1. 계약의 종료 날짜는 2 년을 초과할 수 없습니다.
2. 한쪽이 위약한 후, 상대방은 종결 시간을 제시하고 계약을 해지할 수 있다.
3. 경쟁제한 만료 후 자동 해제.
경업제한을 적용해 근로자의 위약 책임을 추궁하는 것은 반드시 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
1. 노동계약관계에서 약자인 근로자에게 근로자 비밀비 또는 경쟁제한보상금을 지급하고, 경쟁제한만 약속하고 해당 경제보상은 지급하지 않는 것은 분명 불공평하다.
2. 경쟁금지주체를 제한하고, 경쟁금지협정은 일반적으로 의사결정자, 고급연구기술자, 영업비밀에 접근할 수 있는 영업사원으로 제한해야 한다. 관련 법령에 따르면 비경쟁 금지 주체의 범위는 비경쟁 금지 인원이 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경업제한을 전체 직원으로 확대하면 수많은 비관련 직원의 생존권을 위협할 뿐만 아니라 기업이 경업제한에 대해 지불한 보상비도 크게 손실돼 양패가 모두 부상할 수 있다.
3. 경쟁금지와 관련된 영업비밀과 기술비밀은 기업이 필요한 보호조치를 취하고 그에 상응하는 보호제도를 수립해야 한다. 일반 직원이나 대중에게 알려지지 않았거나 보호되지 않거나 비경쟁 금지 내용과 관련된 기술 비밀, 영업 비밀은 이미 대중에게 알려지거나, 기관에 경제적 이익이나 경쟁 우위를 가져다주지 못하고 실용성이 없다. 즉, 기밀성을 갖거나 잃지 않기 때문에 비경쟁 금지 내용이 될 수 없다.
경쟁 제한에는 합리적인 시간 제한이 있어야합니다. 비경쟁 금지 기한의 길이는 특정 기업의 기술 비밀과 영업 비밀의 사회적 경쟁, 실용성, 인지도, 보상비에 달려 있다. 기업마다 서로 다른 약속을 할 수 있지만, 법률은 근로자의 생존권과 발전권을 보호하기 위한 상한선을 규정해야 한다. 따라서 관련 법규가 최대 2 년을 넘지 않는 경업제한을 규정하는 것은 합리적이다.
요약하면, 경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 23 조
비밀의무와 경업제한 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.