첫째, 선택의 목적
기업 문화 정신을 발양하고, 인재를 충분히 발굴하고 보유하며, 선진을 장려하고, 후진을 채찍질한다. 직원의 기업에 대한 정체성과 소속감을 강화하고 기업의 장기 발전에 적합한 예비 인재를 제공한다. 회사의 본보기를 세우고, 기업 관리와 정신문명 건설 수준을 높이기 위해, 회사가 내린 각종 임무 지표를 완성하고, 일류 경쟁의식을 세우고, 많은 직원들의 적극성과 창조성을 충분히 동원하며, 특별히 이 계획을 제정한다.
둘째, 객체 선택
빈강구 및 동방통신 전체 직원.
셋째, 정원을 선발한다
연간 걸출한 직원 3 명을 뽑다.
동사 (verb 의 약어) 선택 과정
1.' 우수 직원 평가팀' 을 설립하여 선정 활동이 공평하고 공정하게 진행되도록 합니다. 심사팀은 각 부처 책임자로 구성되어 있으며, 심사팀에 참가하려는 사람은 인사부서에 신청할 수 있다.
2. 각 부서는 선발기준에 맞는 후보자를 1 개 선별하여 기준에 맞는 사람에게 투표합니다. 각 부서가 직원 업무를 총결산하는 기초 위에서 성과 평가에 중점을 두어 우수 직원들이 마땅히 받아야 할 영예를 얻을 수 있도록 해야 한다.
3. 추천인선은 부서책임자가' 우수 직원 추천표' 를 작성해 인사부 요약서에 보고한다. 최종 수상자는 회사의 우수 직원 평가팀에 의해 결정된다.
4. 심사 팀이 후보자의 요약, 민주적 선발, 사장을 확정한 후 인원을 확정한다. 사장은 보고 결과에 따라 올해의 마지막 우수 직원을 확인했다.
자동사 입선 자격
회사에서 입사를 승인하고 2004 년 2 월 365438+2004+3 1 일 6 개월 동안 근무한 직원은 모두 선발에 참가할 자격이 있다. 선발에 참가하는 직원은 반드시 다음 조건을 동시에 충족해야 자격을 얻을 수 있다.
1, 적극적이고, 본업을 사랑하고, 근로를 견디고, 책임감이 강하다.
2. 엄격하게 자신을 요구하고, 의식적으로 회사의 규칙과 제도를 준수한다.
혁신 정신, 직장에서 뛰어난 성과;
4. 본직의 업무 기술을 능숙하게 익히면 끊임없이 배우고 혁신할 수 있다.
강력한 업무 능력, 실사, 높은 품질을 가지고 있습니다.
6. 고객 및 동료의 불만도 없고, 감점 처벌 기록도 없고, 상술한 처벌 통보도 없고, 올해 중대한 잘못은 처벌되지 않습니다.
7. 사장과 동료를 존중하고 팀워크가 좋다. );
8. 고객 또는 동료에 대한 열정적인 서비스로 고객 또는 동료로부터 칭찬과 호평을 받았습니다.
9. 착실하게 신용을 지키고, 회사를 사랑하고, 회사의 기업 문화를 인정한다.
10, 연간 휴가 누적은 3 일을 초과하지 않고 병가 누적은 10 일을 초과하지 않습니다.
1 1, 부서 조직의 다양한 교육에 적극적으로 참여하고 이유 없이 결석하지 않습니다.
12, 일년 내내 지각한 조퇴자 수는10 을 초과하지 않습니다.
13, 연간 결근자 수는 0;
14. 3 개월 이내에 정규직이 됩니다 (사원이 정규신청을 제출하고 양수조건을 충족하는 시간을 기준으로 함).
일곱째, 우수한 직원 선정 시간
1. 추천자료 제출 시간: 각 부서는 2 월 1 전에' 후보자 추천서' 를 인사부에 제출한다.
2. 우수 직원 명단 결정 시간: 2 월 10 일, 평가팀 토론 추천인 결정.
3. 표창 시간: 20 14 회사 연말 총결산 대회.
여덟. 표창 및 보상
1, 회사 20 14 연말 총결산회에서 표창을 받았다.
2. 사내 잡지에 표창 정보를 게재합니다.
3. 우수한 직원은 회사 인재 풀로 교육, 선발, 승진에 우선 순위를 둘 것이다.
제 2 회사 우수 직원 선정 방안
I. 목적
회사 직원의 업무 성과를 전면적으로 이해하고 평가하고, 업무 효율을 높이고, 회사의 상향 풍조를 제창하고, 우수한 직원을 효과적으로 격려하고, 회사의 표율을 높여 기업 관리와 정신문명 건설 수준을 높이고, 회사가 내린 각종 임무 지표를 완성하고, 전심전력으로 일류 의식을 세우고, 직원들의 적극성과 창조성을 충분히 동원하며, 특별히 이 방안을 제정한다.
둘째, 정원을 선발하다
우수 직원상' 은 5% 이내로 통제된다.
셋째, 선택 방법
1, 우수 직원상 추천방법
이번 선정은 업무 실제에 입각하여' 민주주의, 공개, 공평함' 을 원칙으로 팀 추천, 개인 추천, 주관 추천을 결합하는 방식을 채택하고 있다.
1) 팀에서 추천하고, 각 부서장은 부서 내에서 민주평의를 조직하고 인선을 확정한다.
2. 개인 자천시에는 5 명 이상의 직원이 공동으로 추천하고 추천인이 서명해서 확인해야 합니다. 추천인의 서명 색인은 두 번만 사용할 수 있으며, 초과하면 무효가 된다.
