2023 년 산둥 공무원 면접 비율은 얼마입니까?

채용기관은 필기시험 성적에 합격한 응시자 중 채용계획에 대한 면접 인원수의 비율 3_ 1 과 필기시험 성적의 높은 순서에서 낮은 순서로 각 직위 면접과 전문능력 테스트 후보를 확정했다. 면접 전에 면접관 자격 심사를 조직하여 면접 및 전문 역량 테스트에 참가하는 사람을 식별합니다. 수험생은 반드시 규정된 시간, 장소 및 요구에 따라 자격 재심에 참가해야 한다. 관련 자료의 주요 정보가 진실하지 않아 자격 심사 결과에 영향을 미치고 채용 직무 요구 사항을 충족하지 못하고 채용 기관의 요구에 따라 자격 심사를 하지 않은 경우 채용 기관이 채용 절차를 종료한다.

면접은 구조화 면접 등 다양한 형식으로 100 점 득점 방식, 시험관과 수험생 추첨을 실시한다. 면접 결과는 면접이 끝난 후 적절한 방식으로 면접관에게 발표된다.

직업능력테스트 직책을 설정할 경우 응시자는 정해진 시간, 장소에 따라 관련 자료를 휴대해 모집기관이 조직한 직업능력테스트에 참가해야 한다.

시험이 끝나면 수험생 면접 성적, 전문능력 테스트 성적, 종합성적은 등대-당 온라인 인터넷 플랫폼, 등대-당 온라인 공무원 휴대폰 앱 등에 발표된다. 종합성적은 다음과 같은 비율로 합성된다. 조직되지 않은 직업능력 테스트, 필기시험과 면접 성적은 각각 40%, 60% 를 차지한다. 직업능력테스트를 조직한 필기시험 면접 직업능력시험 성적은 각각 40%, 40%, 20% 를 차지했다. 필기시험, 면접, 전문능력 시험 성적의 비례 계산 후 소수점 이하 두 자리를 보존하고 끝수를 반올림한다.

인민경찰직에 응시한 사람은 모집기관이 직무를 수행하는 데 필요한 체력을 갖추고 있는지 여부를 심사할 수 있다. 체력평가 프로젝트와 기준은' 공안기관 채용인민경찰 체력평가 프로젝트와 기준 (잠행)' 관련 규정에 따라 집행된다. 체력평가 합격자만이 다음 단계로 넘어갈 수 있다.

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