면접은 일반적으로 구조화 면접과 리더쉽 그룹 토론의 두 가지 형태가 있습니다. 하지만 대부분의 지방에서는 구조화 면접 형식을 취하고, 지도부 없는 그룹 토론은 지방공무원 시험에서 거의 사용되지 않는다. 오늘 우리도 주로 구조화 면접에 대해 이야기합니다.
구조화 면접의 형식은 사실 복잡하지 않다. 대략적인 과정은 다음과 같다. 미리 제목 한 세트를 준비한다. 보통 3-4 문제, 각 수험생은 추첨 번호에 따라 시험장에 들어가 답안을 본다. 보통 대여섯 명의 시험관이 있다. 어떤 곳에서는 시험관이 문제를 볼 수 있고, 어떤 곳에서는 직접 수험생 책상 위에 문제를 놓을 수 있다. 시험에서는 독서 문제형과 주의사항을 제외하고 시험관은 일반적으로 단독으로 출제하지 않으며, 수험생은 시험용 책의 질문에만 대답하면 된다.
구조화 면접
첫 수험생이 대답한 후 대기구역에서 결과를 기다려야 한다. 다음 후보자 면접이 끝나면 이전 후보자의 면접 결과가 발표된다. 물론 일부 지방에서는 면접이 끝나면 모든 수험생들이 면접 성적을 발표한다. 결론적으로 면접 종료부터 결과 발표까지 보통 시간이 오래 걸리지 않아 최대의 공정성과 공정성을 보장할 수 있다.
그렇다면 구조화 면접은 어떻게 준비해야 하나요? 이렇게 다년간의 경험이 축적되어 각종 교육 기관도 비교적 성숙한 교육 방법을 갖게 되었다. 그러나 절대' 가방' 은 안 된다. 그들이 버는 것은 확률돈일 뿐이다. 수험생의 30 ~ 40% 가 상륙할 수 있다는 것을 보증할 수 있는 것은 이미 아주 좋다. 실패한 수험생들에게 있어서, 다만 학비를 환불하는 것이다. 어차피 그들은 아무것도 잃을 수 없고 이자를 벌 수 있다.
더욱이, 교육기관의 훈련 방식은 성숙하지만 심각한 문제, 즉' 일상',' 모델' 을 초래할 수 있다. 훈련을 받은 대부분의 수험생들은 시험관의 눈을 벗어날 수 없었다. 시험관은 이런' 일상' 의 대답을 매우 싫어한다. 따라서 훈련 온도가 적절하지 않으면 역효과를 내고, 일에 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 걸림돌이 될 수 있다.
물론 우리는 훈련 기관의 역할을 부정할 수 없다. 교육기관이 만든 모의 면접 환경과 과정은 수험생에게 도움이 된다. 특히 소백과의 면접에 대해서는 최소한 이를 알 수 있다.
그래서 훈련 기관에 대한 나의 태도는 참석할 수 있지만, 그들이 제공하는 면접 예절, 절차, 시뮬레이션 환경에 초점을 맞추고 있다. 그들의 답안 사고와 일과에 관해서는, 나는 참고해도 괜찮다고 생각한다. 만약 네가 그들을 완전히 답습한다면, 너는 탈락한 지 얼마 되지 않을 것이다.