면접에서 제비뽑기를 하지 않고 발언 순서를 정하면 면접이 시작된 후 수험생은 2 위와 3 위에서 자신의 관점을 표명해야 한다. 이렇게 하면 시험관에게 깊은 인상을 남길 수 있을 뿐만 아니라 다른 수험생의 사상과 관점에 영향을 주고 자신의 관점에 주의를 기울이고 집단에서 모범적인 역할을 하기 위해 노력해야 한다.
둘째, 타인의 관점을 경청하고 교묘하게 활용하는 법을 배운다
다른 회원들이 의견을 발표할 때, 그들은 그들의 대화에 관심을 보여야 하며, 이것도 다른 사람을 존중하는 표현이다. 들을 때, 말을 하는 사람이 듣고 있는 것을 느낄 수 있을 뿐만 아니라, 그 시간을 이용하여 자신의 생각을 정리하거나 다른 사람의 견해를 이해할 수 있도록 노트를 좀 쓸 수 있다.
셋째, 말을 할 때는 말하기 기교에 주의해야 하고, 단어는 진실하고 믿음직해야 한다.
말을 할 때는 반드시 기교를 중시해야지, 어떤 상황에서도 "동시에 발언" 하려고 해서는 안 된다. 혼자 다니지 말고 자신의 발언을 독점하지 마라. 이렇게 하면 전체 토론팀이 자신에 대해 극도로 혐오감을 느낄 수 있다. 그러나 동시에 장기간 침묵할 수도 없고, 곳곳에서 수동적일 수도 없다. 매번 발언하기 전에 신중하게 생각해야 하고, 매번 가능한 조리가 분명하고, 이치가 있고, 근거가 있어야 한다.
넷째, 문제의 본질을 파악하고 간결하게 말해야 한다.
어떤 언어의 공격성과 억제력은 결국 언어의 진실성과 중요도에서 비롯된다. 식초를 넣어 상대방의 관점을 반박하지 마라. 적대적인 태도는 효과적인 반박의 목적을 달성하지 못한다. 심리학의 관점에서 볼 때, 적대적인 태도는 역반심리를 일으킬 수 있기 때문에 다른 사람의 의견을 듣기가 어렵다. 상대방의 관점을 반박할 때, 먼저 자신의 우호적인 태도를 표명한 다음, 상대방의 관점을 부분적으로 긍정하는 기초 위에서 자신의 다른 의견을 제기해야 한다. 마지막으로, 자신의 관점의 근거를 진술하는 과정에서 상대방의 관점의 실수와 자신의 관점의 정확성을 확대해야 하며, 듣는 사람이 당신의 발언에서 묵묵히 당신의 관점을 받아들이도록 한 다음, 듣는 사람이 상대방의 관점을 부정하도록 해야 한다.
다섯째, 인간관계의 기초를 잘 다지고, 제멋대로 행동하고, 다른 사람을 소홀히 해서는 안 된다.
패널 토론은 신뢰를 바탕으로 한다. 다른 사람의 의견을 받아들일 것인지의 여부를 고려할 때, 상대방은 먼저 자신의 친숙도와 우호도를 고려할 것이다. 그들이 가까울수록 너의 의견을 더 쉽게 받아들일 수 있다. 만약 그가 그들 사이에 적대 관계라고 생각한다면, 너의 관점을 거절하는 것은 그에게는 자기 보호이다. 그래서 팀원들의 의견을 존중하고, 사람들에게 우호적이며, 욕하지 말아야 한다.