고용 단위는 연휴가를 안배할 권리가 있고, 근로자는 사휴가를 청하며, 고용 단위는 법에 따라 연휴가를 안배해서는 안 된다. 직원들이 휴가를 청하여 부서가 비준했다. 직원이 동의하면 연가를 공제할 수 있지만, 사휴가는 직원의 동의 없이는 공제할 수 없다.
설 연휴 기간 임금은 정상 근무 시간의 3 배이며, 사휴가 임금은 정상 근무 시간 임금에서만 공제된다. 회사가 설 연휴로 사휴가를 상쇄한다면, 직원의 임금을 공제하는 행위다.
분석 세부 정보:
사휴가는 개인적인 이유나 다른 개인적인 이유로 휴가를 내는 것이다. 사휴가는 무급이고, 병가는 유급이며, 사휴가는 의미가 있다. 이것은 단지 개인적인 이유의 휴가일 뿐이다. 회사는 개인적인 이유로 월급을 지급하지 않으므로 출근할 때 휴가를 내지 않는 것이 좋다. 회사에 설 연휴가 있다면 설 연휴 휴식을 고려해 볼 수 있다.
법적 근거:
직원 유급 연휴가 조례 제 4 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 그해 휴가를 즐기지 않는다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
직원 유급 연간 휴가 조례 제 5 조는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 겸비하고 직원의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.