 각종 지원 조치를 분명히 했다. "결정" 은 또한 세금 보조금, 임대 보증, 주택 보조금 등의 우대 정책을 강화하는 구체적인 계획을 세웠다.
IPG 중국 수석경제학자 백문희는 시대주간지 기자에게 기업이 사회적 책임을 적극적으로 부담하는 동시에 관련 부서는 공익성과 외부성을 지닌 인구의 지속가능한 발전을 위해 더 많은 사회적 책임을 지고 기업과 인구의 갈등을 완화해야 한다고 말했다.
"규칙은 아직 개발 중이며 비용은 통제 할 수 있습니다."
인터넷에 떠도는 스크린 샷에 따르면 2022 년 6 월 65438+ 10 월 1 부터 대북농은 첫아이 1 개월, 둘째 아이 3 개월, 세태/ 첫 번째 아이 30,000, 두 번째 아이 60,000, 세 아이 90,000; 또한 남성 직원은 9 일 동안 출산 휴가를 가질 수 있습니다.
6 월 65438+ 10 월 1 1 일, 대북농증권사무대표인 레이가 시대주간지에 위의 스크린샷이 사실임을 확인했다. "구체적인 세부 사항은 아직 나오지 않았으니 곧 알 것 같다."
"이 방안은 전체 그룹의 직원들을 대상으로 양돈장의 양돈업자를 포함해 정규직 직원들이 즐길 수 있다. 구체적인 시행 방법과 세칙은 아직 인적자원부 제정 중이다. " 장국평은 시대주간지 기자에게 말했다.
시대주간지 기자에 따르면 2020 년 말까지 대북 농민의 평균 임금은 9 만 6400 원이었다. 즉, 직원이 재직하는 동안 세 번째 아이를 낳으면 1 년 월급을 받을 수 있다는 것이다. 많은 투자자들과 네티즌들은 대북농의' 지나친 관대함' 이 기업 인건비를 늘리거나 회사 실적에 영향을 미칠 수 있다고 우려하고 있다.
설문 조사에 따르면 지금까지 대북농이 공개한 총 직원 수는 194 14 로 나타났다. 이에 따라 일부 네티즌은 산수 문제를 풀었다. 직원 한 명당 3 만원의 외동 자녀 장려비를 받을 수 있다고 가정하면 필요한 출산자금은 5 억 8200 만원이다. 부부 양측이 모두 회사 직원인 경우 상여금이 겹쳐 지급되고 비용이 늘어난다는 네티즌도 있다.
"올해 신생아 가정을 겨냥한 이 프로그램에 대해 오해가 있을 수 있다. 그리고 보너스 지불은 겹쳐서는 안 된다. 우리는 직원 가족을 대상으로합니다. 클릭합니다 장국평은 시대주간지 기자에게 "얼마나 많은 직원들이 아이를 낳고 실제 상황을 봐야 하는지, 어떤 걱정은 사실 불필요하다" 고 말했다. 우리가 이 정책을 내놓자마자, 가족계획이 없는 직원들이 바로 생활한 것은 아니다. "
레이도 타임지 기자에게 "이 방안의 증가된 비용은 통제 범위 내에 있어야 한다" 며 "모든 직원들이 동시에 출산하는 것은 아니다" 고 말했다.
재보 자료에 따르면 202 1 3 분기 현재 대북농은 여전히 통화자금 44 억 7900 만 원을 보유하고 있다.
한편, 여성 출산휴가를 연장하는 것도 여성이 가정으로 돌아오도록 장려하는 것을 의미하며, 이는 여성의 직업위기감을 악화시킬 수 있다. 이런 우려에 대해 장국평은 시대주간지 기자에게 "이런 걱정은 전혀 필요 없다" 고 말했다. 이 정책은 직원의 복지를 높이기 위해 도입되었습니다. 회사가 이런 정책을 내놓았기 때문에 당연히 직원들의 밥그릇을 보호해야 한다. ""
그는 직원들의 작업량이 크지 않다면 과거의 관례에 따라 부서의 다른 직원들과 잠시 분담할 것이라고 지적했다. 업무량이 많으면 신입사원을 모집한다. "최근 몇 년 동안 회사의 발전세가 매우 좋았고, 새로운 업종과 일자리가 끊임없이 출현하고 있다. 과거에 따르면, 직원들은 출산 휴가를 마친 후 기본적으로 본직으로 돌아갈 수 있다. " 장 guoping 는 말했다.
작년 3 분기에는 6543 억 8 천만 달러밖에 벌지 못했다.
대북농은 1993 에 설립되었고, 산업배치는 사료동물보호기술산업, 돼지양식기술산업, 농작물기술산업, 농업인터넷 등 여러 분야를 포괄한다. 20 10, 대북농은 심교소에 상장되어 자본시장에 성공적으로 상륙했다.
202 1 생돼지 양식업이' 육가 이륙' 에서' 적자주기' 로 들어갔다. 돼지 가격이 계속 하락하면서 돼지 양식업체가 돈을 버는 날은 이미 사라졌다.
재보 자료에 따르면 202 1 지난 3 분기 대북농은 매출 234 억 4200 만 원으로 전년 대비 53 억 55% 증가했다. 상장회사 주주에 속하는 순이익은 654 억 38+0 억 7 천만 원으로 전년 대비 92.76% 감소했다. 상장회사 주주에 속한 공제 순이익은-53,565,438+0.47 만원으로 전년 대비 65,438+0.004.31%감소했다.
한편 대북농보고 기간 영업비용은 208 억 4000 만 원으로 전년 대비 77.69% 증가하여 영업소득 53.55% 의 성장률보다 높았다. 이 가운데 회사 관리비와 직원 및 직원에게 지급되는 현금이 크게 늘었다.