2, 우수한 직원 선정 과정
선발 업무는 사무실에서 주도하고, 본 부서 직원은 각 부서에서 추천합니다. 각 부처가 직원 업무를 총결산하는 기초 위에서 실제 심사를 중시하고, 우중 우우 () 를 선택하며, 선정 조건에 따라 공정하고 공정하게 선정하여 우수 직원들이 마땅히 받아야 할 영예를 얻을 수 있도록 해야 한다. 추천인선은 부서장이 선별한 후' 우수 직원 추천표' 를 작성해 총지배인 사무실에 요약한다. 수상자 명단은 회사 집행 회의에서 결정을 논의한 것이다.
넷째, 선정 대상, 조건 및 요구 사항에 참여하십시오.
참가자:
회사에서 1 년 이상 근무하는 직원 (고위 간부, 부서장이 회사의 우수 직원 선정에 참여하지 않음) 은 회사의 우수 직원 선정에 참가할 수 있습니다. 다음의 모든 조건을 충족하는 사람은 모두 회사의 우수 직원 선정에 참가할 수 있다.
1. 규율과 법률을 준수하고, 회사의 규칙과 제도를 준수하며, 무단결근, 늦음, 조퇴현상, 위법 위반이 없다. 선정 기간 동안 회사 처벌이나 통보 비판을 받지 않았다.
2. 출석 규율에 따라 2 개월 연속 전근하며 총 휴가 일수는 15 일을 초과하지 않습니다. 그 중 병가는 10 일을 초과하지 않으며, 사휴가는 5 일을 넘지 않습니다 (법정 결혼 휴가 제외).
3, 일은 진지하게 책임지고, 적극적이고, 열정적이고 우호적이며, 총괄적인 안배에 복종하며, 동료들과 함께 각 임무를 완수할 수 있고, 중대한 업무 실수가 없다.
4. 일을 완전히 감당할 수 있고 제때에 임무를 완성할 수 있다.
5. 회사를 사랑하고, 본업을 사랑하고, 남을 돕고, 동료들과 사이좋게 지내며, 합작에 능하다. 회사나 부서가 조직한 단체 활동에 적극적으로 참여하고 활동에서 리더십을 발휘할 수 있다.
최적 선택 기준
기본 조건이 이미 갖추어진 경우, 다음 조건 중 하나를 충족하는 직원은 우선적으로 심사에 참가하고, 종합평가 후 우대 채용을 할 수 있다.
1, 제품 품질 관리 및 비용 관리를 촉진하는 데 탁월한 기여를 했습니다.
2. 창조적으로 일하고, 업무 효율과 품질을 적극적으로 향상시키고, 회사의 발전과 개선을 위한 합리화 건의를 제시하고, 회사에 의해 채택되어, 시행 후 뚜렷한 성과를 거둔 직원.
3. 회사의 이익을 위해 개인의 득실을 따지지 않고, 성실하고, 진취적인 직원을 위해 회사 직원들에게 좋은 이미지를 세워 모범적인 역할을 했다.
4. 회사 재산을 아끼고 유지 보수 설비를 진지하게 보호한다.
5. 지도자를 존중하고, 안배에 복종하고, 열심히 일하고, 적극적이고, 열정적이고, 열심히 일하고, 어려움을 극복하고, 본직과 회사가 맡긴 다른 임무를 원만하게 완수한다. 진보를 적극적으로 요구하고, 회사가 조직한 각종 업무 훈련에 참가하다.
6. 품질, 안전 생산의 규칙과 제도를 엄격히 준수하며, 본 직종의 표준 조작 규정에 따라 엄격하게 조작하며, 기본기가 탄탄하고, 기술이 너무 강하다. 품질 안전 사고, 위반 및 처벌 기록이 없습니다.
다섯째, 우수한 직원 선정 시간:
1. 추천자료 제출 시간: 각 부서는 65438+ 10 월 20 일까지 후보 추천서를 사장실로 제출한다.
2. 우수 직원 명단 결정 시간: 65438+ 10 월 2 1, 회사 하이테크 그룹 회의를 조직하여 추천인을 확정하는 것을 논의한다.
표창 시간: 회사 모임.
자동사 표창과 보상.
1. 회사 신년 파티에서 표창하여 800 위안의 보너스를 주다.
2. 사내 잡지에 표창 정보를 게재합니다.
3. 우수한 직원은 회사 인재 풀로 교육, 선발, 승진에 우선 순위를 둘 것이다.
(1), 외식업계 우수 직원 선정 시범규칙 (2), 202 1 기업직원 구이저우장인 선정 비디오 후기 회고와 인식 (3 편) (3 편), 2020 년 우수 직원 선정 수상소감 (4)
일곱째, 주의사항
1. 후보자 명단 난보 금지. 사기 행위가 있으면 당사자는 본 행사에 참가하는 것을 1 년 동안 중단할 것이다.
2. 우수 직원의 후보자는 기층 직원, 주관, 각 부서의 반장이어야 한다.
3. 우수한 직원 후보는 대다수 직원의 인정을 받을 수 있어야 한다.
4. 선택 과정에서 직원의 성과를 수집하고 검증하는 데 주의해야 합니다.
5. 선발 중 각 경영진의 충분한 소통을 유지하고 기밀 요구 사항이 있는 사항은 공개하지 마십시오.
6. 모든 보너스는 개인에게만 귀속되며, 본 부서 직원은 어떤 형태로든 공유를 요구해서는 안 됩니다.
7. 전 직원들이 본업을 사랑하고, 혁신을 위해 노력하며, 시대와 보조를 맞추고, 회사 발전에 기여할 수 있기를 바랍니다.
여덟, 기울기 원칙
동등한 조건에서 일선 직원을 우선적으로 선택하다.