"방법" 의 전문은 다음과 같습니다:
공무원 채용 면접 조직 관리 방법 (시범)
제 1 장 일반 원칙
제 1 조는 공무원 채용 면접을 규범화하기 위해' 공무원법' 과' 공무원 채용 규정 (시행)' 에 따라 이 방법을 제정한다.
제 2 조 이 방법은 각급 기관 시험 채용 주임과원 이하 및 기타 해당 직급의 비지도직 공무원 면접에 적용된다.
제 3 조 면접 업무는 합법, 공평, 정의, 과학, 안전의 원칙을 고수해야 한다.
제 4 조 면접은 성급 이상 공무원 주관부에서 실시하며, 성급 이상 모집 기관이나 인가구를 설립한 시 공무원 주관부에 의뢰해 실시할 수도 있다.
직무분업에 따라 인사시험 기관은 면접 등 관련 업무를 맡을 수 있다.
제 5 조 면접의 조직 시행은 면접 방법, 실시 단계와 절차, 시험장 설정 요구 사항, 인생의 핵심 비석 제도와 면접 시험 관리, 면접관 역할 등을 명확히 하는 작업 계획을 세워야 한다.
제 2 장 면접 시험 생활 시스템 및 관리
제 6 조 면접 시험 문제는 성급 이상 공무원 주관부에서 주문하거나 심사한다. 성급 이상 인사시험 기관은 직무분업에 따라 면접 시험 등 관련 업무를 맡는다. 전문 기관에 면접 문제 시스템 등 지원 서비스 업무를 맡길 수도 있다.
중앙공무원 주관부의 의뢰로 중앙1 급 모집기관은 본 단위 (시스템) 에 맞는 면접 시험 문제를 조직할 수 있다.
제 7 조 인생 면접 시험 문제는 업무 계획, 과학적 면접 평가 요소, 시험지 구조, 문제량 등을 마련해야 한다. 평가 요소는 채용 직위가 요구하는 능력과 자질에 따라 결정된다.
제 8 조 시험지 주문단위는 명제 규범에 따라 시험지 주문, 수집, 평가 및 매칭을 진행하고 면접 시험지를 준비해야 한다.
면접 질문에는 일반적으로 면접 질문, 평가 요소, 채점 참조 등이 포함됩니다.
제 9 조 면접 명제 인원은 공무원 채용 제도 및 관련 정책, 명제 규범 및 요구 사항을 숙지하고, 일정한 인재 평가 이론과 기술을 숙지하며, 상응하는 문제형 명제 능력과 수준을 갖추어야 한다.
제 10 조 명제 장소는 반드시 기밀 작업 조건의 요구에 부합해야 한다. 명제할 때는 전용 설비를 사용해야 하고, 설비와 명제 재료는 전담자가 보관해야 한다.
제 11 조 면접 시험 문제는 인쇄 국가 비밀 전달체 자격을 갖춘 기관에서 인쇄해야 한다.
제 12 조 면접 시험 문제는 통일된 규격에 따라 포장하고 배포하고 규정된 절차와 요구에 따라 전달, 인수, 보관, 배포 및 사용해야 한다.
제 13 조 면접 시험지 전송, 인계, 보관, 배포 및 사용 과정에서 누설, 누설 등 중대한 이상이 발생하는 경우 즉시 효과적인 조치를 취해 사태의 발전을 통제하고, 누설 범위와 원인을 규명하며, 성급 이상 공무원 주관부에 보고해야 한다.
제 14 조 면접 시험지를 사용한 후에는 제때에 회수하여 면접이 끝날 때까지 보관하고 국가 기밀 규정에 따라 폐기해야 한다.
제 3 장 면접 시험장 관리
제 15 조 면접 시험장은 상대적으로 독립적이고 조용하고 편리한 장소에 설치해야 하며 안전 관리 요구 사항을 충족해야 한다.
면접실, 대기실, 준비실, 시험실 등. 필요에 따라 모든 영역을 폐쇄 관리하도록 설정하십시오.
제 16 조 면접 기간 동안 면접 시험장에서 각종 전자, 통신, 계산, 저장 등의 장비 사용을 금지했다. 단, 면접 조직과 실행에 필요한 관련 장비는 제외했다.
면접 시험관, 수험생 및 관련 면접 직원은 휴대전화 등 금지 장비를 지정직원에게 나눠 통일보관해야 한다.
제 17 조 면접실에는 면접 전 과정을 기록하기 위해 비디오나 녹음 설비를 갖추어야 한다.
제 4 장 면접관 관리
제 18 조 면접관은 좋은 정치적 자질, 풍부한 인사 관리, 인재 평가 등의 경험을 갖추어야 한다. 또는 일정한 연한을 가진 기관의 업무 경험, 품행이 단정하고, 공정하고, 정당하며, 자각적으로 법률 법규를 준수하고, 업무 규율을 엄수하고, 행동 규범을 준수한다.
면접관으로서, 위의 조건뿐만 아니라 표준어를 할 줄 알아야 하며, 입이 또렷하고, 표현이 유창해야 한다.
제 19 조 면접 시험관으로 재직하기 전에 일반적으로 성급 이상 공무원 특별 훈련에 참가해야 하며, 훈련 시간은 16 시간보다 적어서는 안 된다. 훈련이 끝나면 시험 합격자에게는 면접관 자격증이 수여된다.
제 20 조 성급 이상 공무원 주관부는 면접관의 훈련 참석, 면접 횟수 및 행동, 청렴한 자율에 대한 등록을 해야 한다. 직무 이행을 정기적으로 평가하다. 평가 결과가 불합격이므로 면접 시험관으로 계속 근무해서는 안 된다.
