만약 회사가 너의 직위를 동원한다면, 정당한 이유가 있어야 하고, 너와 협의에 합의해야 한다. 그렇지 않으면 너는 새 직장에 갈 수 없다. 만약 이직을 한다면, 당신은 회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 권리가 있으며, 일할 때마다 1 년에 한 달씩 보상해 줄 권리가 있습니다. 만약 회사가 이런 이유로 너를 해고한다면, 너를 해고하는 것은 불법이고, 노동계약을 해지하는 것도 불법이다. 일 년마다 너는 두 달간의 임금을 보상으로 지불해야 한다. 네가 사직하기 전 12 개월 동안의 평균 임금으로 임금 기준을 계산하다.
고용인은 마음대로 근무할 수 있습니까?
고용인은 마음대로 직위를 조정할 수 없다.' 노동계약법' 제 40 조에 규정된 근로자가 자격이 없는 경우에만 고용인이 근로자의 직위를 조정할 수 있다.
노동계약법 제 35 조에 따르면, "고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 변경된 노동계약 문건은 용인 단위와 노동자가 각각 보유한다. "
"노동계약법" 의 규정으로 볼 때, 고용인 단위는 근로자의 일자리를 마음대로 동원할 수 없다. 노동계약 체결 단계에서 노사는 협상 상태에 있고 지위가 평등하기 때문이다. 근로자의 직위가 협상을 통해 확정되면 고용주와 직원 모두에게 구속력이 있다.
따라서 고용인 단위는 근로자 직위를 동원할 때 반드시 합의를 원칙으로 해야 한다. 동시에, 고용주가 일방적으로 근로자의 일자리를 바꾼다면, 반드시' 완전히 합리적이어야 한다' 고 해야 한다.
노동 보수도 노동 계약의 필수 조항이다. "노동계약법" 의 규정으로 볼 때, 노동보수를 변경하려면 고용주와 노동자 쌍방이 합의해야 한다.
이에 따라 고용인 기관이 근로자의 일자리와 임금을 동원하면 노사쌍방의 협의 동의를 거쳐 서면으로 확인해야 한다. 용인 단위는 일방적으로 근로자의 일자리와 임금을 마음대로 조정해서는 안 된다.