노동법 제 82 조 이중 임금은 어떻게 계산합니까? 회사에 출근한 지 5 개월이 지났는데, 아직 사회보장도 사지 않았고, 계약도 하지 않았다. 지금 나는 노동 중재에 갈 것이다.

계산 주기는 다음과 같습니다. 자택 고용일로부터 한 달 후 첫날부터 1 년 전 첫날까지, 최대 주기는 1 1 개월입니다. 부분 지급된 임금을 공제해야 한다. 이중 임금의 계산은 실제 임금을 기준으로 해야 하며, 공제 보너스 수당 보조금을 포함한다. 조정 지역의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

법률 분석

고용주가 근로자에게 사회보장을 사주지 않았거나 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 고용일로부터 1 개월, 1 년 내에 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 고용주가 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 사회 보장을 납부하지 않은 경우, 직장은 근무 기간 동안 모든 사회 보장을 납부할 수 있다. 직장이 이를 이유로 노동계약을 해지한 근로자도 근무 연한에 따라 경제적 보상을 요구할 수 있다. 전체 1 년 당 단위 발행 1 개월 임금. 우리나라의 노동보장법은 우리 노동자를 보호한다. 기업이 노동보장법 규정에 따라 응당한 의무를 이행하지 않는 한 그에 상응하는 처벌을 받게 된다. 입사기업이 노동계약을 체결해야 한다는 관념은 이미 인심을 깊이 파고들었다. 만약 기업이 계약을 하지 않는다면, 그가 가장 먼저 직면해야 할 것은 두 배의 임금에 대한 처벌이다. 고용 단위는 노동관계가 성립된 달부터 노동자와 노동계약을 체결해야 한다. 서명하지 않으면 다음 달부터 매달 두 배의 임금을 지급한다. 노동감사대대의 위권을 통해 상응하는 처리를 요구할 수 있다. 복급은 얼마 지나지 않아 1 1 달만 계속되었다. 고용인 단위와 종업원이 노동관계를 맺은 후 1 년 이내에 노동계약을 체결하지 않은 것은 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.