이론적으로 면접은 후보자의 어떤 자질도 평가할 수 있지만, 인원 선발 방식마다 장단점이 있기 때문에 장단점을 종합적으로 이용하면 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다. 그렇지 않으면 적은 노력으로 더 많은 일을 할 가능성이 높다. 다음은 내가 당신을 위해 정리한 면접의 주요 내용입니다. 참고하시기 바랍니다. 도움이 필요한 친구에게 도움이 되기를 바랍니다.
1, 계기 스타일
후보의 체형, 외모, 피부색, 옷차림, 정신 상태 등을 말한다. 국가 공무원, 교사, 홍보 담당자, 기업 관리자 등의 직위. 외모와 매너에 대한 요구가 높다. 연구에 따르면 외모가 단정하고 옷차림이 단정하며 행동거지가 문명화된 사람은 일반적인 업무 규율로 자율에 치중하고 책임감이 강하다는 연구결과가 나왔다.
2. 전문 지식
수험생의 전문 지식의 깊이와 폭, 그리고 전문 지식 갱신이 채용할 직위의 요구 사항을 충족하는지 여부를 파악하여 전문 지식 필기시험을 보완합니다. 면접은 전문지식에 대한 고찰이 더욱 유연하고 깊어졌다. 묻는 질문도 빈자리의 전문지식에 대한 수요에 더 가깝다.
3, 직장 경험
일반적으로 상담 지원자의 이력서나 구직등기표에 따라 관련 문제를 한다. 후보자의 배경과 과거 업무에 대해 질문하여 그들의 실천 경험을 보충하고 확인하다. 업무 경력과 실천 경험에 대한 이해를 통해 수험생의 책임감, 주동성, 사고력, 구두 표현력, 일에 부딪힐 때의 이성적 상황도 고찰할 수 있다.
4, 구두 표현 능력
지원자가 면접에서 자신의 생각, 관점, 의견 또는 건의를 유창하게 표현할 수 있을까. 조사의 구체적인 내용은 논리, 정확성, 감화력, 음질, 음색, 볼륨, 음조 등이다.
5, 포괄적 인 분석 능력
면접에서 수험생은 분석을 통해 시험관이 제기한 문제의 실질을 파악함으로써, 이치가 투철하고, 분석이 전면적이고, 조리가 분명하다고 할 수 있습니까?
6, 반응 능력 및 적응력
수험생이 시험관이 얻은 질문에 대한 이해가 정확한지, 대답의 신속성과 정확성에 주로 달려 있다. 돌발 문제에 대한 대응이 기지가 민첩한지, 대답이 적절한지 여부. 사고 처리가 적절한지, 적절한지 등.
7, 대인 관계 기술
면접에서 수험생에게 어떤 동아리 활동에 자주 참여하는지, 어떤 사람과 교제하기를 좋아하는지, 각종 사교장에서 어떤 역할을 하는지, 수험생의 인간관계 성향과 사람들과 어울리는 기교를 알아본다.
8. 자제력과 정서적 안정성
자제력은 국가 공무원 및 기타 여러 유형의 직원 (예: 기업 관리자) 에게 특히 중요하다. 한편, 상급자 비판, 업무 스트레스, 개인의 이익에 충격을 받을 때, 나는 자제, 관용, 이성으로 인해 일이 정서 변동의 영향을 받지 않도록 할 수 있다. 반면에, 일은 인내심이 있어야 하고, 강인해야 한다.
9. 업무 태도
첫째, 수험생의 과거 학습과 일에 대한 태도를 이해하는 것이다. 두 번째는 그가 지원한 직위에 대한 태도를 이해하는 것이다. 과거에는 공부나 일이 진지하지 않았고, 자신이 무엇을 하든, 잘하거나 잘하지 못한 사람은 새로운 직장에서 근면하게 책임을 지는 것이 거의 불가능했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
10, 진취심, 사업심
진취심과 사업심을 가진 사람들은 보통 직업 목표를 설정하고 이를 위해 노력한다. 기존 일을 열심히 하고 현 상황에 만족하지 않는 것으로 표현하면, 일에서 종종 혁신이 있다. 진취심이 없는 사람은 일반적으로 현 상태에 안주하고, 아무 일도 하지 않고, 공로를 구하지 않지만, 잘못이 없고, 어떤 일에도 열심이 없다.
1 1, 구직 동기
지원자가 왜 본 부서에서 일하는지, 어떤 직업에 가장 관심이 있는지, 어떤 일을 추구하는지, 본 부서에서 제공하는 일자리나 근무 조건이 자신의 업무 요구와 기대를 충족시킬 수 있는지 판단한다.
