2. 상황 대응 문제. 이런 시험 문제는 수험생들이 돌발 상황이나 압력에 직면할 때 정서 안정을 보장할 수 있는지, 조급해하지 않는지 고찰한다. 상황에 따라, 상황에 따라, 당신은 일관되게 행동할 수 있습니까? 돌발 상황에 직면하여 신속하게 해결책을 찾을 수 있는지, 주도면밀하게 고려하고, 방법이 합리적이고 효과적이다. 사건의 잠재적 영향을 예민하고 적극적이며 예리하게 파악해 돌발 상황에 질서 있게 대처할 수 있을까.
3. 인간관계 문제. 인간관계는 주로 갈등을 다루는 능력, 관계를 구축하는 능력, 설득하고 영향을 미치는 능력, 다른 사람과 협력하고 조율하는 능력, 경청하고 소통하는 능력 등을 포함한다.
4. 조직 관리 문제. 조직 관리 문제는 문제 중 수험생에게 일정한 역할과 임무를 배정하고, 수험생들이 구체적인 임무 상황에 따라 자신의 업무를 미리 체계적으로 배정하고, 업무 중 각종 자원을 합리적으로 배정하도록 요구하는 것이다. 조직관리문제는 수험생이 문제를 해결할 수 있는 능력을 직접 고찰한다. 여기에는 업무를 총괄적으로 안배하는 능력, 사람의 재물을 배치하는 능력, 이해 관계자 관계를 조율하는 능력이 포함된다.
5. 자의식 문제. 자의식 문제는 수험생이 공무원에 응시하는 동기, 왜 공무원에 응시해야 하는지, 수험생의 직업가치, 직업관심, 직업능력, 성격특성 등이 공무원 업무와 일치하는지 고찰한다. 자인지문제는 또한 수험생의 사회, 일, 생활, 자아에 대한 인지능력을 고찰하여 수험생들의 과거와 현재에 대한 태도, 이직과 구직의 원인, 미래에 대한 추구와 포부를 효과적으로 이해하도록 했다. 또한 부서에서 제공하는 공무원 직위나 근무조건이 면접관의 요구와 기대를 충족시킬 수 있는지를 고려한다. 이런 문제형은 수험생의 기초인식과 일자리 인식을 직접 고찰하고 수험생의 품성과 능력을 간접적으로 고찰한다.