면접 기본 절차:
1. 근무 요구사항에 따라 면접 평가 요소를 결정합니다.
면접 전 첫 번째 업무는 제안된 직위와 직위를 분석하고 평가해야 할 요소 (내용) 를 제시하는 것이다.
2. 평가 요인에 따라 면접 방식을 선택합니다.
각각의 구체적인 면접 방식은 모두 자신의 특징과 작용을 가지고 있다. 업무평가 요인에 따라 적절한 면접 방식을 선택하고 천편일률적인 것을 피해야 한다. 예를 들어, 종합 취업 면접은 사회조사, 조사보고서 제출 시나리오 시뮬레이션 방식을 채택할 수 있다. 정법직 면접은 심문 필록과 사례 분석 방법을 채택할 수 있다. 정책법규 제정 일자리 면접은 사회적 이슈를 선택할 수 있는 리더십그룹 토론 방식을 선택할 수 있다. 정보 처리 게시물은 컴퓨터 운영 방법을 선택할 수 있습니다. 외국어 번역직은 필기시험, 구술시험, 대화 등의 방식을 취할 수 있다. 비서직은' 파일 바구니 조작' 방법 등을 선택할 수 있다. 평가 요소에 따라 각 직무에는 한 가지 방법 또는 여러 가지 방법을 동시에 채택할 수 있다.
3, 생활 면접 문제
면접 방식이 다르기 때문에 시험 형식도 다르다. 어떤 것은 구체적인 문제이고, 어떤 것은 실시 방안이다. 어떤 방법을 사용하든 전문가를 조직하여 평가 요소 (내용) 를 중심으로 명제를 하거나 방안을 제시해야 한다. 조사 보고서를 작성할 때는 반드시 어디로 가는지, 무엇을 조사할지, 무엇을 쓸지, 그리고 그에 상응하는 준비 작업을 미리 결정해야 한다. 또 다른 예로 지도부 토론이 없다면, 제의자를 조직하여 문제를 선별하고 제련하고, 토론 문제와 평가 기준을 준비해야 한다.
4. 훈련에 참가하는 면접관을 선택합니다.
현재 국가 공무원 시험 면접관이 흔히 볼 수 있는 조직 형태는 세 가지가 있다. 하나는 인사부문으로 조직되고, 시험관은 인사부문 간부와 관련 전문가로 구성된다. 하나는 인사부와 고용인 부서로 구성되어 있고, 시험관은 두 부서에서 일정한 비율에 따라 임명한다. 다른 하나는 고용인 부서가 스스로 조직하고 시험관은 부서에서 선발하는 것이다. 어떤 조직 형식을 사용하든 시험관은 모두 주역이다. 면접 전에 반드시 모든 시험관을 훈련시켜 운영 수준을 높여야 한다.
5. 면접 계획조직에 따라 실시합니다.
구체적인 면접 계획이나 시행 의견에 따라 면접 시험장, 대기시험실, 시험용품, 수험생 면접 시간 통지, 미리 추첨하여 면접 순서를 결정하는 등 면접 전 준비 작업을 한다. 이러한 임무가 완료되면 면접을 정식으로 시작할 수 있다.
국가공무원 시험이 언제 면접될지 답이다.