12, 취미
수험생은 한가할 때 어떤 운동에 종사하는 것을 좋아하고, 어떤 책을 보는 것을 좋아하고, 어떤 텔레비전 프로그램을 보는 것을 좋아하고, 어떤 취미가 있는지 등을 좋아한다. 한 사람의 취미를 이해하게 하는 것은 종종 취업 후의 업무 준비에 유리하다.
13. 면접에서 시험관은 수험생에게 단위와 채용직의 상황과 요구 사항을 소개하고 수험생의 관심사 (예: 임금복지 등) 를 논의하며 수험생이 제기할 수 있는 다른 질문에 대답한다.
이직 면접 주의사항:
연초에는 건설 종사자들의 일자리가 많았지만 이직하기 전에 다음과 같은 몇 가지 문제를 분명히 생각해야 한다.
1. 당신은 왜 사직하고 싶습니까?
돈이 부족하기 때문이라면, 현재 같은 업종 종사자의 임금과 비교할 수 있다. 많은 사람들이 매일 다른 사람을 부러워하고, 다른 사람과 비교하는데, 이것은 그들을 매우 괴롭게 하지만, 그들은 그 업종에서 하고 싶지 않다. 그들은 무엇을 하는가? 같은 일을 하는 사람과 비교하는 것이 아니라 동등한 조건 하에서의 비교밖에 없다.
2. 당신은 도대체 무엇을 원합니까?
네가 마음속으로 진정으로 원하는 것이 추구할 만한 것이다. 당신이 어떤 생각을 가지고 있는지 물어보고, 당신이 정말로 이 업종을 선택하고 싶은지, 이 회사에 입사하고 싶은지, 계속 기여하고 싶은지 물어보십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
3. 대상 기업 이해
어떤 사람들은 이력서를 많이 던지고 많은 회사를 면접했습니다. 결국 그들은 순조롭게 회사에 가서 자기가 원하지 않는다는 것을 알게 된 후 다시 직장을 옮기고 시간을 낭비했다. 대상 회사를 이해하는 방법에는 일반적으로 세 가지가 있습니다.
(1) 면접 전: 친구, 검색 엔진, 뉴스 미디어 등을 통해 대상 회사 (면접관 포함) 를 이해합니다.
(2) 면접 때: 너는 너의 직속 상사와 그의 상사를 만나야 한다. 매번 만날 수 있는 기회를 최대한 활용해 그들의 소통 스타일을 느껴보세요.
(3) 면접 종료: 질문에서 면접관에게 회사 문화에 대한 견해, 어떤 팀을 원하는지, 당시 왜 이 직위에 끌렸는지 직접 물어볼 수 있다.
둘째, 면접 지원 시 주의사항
1. 면접 초대장 정보
전문 HR 을 만날 확률은 그리 높지 않다. 어떤 회사 HR 은 사람을 보면 전화하는데, 당신이 일치하든 그렇지 않든. 마지막으로 회사에 도착했을 때, 고용부 사람들이 너의 이력서를 보고 부적절하다고 말했다. 그래서 HR 의 전화를 받을 때 업종 성격, 회사 규모, 직장 (일부 구직 사이트에 게재된 회사와 실제 상황 차이가 18 만 팔천리, 조심해야 함) 등에 대해 몇 가지 질문을 더 하면 좋을 것 같다.
2. 면접에서 이직 이유를 꼼꼼히 표현한다.
이직자로서 면접에 참가할 때, 이전 회사를 떠난 이유에 대해 질문을 받을 가능성이 높다. 출근길이 멀고, 전공이 맞지 않고, 이동 등 모두가 이해할 수 있는 요소라면 걱정할 필요가 없다. 하지만 "수입이 낮고, 동기 부여가 부족하고, 인간관계가 복잡하며, 업무 스트레스가 너무 심하고, 상사와 맞지 않는 이유" 와 같은 이직 이유를 절대 말하지 말라는 점을 상기시켜 드리고 싶습니다. 이것은 아마도 너에게 좋은 일자리를 잃게 할 것이다.
3. 오보험 일금 정보
Q: 입사하자마자 5 보험과 1 금이 있습니까?
답: 사회보장회는 입사 후 18 일 (영업일 기준) 이내에 구매합니다. 나는 아무런 문제가 없다고 느낀다. 나는 생각해 보니 사회보장만 언급했고 적립금은 없었다! 이럴 때는 조심해야 한다. 반드시 한 가지 질문을 더 해야 한다. 대답은 부정적일 가능성이 높기 때문이다. 많은 사람들은 주택 적립금이 중요하지 않다고 생각하지만, 이는 기업 성실의 표현이며, 직원에 대한 책임있는 태도다. 이런 기본권은 보장할 수 없고, 어떤 추가적인 이익도 얻기 어렵다. 그리고 당연히 대기업이 완전해야 한다고 생각하지 마세요. 반드시 세심해야 하는 것은 아닙니다.
