첫째, 면접 자격 심사
(a) 자격 심사원의 범위
이창시 20 18 년 채용 선발' 삼지일부' 고졸자 공고' 에 따르면 면접 자격 재심에 참가한 인선은 채용 직위 수와 지원자 수의 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수로 확정됐다. 비율은 1: 3 보다 작으며 실제 참조 수에 따라 결정됩니다. 많은 사람들이 필기시험 성적이 같고 동시에 1: 3 에 들어가면 함께 자격 재심에 들어간다.
(b) 자격 심사의 시간과 장소
1. 시간: 2065438 년 6 월 27 일 +2008 년 6 월 29 일 오전 8 시 00 분-65438 일+오후 2 시, 오후 2 시 30 분-5 시.
2. 위치: 장양투자족 자치현 인적자원과 사회보장국 1 층 인재 서비스주. 면접 자격 재심에 참가하는 수험생은 정해진 시간에 지정된 장소로 면접 자격 재심에 참가해야 한다 (의료 보장 제외).
수험생은 사정상 복습기간에 올 수 없지만 대리인에게 와서 복습하도록 의뢰할 수 있다. 대리인은 반드시 위임장과 본인의 신분증을 소지하고 각종 자료 사본 (인쇄본) 에 서명해야 한다. 채용 조건에 맞지 않는 수험생은 면접 자격을 취소하고 채용 조건에 부합하는 즉석에서 면접 수험증을 받는다.
둘째, 면접 시간과 시험장 설정
면접 시간: 6 월 30 일 (토요일).
(2) 시험장 설치: 면접시험장은 장양인적자원과 사회보장국에 설치된다. 1 면접시험장, 1 시험실, 1 시험대기실, 1 시험배달실이 있습니다.
셋째, 면접 방법
수험생은 시험관이 개인 구조화 면접 방식을 채택하여 면접을 진행하고, 시험관은 면접 기록본에 따라 면접을 주관한다. 면접은 수험생의 종합분석, 조직조정, 인간관계 등 종합능력을 주로 테스트하며 면접 결과를 즉석에서 발표했다.
넷. 면접 절차
(1) 보고. 면접은 집중 방식으로 진행되며 면접 순서는 임시 추첨 방식으로 결정된다. 오전 7 시 30 분 수험생은 면접 수험증과 신분증을 가지고 장양인적자원과 사회보장국 12 층 대기실에 신고했다.
(2) 제비뽑기. 대기실 직원은 면접수험생 명부에 따라 수험생 등록 확인, 수험생 면접 주의사항 읽기, 8 시 조직 추첨을 한다. 8 시 정각에 보고하지 않은 수험생은 면접 자격을 취소하고 참고할 수 없다.
(3) 준비하다. 8:00, 면접관과 관련 직원이 면접실에 들어갑니다. 감독관이 면접 시험지봉투를 검사한 후 면접실 책임자는 대중 앞에서 봉인을 풀고 각 시험관에게 배포했다. 시험관은 시험 문제를 잘 알고 훈련에 집중하여 면접 준비를 잘 했다.
(4) 시험을 치르다. 시험은 오전 8 시 30 분에 정각에 시작한다. 연락원은 수험생 추첨 번호의 순서에 따라 대기실에서 지정시험장으로 수험생을 보내 사회자 (가수) 에게 소개하여 시험장에 들어갔다.
(5) 면접. 면접은 시험관이 면접서에 규정된 요구와 절차에 따라 진행한다. 정해진 답안 시간이 되자, 타이밍원 (주관자) 이 지시를 내리자 수험생은 답안을 멈추었다. 모든 답안이 완성되자 수험생은 잠시 떠나서 문밖에서 기다렸다.
(6) 점수를 매기다. 시험관은 면접 점수기준 (100% 제) 에 따라 점수를 매기고, 점수원, 검사원, 점수원은 각각 점수를 매긴다.
(7) 스코어, 검사원, 스코어원은 수험생을 위해 각각 점수를 계산하고, 한 점수와 가장 낮은 점수를 제거하고, 나머지 평균을 최종 점수로 취하고, 확인 후 점수 통계표를 사회자 (가수) 에게 제출한다.
(8) 사회자 (가수) 가 수험생을 초청하여 입장하고 채점 결과를 발표하다. 그는 퇴출한 후 다음 후보자를 면접에 들어오게 했다.
동사 (verb 의 약어) 작업 규율 및 요구 사항
(a) 면접 수험생이 대기실에 신고할 때 면접' 수험증',' 신분증' 을 휴대해야 하며, 어떤 통신 수단이나 관련 자료도 휴대해서는 안 된다.
(2) 시험 전 감독관과 직원을 집중 교육하고, 감독관과 직원의 이름과 직책을 발표하고, 학습 면접 규율을 조직한다. 전체 직원은 반드시 직무를 견지하고, 직무를 성실히 수행하고, 업무 규율을 엄격히 준수해야 하며, 면접 문제 등 관련 행위를 탐문하거나 누설해서는 안 된다.
(3) 수험생과 부부, 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족, 인척관계가 있는 시험관은 면접이 객관적이고 공정하다는 것을 기피하도록 해야 한다.
(4) 전체 시험장, 모든 시험관, 모든 면접 직원, 수험생은 폐쇄적인 관리를 실시하며 어떤 통신 도구도 휴대하거나 사용해서는 안 된다.
(5) 대기시험실 관리 강화, 수험생은 대기시험 기간 동안 면접문제를 묻거나 대기시험실을 떠나면 안 되며, 화장실에 갈 때는 대기시험실 직원이 동행해야 한다. 만약 어떤 사람이 소지하고 있거나 (미리 직원에게 통일보관을 맡기지 않음) 통신 도구를 사용하는 것을 발견하면 징계 처분에 따라 면접 자격을 취소한다.
(6) 기검 감찰 부서를 초청하여 약담에 대한 감독을 강화하다. 일단 직원과 수험생이 징계 행위를 한 것을 발견하면, 엄벌에 처할 것이다.
(7)' 방담록' 은 두 사람이 수령하고 전달해야 하며, 안전과 기밀을 보장하기 위해 전담자가 보관해야 한다. 면접이 끝날 때 면접 기록은 마땅히 현장에서 수거를 점검하고 봉지를 밀봉하여 잘 보관해야 한다.
(8) 전체 면접이 끝난 후 기검 감찰부의 감독하에 각 수험생의 필기시험, 면접 전환 성적, 종합성적을 각각 50% 비율로 계산하며 채용 계획 수와 수험생의 총 성적에 따라 높음에서 낮음까지 신체검사자 명단을 확정했다. 같은 직위의 수험생은 이미 나란히 꼴찌를 했고, 필기시험 성적이 높은 사람은 다음 단계로 들어갔다. 단 한 사람만 면접에 참가하는 직위에 대해서는 최소 면접 합격 점수선을 통제하고 면접 점수가 60 점 이상인 사람은 다음 단계로 넘어갈 수 있다.