첫째, 보상 시스템:
1, 근로연수상: 회사 식당에서 1 년 연속 근무한 사람은 이듬해 건강증을 상환한다.
2. 만근상: 직원들은 이달 만근근무를 떠나 지각이나 조퇴, 휴가, 무단 퇴근, 이달 만근부재 등의 행위가 없다. 당월 인센티브 15 원, 당월 임금 발행 시 지급합니다.
3. 유급휴가: 매점 직원당 매달 2 오후 유급 휴무일 (점심식사 후) 을 허용하며 팀장이 동의하고 주관의 승인을 받습니다. 그러나 그는 만근상을 받을 자격이 없다. (하루에 두 명 이하)
4. 우수상: 회사에서는 식당 업무에서 적극적이고 헌신적이며 뛰어난 성과자 100-200 원 보너스를 주고 분기별로 한 번씩 평가해 연말에 지급한다.
둘째, 처벌 제도 (분당 1 위안)
지각하여 조퇴하다.
A. 지각하거나 조퇴한 지 5 분 미만인 사람은 처음으로 경고하고, 이번 달에는 매번 5 점을 공제한다.
B, 5 분 이상15cm 보다 작은 시간, 한 번에 5 점 공제.
C, 시간이 15 분을 넘으면 30 분 미만이고, 매번 10 분을 벌한다.
D, 시간은 30 분 이상, 60 분 미만이며, 매번 20 점을 공제합니다.
E, 60 분 이상, 줄거리에 따라 25-40 점을 공제합니다.
2. 휴가: 주방직원이 하루 이내에 휴가를 내는 시간은 식당 주관이나 인사관리원이 승인하고 회사에 신고한다. 하루가 넘으면 회사의 비준을 받아야 하고, 사휴가는 하루 앞당겨 승인을 받아야 한다.
3. 결근: 휴가나 승인 없이 출근하지 않는 사람은 결근에 따라 처리하고, 결근은 하루 3 일 임금을 공제한다. 이달 누적 무단결근이 3 일에 달하는 것은 자동 이직에 따라 처리한다.
4. 사직: 주방직원 사퇴는 미리 15 일간 회사 식당 책임자에게 제출해야 하고, 식당 주관은 회사 지배인의 승인을 받고, 회사는 15 일 이내에 답변을 주고 임금을 청산해야 한다. 이 기간 동안 그들은 무단으로 자리를 떠나 무단결근으로 처리할 것이다.
5. 직원이 무단 이직을 하고, 제 1 조에 따라 처벌하고, 가격에 따라 회사를 배상하고, 손실 정도에 따라 20-30 점을 공제하고, 경고를 준다. 심각한 손실을 초래한 사람은 30-50 점을 공제하고 처분을 받았다. 오식 등 중대한 사고를 초래한 사람은 100 점의 처벌을 주고, 대과처분을 한다.
회사 시스템의 역할:
1, 고용주의 고용 자치권을 실시하다.
규칙과 규정은 판결의 근거가 될 수 있습니다.
3. 규칙과 규정 사용자 내부 관리가 질서 정연하다.