4. 갑과 을측에 대하여
이것은 피할 수 없는 문제이다. 보통 을측에 몇 년을 머물렀는데 갑에 가고 싶었는데 ... 일부 갑도 을측에 커밍아웃을 했다. 을 측이 갑 측에 면접을 보러 갈 때, 을 측이 갑 측에서 경험이 없다는 점을 비판해야 한다 .. 많은 친구들이 이 말을 들으면 투지가 없어지지만, 사실 이는 HR 이 부담없이 불평하는 것일 수도 있고, 앞으로의 월급을 위해 길을 닦고 있을 수도 있다. 마음에 둘 것이 없다. 갑 측과 을 측의 업무 차이에 관해서는 갑 측이 더 관리성이 있고 을 측은 더 전문적이다. 누구도 누구보다 높지 않다. 쌍방이 협력하지만 을 측은 습관적으로 자세를 낮춘다. 그러나 면접을 볼 때는 전혀 필요하지 않다.
5. 나 자신을 소개하기 위해 무엇을 말해야 합니까? 다음 순서 및 논리를 참조하는 것이 좋습니다.
(1) 흥미를 끌다
연구에 따르면 첫인상은 실제로 30 초 안에 형성되기 때문에 네가 말하는 첫 번째 말은 매력이 있어야 한다.
(2) 영업 포인트 제시
이력서를 준비할 때 판매 포인트 일치를 해야 한다. 그럼 이때 너는 너의 판매점을 말해야 한다. 가장 좋은 숫자는 1-2 입니다. 절대 3 을 넘지 마세요. 하나는 시간이 너무 오래 걸리고, 다른 하나는 면접관의 기억 시간이 너무 길다는 것이다.
(3) 증거 제공
당신의 판매점을 설명하기 위한 예나 자료가 있습니까? 예를 들어 나는 강한 학습 의지와 능력을 가지고 있다. 빨리 배우기 위해, 나는 일 년에 5 개의 프로젝트를 했는데, 나의 동료는 보통 3 ~ 4 개의 프로젝트밖에 없다. 그리고 나는 이미 2 주 동안 어떤 업종의 상업 모델을 철저히 연구했다. (기억해라, 너는 준비를 잘 해야 한다. 뒤에서 면접관은 반드시 이 업종에 대한 이해를 물어볼 것이다.)
(4) 다음과 같은 요청을 요약하고 제출한다.
나는 관련 경험이 별로 없지만, 나의 빠른 학습 능력은 내가 빨리 시작할 수 있게 해 주고, 나의 풍부한 프로젝트 관리 경험을 더하면, 나는 내가 곧 회사에 가치를 창출할 수 있을 것이라고 믿는다. 귀사에서 컨설턴트가 되어 조직 설계의 관련 내용을 더 배우고 앞으로의 직업 발전을 위한 토대를 마련할 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
6. 이전 직장:
(1) 경험이 짧아서 늘 붙잡힌다. 먼저:
이 경험을 은폐하려 하지 마라! 이력서와 면접은 반드시 진실해야 한다. 이것이 대부분의 회사들이 만질 수 없는 최종선이다. 사실 과거 이력서의 진실성과 지원자의 솔직함이 면접관이 더 중요하게 생각하는 것이다. 합리적인 이유가 있는 한, 짧은 경험이 반드시 직업 안정성 부족으로 직접 인정될 수 있는 것은 아니다. 반대로, 면접관에게 당신의 진실한 태도를 보여 주고, 질문에 대답하는 논리, 더 중요한 것은 당신의 가치라면, 당신은 위험에서 벗어나 열세를 우세로 만들 수 있습니다. 물론, 이 모든 전제는 당신이 확실히 짧은 시간 내에 자신의 이유로 그 회사를 떠났다는 것입니다.
(2) 면접 때 이전 회사를 얕보지 마라. 이전 고용주가 얼마나 나쁜지에 관계없이:
고용주는 때때로 그들이 다른 고용주의 동맹이나 형제라고 생각하는데, 구직자들은 면접에서 이전 회사를 존중해야 한다. 면접에서 이전 회사를 얕잡아 보고, 이전 사장의 험담을 하면, 면접을 보는 사람들만 걱정하게 된다. 일단 채용되면, 너는 앞으로 우리에게 무슨 말을 할지 모른다. (알버트 아인슈타인, 자기관리명언) 면접관이 이전 회사를 평가하라고 하면 전임 사장의 좋은 말을 해도 무방하다. 면접관이 당신이 전임 사장과 사이가 좋지 않다는 것을 확실히 알고 있다면, 당신은 가능한 한 대충 묘사해 보십시오.
