1, 개회사: 여기는 주로 면접관에게 안녕하세요, 감사합니다.
2. 개인의 우세: 한두 마디로 자신의 강점과 우세를 설명한다. 예를 들어, 나는 학습 능력이 강하고, 팀워크를 잘하며, 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용할 수 있다.
3. 개인 경험: 이것은 주로 당신의 과거 직장 경험, 훈련 경험, 학습 경험에 관한 것입니다. 이 부분은 너의 직업 목표의 예를 들어 설명할 수 있다. 만약 네가 신선한 졸업생이라면, 여기서 너의 인턴십과 실천 경험을 설명할 수 있다.
4. 개인 성적: 이는 주로 당신의 업무 성적에 관한 것이며, 과거 업무에서 얻은 성적이나 상에 관한 것입니다. 만약 당신이 신선한 졸업생이라면, 여기서 당신이 학교에서 받은 상이나 상을 설명하십시오.
5. 업무 이야기: 여기서 당신은 자신의 실제 상황에 따라 한두 문장으로 당신의 의임직에 대한 이해와 계획을 요약할 수 있습니다. 이것은 주로 면접관에게 네가 능력이 있다는 것을 보여 주는 것이다.
이중 맹검 재시험은 재시험 결과에 다음과 같은 영향을 미칠 수 있다.
1, "블랙 박스 작업" 발생 감소. 예를 들어, 어떤 멘토들은 어떤 학생이 어떤 그룹에 있는지 알고, 자신을 어떤 그룹에 배정하여 면접을 보고 수험생에게 높은 점수를 준다.
2. 학교가 부족한 수험생에게는 유리하고, 학교에는 불리하다. 왕자와 왕자에 대한 몇 가지. 과거에는 시험관들이 985 대학의 수험생이 일반 대학의 수험생보다 강하다고 생각하는 경우가 많았다. 선입 위주의 사고의 영향으로 같은 조건 하에서 그들은 985 대 수험생에게 높은 점수를 주고, 2 ~ 3 개 대학을 졸업한 학생에게 낮은 점수를 줄 수 있다.
3. 초시험 고득점 수험생에게는 좋지 않고 초시험 저점 수험생에게는 좋다. 마찬가지로, 초시험 성적이 높고, 재시험 성적도 종종 높지만, 쌍맹제 하에서는 재시험 순서가 뒤죽박죽이 되어, 재추첨을 통해 그룹과 순서를 결정하므로 시험관은 수험생의 초시험 성적을 알지 못하고, 재시험 성적에 따라 점수를 매길 수밖에 없다.