운남성 공무원 면접은 무지도력과 구조화 면접으로 나뉜다.
첫째, 선도 그룹 토론의 일반적인 과정 없음:
(1) 수험생 입학. 직원의 지도, 줄을 서서 입장하고, 수험생은 필요에 따라 자리에 앉는다.
(2) 자료를 읽다. 수험생은 자료를 읽고 발언할 준비를 한다.
(3) 개인 진술. 면접관은 소개를 보고 수험생은 소개의 힌트와 요구에 따라 생각하고 준비하며 사고 시간은 끝난다.
이후 후보자는 개인 성명을 발표하여 그들의 관점을 설명했다.
(4) 자유로운 토론. 이 단계에서 수험생은 자유롭게 토론에 참여하고, 자신의 의견을 발표하고, 문제 해결을 위한 건의를 할 수 있다. 시기
면접관은 채점 기준에 따라 각 수험생을 관찰하고 평점할 뿐 토론에 참여하지 않으며 어떠한 형태의 유도도 하지 않는다.
(5) 진술을 요약하다. 토론이 끝나면 그룹 대표를 만들어 팀을 대표하여 관점을 요약하고 진술할 것이다.
(6) 수험생 퇴장. 면접이 끝나자 시험관은 수험생 퇴장을 선언하고 수험생은 요구에 따라 퇴장했다.
(7) 점수를 매기다. 시험관은 수험생 성적에 따라 점수를 매기고 시험관은 성적표에 서명한다.
둘째, 구조화 된 인터뷰 프로세스:
(1) 로그인. 수험생은 면접 공고에 따라 신분증과 필기시험 수험증을 휴대하고 정해진 시간에 면접 시험점까지 시험을 기다리도록 한다.
방 등록, 등록 후 폐쇄 관리, 수험생은 무단으로 대기실을 떠날 수 없다.
(2) 신분을 확인하다. 시험관은 면접관의 유효 신분을 하나하나 확인하면서 수험생이 소지하고 있는 통신 도구를 집중적으로 보관한다.
(3) 제비뽑기. 일반적으로 수험생은 먼저 필요에 따라 면접 순서 번호를 뽑아야 하고, 인원수가 많으면 그룹을 만들어야 한다.
(4) 면접. 추첨 순서에 따라 안내원은 수험생을 선택한 면접실로 안내하여 면접에 참가한다.
(5) 점수를 매기다. 시험관은 면접서의 요구에 따라 수험생의 답안을 스스로 평점한다.
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