7. 은행 간 면접:
면접관은 너의 경험이 부족하다고 의심하고 이력서 통과는 성공이다! 남들이 너의 이력서를 보고 면접을 보게 했으니, 분명 기회가 있을 것이다. 결국 이력서 선별은 추첨에 의한 것이 아니다. 물론, 면접을 볼 때, 당신은 분명히 당신의 동기에 대해 물어볼 것입니다. 예를 들면, "당신은 왜 당신의 전공과 관련이 없는 직업을 선택했습니까?" " 너는 너의 심정을 설명해야 한다. 여기는 허영하지 마라. 성실하게 자신의 진실한 생각을 말해야 한다.
8. 인턴 경력과 구직 관계는 크지 않다.
먼저 자신의 질문에 대답한다: 너는 네가 한번도 경험하지 못한 일을 좋아할 것이라고 확신하니? 신선한 졸업생들에게 기업은 선물을 사고 잠재력을 보는 것과 같다. 따라서 경험은 그렇게 중요하지 않습니다. 인턴십이 몇 달 후에 기업에 얼마나 많은 가치를 가져다 줄 수 있다고 생각하십니까? 관련 인턴 경력을 보면, 단지 자신이 이런 일에 적합한지 아닌지를 보고 위험을 낮추는 것이다. 따라서 이 일을 할 수 있는 충분한 잠재력이 있다는 것을 증명할 수 있다면, 관련 인턴십 경험은 그렇게 중요하지 않을 것입니다. 어떻게 다른 직업의 인턴 경험을 통해 자신이 이 일에 적합한 잠재력을 가지고 있음을 증명할 수 있습니까? 대답은 눈에 띄는 능력입니다. 예를 들어 판매와 상담은 상관없죠? 그러나 많은 능력은 서로 통한다. 예를 들면 소통 능력과 시장 분석 능력도 필요하다. 빙산 모형과 마찬가지로 빙산에는 기술, 지식, 경험이 있다. 그러나 빙산하의 소프트 능력, 성격 특성, 동기, 가치 등이 한 사람의 잠재력을 결정하는 중요한 측면이다. 따라서 면접관에게 과거의 경험을 믿게 할 수만 있다면 그 일을 감당할 수 있다는 것을 증명할 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 자세한 내용은 위챗 위챗 공식 계정인 건설공사 집을 주목해 주세요.
9. 면접관에게 어떻게 질문을 합니까?
예를 들면 다음과 같습니다.
(1) 진지한 질문: 당신의 경험에서 이 일을 잘 할 수 있는 사람은 보통 어떤 자질을 가지고 있습니까? (2) 배우기: 이 라인에 정말 관심이 있습니다. 내가 지금 어떤 공부와 준비를 할 수 있다고 생각하니?
(3) 심모: (면접관이 회사 분위기가 좋다고 하면 진짜인지 확인하고 싶어요. 이 질문은 면접관의 스타일을 보고 모두에게 묻지 마세요. ) 회사 분위기의 좋은 예를 나눌 수 있습니까?
10. 면접의 세부 사항이 더 중요할 수 있습니다.
우리는 생각해 볼 수 있다: 왜 우리는 대면 면접이 필요한가? 과거의 업무 경험만 보면 전화가 더 효율적이지 않아 면접관의 귀중한 시간을 절약할 수 있을까? 그래서 실제로 면접은 이력서의 진실성을 검증하는 것 외에도 면접관에게 지원자의 전반적인 성적을 직접 보여 주는 것이 주를 이뤘다. 사람에 대한 처리, 이미지 기질, 논리, 적응력을 포함한다. 예를 들어, 판매류의 업무, 면접관은 지원자의 기질과 말투, 이를테면 충분한 친화력이 있는지, 사람을 대하는 것이 편한지 등을 점검한다. 또 다른 예를 들어, 일자리가 스트레스를 많이 받는다면 면접관은 일련의 문제를 통해 지원자가 스트레스를 받는 능력을 조사할 수 있다. 이것이 바로 우리가 흔히 말하는 스트레스 면접이다.
사실 경험 많은 면접관은 기본적으로 당신의 기질, 언행 (당신의 생김새가 아니라 당신의 얼굴값이 아님) 을 통해 당신이 어떤 사람인지 판단할 수 있습니다.