삼자협정은 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 서면으로 표현한 것이다. 삼자 협의에 서명하려면 무엇을 주의해야 합니까? 어떻게 합리적으로 삼자 협의를 체결합니까? 삼자협정은' 전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서' 의 줄임말로 졸업생, 고용기관, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이며, 대졸 졸업생의 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다. 삼자 협정은 졸업생, 고용인 단위, 학교 삼자가 체결한 취업 의향일 뿐 노동관계의 법률 서류가 아니라 노동관계에 구속력이 없다. 졸업생이 직장에 도착하여 단위와 노동계약을 체결하거나 사실노동관계를 형성한 후에야 고용인과 정식 노동관계를 형성할 수 있다.
삼자 협의가 체결되면 법률의 제한을 받게 된다. 삼자 협의가 체결된 후 계약을 파기하지 마라, 사람들에게 부정직한 인상을 남기고 자신에게 부정적인 영향을 끼치지 않도록. 잦은 위약은 악순환을 낳는다. 졸업생은 협의에 서명할 때 신중해야 한다. 졸업생은 협의상 개인의 의견에 서명해야 한다. 용인 기관이 협의에 서명하고 도장을 찍은 후 협의가 발효된다. 졸업생은 일방적으로 협의를 해지해서는 안 된다. 본 계약은 계약 체결 또는 계약 해지까지 유효합니다. 계약 후 다른 취업 선택이 있는 경우, 원래 기관과 서면 해지 수속을 밟아야 하며, 고용인 단위의 상급 인사부에서 신고한 후 개편이나 기타 수속을 밟아야 한다. 그러나 졸업생은 위약 책임을 져야 할 수도 있다. 삼자 협의를 체결할 때 다섯 가지 세부 사항을 주의해야 한다. 하나는 채워진 고용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인하는 것이다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다. 둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약 기간의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다. 셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 그러나' 노동법' 은 "기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁제한 기간 동안 매달 경제적 보상을 주기로 합의할 수 있다" 고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 상술한 두 가지 법정 상황을 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 근로자가 위약금을 부담해서는 안 된다. " 따라서 학생들은 위약금 취소 규정을 쟁취해야 한다. 넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다.