제 5 장 면접관 관리
제 21 조 면접 업무의 필요에 따라 채점, 타이밍, 점수, 지도, 기술 지원, 안전 보장 등 관련 직원을 갖추고 있다. 각 면접실에는 1 명의 책임자가 있어야 한다.
제 22 조 면접 직원은 좋은 정치적 자질, 사상적 품성, 높은 업무 능력을 갖추어야 하며, 직무를 성실히 수행하고, 관련 규정을 준수하며, 청렴하고 자율적이어야 한다.
제 23 조 면접 직원은 필요한 훈련을 받고 면접 요구 사항과 절차에 익숙해야 한다.
제 6 장 면접 인선 관리
제 24 조 면접 전에 수험생이 제출한 관련 자료와 정보의 진실성을 점검해야 한다. 관련 자료와 주요 정보가 진실하지 않고 자격 심사 결과에 영향을 미치는 사람은 관련 규정에 따라 면접 자격을 취소한다.
제 25 조 면접 수험생은 면접 시험장 규율을 준수하고, 면접 직원의 관리에 복종하며, 성실하게 면접에 참가해야 한다.
제 26 조 수험생은 면접 요구와 주의사항을 미리 이해하고 알 권리와 동등한 경쟁의 권리를 누릴 권리가 있다.
제 7 장 면접 실시
제 27 조 면접 전에 공고를 발표해야 한다. 면접 공고에는 면접관 명단, 응시직, 면접 시간, 면접 장소, 연락처 및 기타 주의사항이 포함되어야 한다.
제 28 조 면접 방식은 구조화 면접과 지도력 없는 그룹 토론을 위주로 하며, 다른 평가 방식도 채택할 수 있다.
제 29 조 면접을 볼 때는 면접관 팀을 구성해야 한다. 면접시험관팀은 보통 7 명의 시험관으로 구성되어 있는데, 그 중 1 명시험관이다.
제 30 조 같은 직위에 응시한 수험생은 원칙적으로 같은 시험관팀에 배치돼 같은 면접 시험지를 사용하여 면접을 진행한다.
제 31 조 면접 전에 시험관과 수험생은 제비를 뽑아 면접실과 면접 순서를 결정해야 한다. 1 면접 시험관팀만 있다면, 시험관은 제비를 뽑아 차액을 결정한다.
제 32 조 공무원 주관부와 모집 기관은 직위 특성, 면접 방식, 시험 문제형에 따라 면접 시한을 합리적으로 정해 수험생의 자질이 효과적으로 테스트되도록 해야 한다.
제 33 조 면접은 규정된 절차에 따라 진행해야 한다. 면접은 시험관이 주관하고, 시험관은 면접 시험지 요구에 따라 수험생을 채점하고 확인서에 서명한다.
제 34 조 감독관과 면접 감독관은 본 면접실의 모든 감독관이 직무를 수행하고 시험 규율을 집행하는 상황을 감독하고 평점표에 서명하고 확인해야 한다. 면접 주관이 면접 현장에 도착하지 않은 사람은 면접을 진행할 수 없다. 주관 서명이 없으면 면접 성적이 무효입니다.
제 35 조 직원은 규정된 채점 방법에 따라 수험생의 면접 성적을 계산하고 정해진 시간과 방식에 따라 수험생에게 통지한다.
제 8 장 안전 및 기밀 유지
제 36 조 공무원 주관부와 모집 기관은 건전한 면접 안전근무제도를 확립하고 면접 관련 자료와 정보에 대한 관리를 강화하여 그 안전과 정확성을 확보해야 한다.
제 37 조 면접 시험지 및 관련 자료는 국가가 규정한 분류에 따라 관리해야 한다.
자료 (데이터, 시청각 자료 등 포함). ) 면접 조직 과정에서 형성되며 신입 사원 수습 기간이 만료될 때까지 전문 담당자가 보관한다.
제 38 조 수험생의 개인 정보는 보호되어야 한다. 수험생의 개인 사생활과 관련된 정보는 관련 규정에 따라 엄격하게 통제해야지 사회에 공개해서는 안 된다.
제 39 조 면접 제안자, 면접관, 면접 직원, 면접 수험생은 기밀 유지 규정과 요구 사항을 준수해야 한다.
제 9 장 징계 및 감독
제 40 조 면접관, 면접 직원, 면접 제안자는 공무원법 제 70 조에 열거된 상황 중 하나를 가지고 있으므로 피해야 한다.
제 41 조 면접 규율을 위반한 사람은 공무원 주관 부서, 모집 기관 또는 그 소재지가 관리 권한 및 관련 규정에 따라 처리한다.
제 42 조는 본법에 따라 면접을 조직하지 않고 성급 이상 공무원 주관부에서 관련 규정에 따라 시정하거나 무효를 선언하도록 명령한다. 무효를 선언하고 면접을 다시 조직하다.
제 43 조 공무원 주관부와 모집 기관은 면접 업무의 투명성을 높이고 수험생과 사회감독을 자발적으로 받아들이고 편지 방문과 제때 신고를 접수해야 한다.
제 10 장 부칙
제 44 조는 공무원법이 관리하는 기관 (단위) 직원의 채용과 면접을 참고하고, 지상 직원을 제외한 본 방법을 참고하여 집행한다.
제 45 조 성급 공무원 주관부는 본 방법에 따라 본 관할 구역 내 공무원 채용 면접 실시 세칙을 제정해야 한다.
제 46 조 이 방법은 발행일로부터 시행된다.