202 1 부터 1-9 월 대북농관리비가 3 억 2 천 6 백만 원 증가하여 45.92% 증가했다. 직원에게 지급되고 사용된 현금은 지난해 같은 기간보다 6 억 3 천만 원 증가하여 48.70% 증가했다.
대북농은 관리비 증가는 주로 회사가 업무 발전을 촉진하고 인재팀 건설을 강화하기 위해 비용을 늘린 탓이라고 밝혔다. 직원에게 지급되는 현금 증가는 주로 회사가 직원에게 지불하는 임금 인상이다.
장국평은 대북농그룹 202 1
대북농이 발표한' 202 1 2 월 돼지 판매 현황 보고서' 에 따르면 202 1 1- 1, 총 돼지 430 만 78 마리를 판매한다.
대북농에 앞서 A 주 시장은 상장회사가 직원 출산을 장려하는 유사한 방안을 발표하지 않았다. 장국평 () 은 이것이 다른 회사들의 모방을 촉발시킬지 여부에 대해 타임지 기자에게 "그룹마다 실제 상황이 다르고 직원 복지 정책의 중점도 다르다" 고 강조했다. 우리도 자신의 취향에 따라 소개한 것이기 때문에 여러분을 부르기가 불편합니다. 전반적으로 우리는 실력 있는 기업이 사회적 책임을 적극적으로 이행하고 국가 정책의 부름에 호응할 수 있기를 바란다. "
"대북농이 자율적으로 출산을 장려하는 조치는 정책 방향에 순응하여 직원들이 출산을 높이도록 지도하는 좋은 조치이다. 하지만 기업마다 자신의 상황이 있어 맹목적으로 대북농을 따라가고 공부하는 것이 아니라 자신의 상황에 따라 직원의 출산을 지원하는 조치를 마련해야 한다. " 백문희는 시대주간지 기자에게 말했다.
대북농이 이 방안을 내놓기 반 달 전, Aauto quickers-W(0 1024) 입니다. HK), 인터넷 헤드 업체도 출산 보너스 인상을 발표했다. 202 1, 12 년 2 월 30 일, 자동차 속보 내신 발표, 직원 복지 조정 발표, 출산 보너스 증가, 각각 1000 원, 2000 원, 30 원
65438+ 10 월 1 1, 대북농은 9.7 1 위안/주를 받고 3.67% 하락하며 총 시가가 하락했다
출산 문제가 초점이 되고, 아이를 낳는 화제는 자주 검색된다. 최근 대북농그룹이 올해 2 태 6 만원, 3 태 9 만원 격려출산조치를 실시하기 시작하면서 소셜네트워크서비스 (SNS) 가 화제를 모으고 있다. 어떤 사람이 박수를 치는 동시에, 네티즌도 잘 보지 못하는 것 같다. 12 오전 한 전문가는 펑파이뉴스 기자와의 인터뷰에서 회사가 투기가 아니라면 긍정이라고 말했다.
인터넷에 떠도는 스크린 샷에 따르면 2022 년 대북농은 1 부터 출산을 장려하는 새로운 정책을 실시할 예정이다. 출산 휴가의 경우 첫아이 1 개월, 둘째 아이 3 개월, 세 아이 12 개월입니다. 출산 휴가 외에도 경제적 인센티브, 첫아이 3 만, 둘째 아이 6 만, 셋째 아이 9 만; 또한 남성 직원은 9 일간의 출산 휴가가 있습니다.
이 소식은 각 소셜 플랫폼이 발표되면서 많은 네티즌들의 토론을 불러일으켰다. 일부 누리꾼들은 "회사가 이런 일을 볶고 있다" 고 의심했다. 또 한 네티즌은 "돈 문제가 아니다. 그렇게 많은 정력이 없다" 고 말했다
짐 기자는 대북농그룹이 1993 에 설립되었고, 산업배치는 사료동물보호기술산업, 돼지기술산업, 농작물기술산업, 농업인터넷, 직원 2 만명에 가깝다는 것을 알게 되었다. 20 10, 대북농그룹이 심교소에 상장되어 총 시가가 300 억원을 넘는다.
앞서 대북농업회사 동비진충항은 기업이 이 정책을 내놓은 것은 국가의 부름에 적극적으로 대응하는 동시에 원칙적으로 직원들에게 혜택을 주어 회사의 응집력을 강화하려는 것이라고 응답했다. 구현 방법 및 규칙은 현재 개발 중입니다. 12 오전 짐 신문기자가 대북농그룹에 연락해서 이 일을 물었고, 그룹 직원들은 그룹 동비의 답변을 기준으로 했다고 밝혔다.
우한 대학 사회학 교수인 상중생은 이런 조치들이 투기하지 않고 시행될 수 있다면 기업이 이런 실력을 가지고 있고, 직원들에게 성의가 있고, 국가에 대한 사회적 책임감과 사명감이 있다는 것을 보여준다고 생각한다.
많은 네티즌의 부정적인 평가에 대해 상중생은 요즘 젊은이들 중 막내가 있고, 업무 스트레스도 심하여 일부 인생 아이들의 욕망을 떨어뜨렸다고 생각한다. 또 인터넷 시대의 신세대 젊은이들이 성장함에 따라 출산 관념도 달라졌다.
상중생은 기업으로서 직원의 출산을 장려할 의무가 없다고 밝혔다. 기업은 관련 보조금을 내놓을 수 있는데, 이는 인간화 관리이자 국가의 부름에 호응하는 것이다. 그러나 근본적으로 출산 관념을 뒤집으려면 정부 차원에서 장기적이고 효과적인 정책을 실시해야 한다.