첫째, 노동 계약 체결
회사와 사원이 노동계약을 체결하는 경우는 두 가지가 있다. 하나는 신입 사원이 입사할 때, 다른 하나는 계약이 만료될 때이다.
둘째, 신입 사원 서명
신입사원이 입사하는 날 인사부 인사관리관은 신입사원 명단을 확인하고 계약을 준비하고 채용 전문가가 입사 수속을 마친 후 부서에 입사하기 전에 노동계약을 체결할 예정이다.
셋. 계약 만료 및 갱신 프로세스
1. 인사부 인사관리전문가는 계약이 만료되기 45 일 전에 만기인 명단을 집계하고 관련 부서에' 노동계약 갱신 의향 피드백 양식' 을 발급했다.
2. 고용부 책임자가 인사부 통지를 받은 후' 노동계약 갱신 의향 피드백 양식' 을 작성해 명단에 있는 직원이 재계약되었는지 확인하고 일주일 이내에 인사부에 정보를 피드백한다.
2. 1 부서가 계약 갱신에 동의하지 않을 경우:
2.1..1
고용부 책임자는' 직원 이직 신청서' 및 계약 해지와 관련된 설명 자료를 작성해 인사부의 승인을 위해 제출한다.
2. 1.2
인사부가 부서 책임자로부터 피드백을 받은 후, 재계약을 하지 않는 직원의 이직 신청서를 검토/승인합니다.
2. 1.3
인사 부서의 승인이 통과되지 않으면 인사 관리 전문가는 정보를 고용 부서에 피드백하고 고용 부서와 직원의 업무 배치를 협상합니다.
2. 1.4 인사부의 승인을 받으면 인사관리전문가는 승인 당일 정보를 고용인에게 피드백하고, 고용부는 계약이 만료되기 최소 한 달 전에 재계약하지 않기로 한 결정을 직원에게 알리고, 직원에게' 노동계약 해지 통지서' 에 서명하도록 요구할 것이다.
2. 1.5
고용인 부서는 사원이 서명한 노동계약 해지 통지서를 제때에 제출하고 직원들에게 이직 절차를 따르도록 요구했다.
2.2 부서가 계약 갱신에 동의하는 경우:
2.2. 1
고용부 책임자는 직원들에게 직원 노동 계약 갱신 의향서를 발행하고, 제때에 인사부에 피드백을 주었다.
2.2.2
직원은 3 일 (영업일 기준) 이내에 회사와 계약 갱신 여부를 확인하고' 직원 노동계약 갱신 의향서' 를 작성해서 부서장에게 피드백을 보내야 한다.
2.2.3 직원은 더 이상 계약을 갱신하지 않음을 확인하고, 서명된 사원 노동계약 갱신 의향서를 제출하는 것 외에 이직 신청서를 제출하고 이직 절차를 따라야 한다.
3. 인사부는 노동계약을 계약 만료 전 15 일 동안 재계약을 확인한 직원에게 일괄 3 부씩 지급하고 1 주일 이내에 회수를 요구할 예정이다.
넷째, 노동 계약 관리
1. 인사부 인사관리위원회가 회수된 노동계약서에 도장을 찍을까요? 법정 대리인 서명? 무엇을 사용합니까? 회사 도장? 명부를 준비합니다.
2. 인사관리전문가는 정보 입력을 마친 후 노동계약 중 하나를 부서별로 다시 지급하고, 노동계약 영수증에 서명하여 확인하도록 요청했다.
3. 인적자원 전문가는 회사가 보유한 노동계약을 일련 번호순으로 보관한다.