2022 년 호북 공무원의 구체적인 면접 시간은 정확히 동일하지 않았다. 주로 면접 제목 수에 따라 결정된다. 전공에 따라 면접 시간은 30 분을 넘지 않는다. 2022 년 호북성 면접 명단.
2022 호북 지방 시험 면접 명단 1 조회 주소: 호북 인사시험망 (/HBKSY/001/001007/MSGG.HTMG
호북성 시험 및 면접
1, 면접 양식
후베이 () 성 공무원 면접 공고와 역년 진제 () 에 따르면 후베이 () 성 공무원 면접은 구조화 면접 형식을 채택하고, 개별 성직부 (성 위원회) 면접 형식은 지도력 없는 그룹 토론이다.
2. 면접 시간
2022 년 7 월 27 일 필기시험 성적과 최소 합격점수선을 발표하고 7 월 3 1 일 이전에 자격재심을 완료하고 8 월 5 일부터 7 일까지 면접을 조직한다. 면접이 끝난 후 신체검사, 시찰 등 후속 작업이 진행될 예정이다.
3. 시험장 상황
① 면접 질문: 20 18 이전에 하루에 두 세트의 면접 질문, 오전 1 세트, 오후 1 세트, 세트 당 3, 4 개의 질문; 20 19 부터 지연증이 있는 물질적 문제 2020 년에는 재료 문제와 일반 구조화 문제가 모두 시험되었다. 그중에서도 법검, 성 우편, 경주시 우편은 모두 재료 문제이다. 자료를 보면 5 분, 구조화 면접 한 세트당 3 문제.
② 답안방식: 최근 3 년간 호북성 공무원 면접을 보면 면접 시험장에서 초원고지와 펜을 제공한다. 면접은 시험관이 채점하는 형식으로 2 1, 일부 직위가 수험생에게 출제하기 시작했다. 수험생은 대답할 때 하나하나 답을 잘 생각해야 한다. 각 수험생의 답안 시간은 15 분이며, 답안 시간이 1 분이면 카드나 음성 알림이 진행된다.
4. 시험 점수 계산
수험생의 종합 성적은 백분제 환산이다.
일반 일자리 종합 성적 = (테스트 ×55%+ 지원 ×45%)×50%+ 면접 ×50%
공안직 종합 성적 = (시험 ×40%+ 응시 ×30%+ 공안 ×30%)×50%+ 면접 ×50%
기타 전문 과목 종합 성적 = (테스트 ×55%+ 신청 ×45%)×40%+ 전문 ×20%+ 면접 ×40%.
향진 종합성적 = 종합지식테스트 ×50%+ 면접 성적 ×50%
2022 년 호북 공무원 면접 시간이 정확히 동일하지 않은 것은 주로 면접 제목 수에 따라 결정된다. 면접은 보통 3 ~ 5 개의 질문으로, 각 질문마다 보통 5 분 정도 걸리기 때문에 면접 시간은 보통 10 분에서 30 분 사이입니다. 전공에 따라 면접 시간은 30 분을 넘지 않는다.
호북성 면접 과정의 첫 번째 단계: 면접 등록과 추첨.
수험생은 보통 미리 10-30 분 전에 지정된 장소에 신고해야 하며, 시험직원은 수험생 신분증과 면접 통지 등 관련 증명서를 점검한다. 이후 수험생은 추첨 순서에 따라 순차적으로 시험장에 들어갔다.
호북성 면접 과정 2 단계: 시험 대기
시험장의 요구에 따라 면접을 진행하다. 수험생은 대기구역에서 기다리는 시간이 길기 때문에 적당히 눈을 감거나 주변 수험생과 교류하여 불안과 피로를 없앨 수 있다. 그러나 이들은 의사 소통 과정에서 개인의 정서를 안정시키는 데 주의를 기울여야 하며, 의사 소통의 내용 때문에 자신의 기다림에 영향을 주지 말아야 한다.
호북성 면접 과정 3 단계: 시험장에 들어가다
순서대로 수험생이 입장할 차례가 되면 안내원은 대기실로 가서 "수험생 ××× × 입장" 을 선포한다. 수험생은 안내원의 동반으로 시험장 입구에 도착하여 스스로 시험장에 들어갔다.
호북성 면접 과정 4 단계: 질문에 답하다
시험은 읽기나 듣기 문제의 형식으로 정해진 시간 내에 질문에 대답한다. 수험생은 시험장에 들어가 답안을 준비할 때 시험관의 안내에 주의해야 한다. 답안에는 시험시간, 시험 형식, 시험장 주의사항 등 중요한 정보가 포함돼 위반으로 인한 의외의 상황을 피한다. 특히 수험생은 자신의 이름을 말할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 시험장에서 이름을 신고하면 수험생은 즉석에서 면접 자격을 취소한다.
호북성 면접 과정 5 단계: 퇴장
수험생은 과정 전반에 걸쳐 정서적 안정과 자신감, 세련된 정신 상태를 보장해야 하며, 시험이 끝나간다고 긴장을 풀어서는 안 된다. 그래야 떠날 때의 예의를 보장할 수 있다.
호북성 면접 과정 6 단계: 성적 발표.
시험관은 수험생의 현장 표현에 따라 평가하고 점수를 매겼다. 시험 후 점수를 매길 때는 보통 최고 점수와 최저 점수를 뺀 후 평균 점수를 매겨 수험생의 최종 성적을 확정한다. 점수를 결정하는 방법은 시험관 팀의 개인적 행동이 시험에 미치는 영향을 약화시켜 시험 과정의 어둠을 최소화하고 시험의 공정성과 정의를 실현하는 것이다.
호북성 면접 과정 7 단계: 면접 종료.
일반적으로 수험생은 점수를 받은 후 가능한 한 빨리 대기실을 떠나야 하며, 함부로 머물거나 걷는 것은 허용되지 않는다. 수험생이 집에 가서 기다리자 홈페이지에서 결선 명단과 신체검사 명단을 발표할 것이다.
2022 년 호북성 고시 면접 명단 3 호북성 공무원은 종합분석능력, 언어이해와 표현능력, 응변능력, 계획과 조직조화능력, 인간관계의 의식과 기술, 구직동기와 의임직의 일치성, 자정서제어능력, 매너 등 여러 방면에서 수험생을 면접했다. 이 여덟 가지 요소, 즉 속칭 통용 요소는 공무원 면접에서 갖추어야 할 것이다.
물론, 이 9 가지 요소 외에도 일부 부서는 특정 부서의 공무원 면접에서 직책 특성과 함께 일부 평가 요소를 설정합니다. 그러나 이러한 요소는 여전히 면접의 주요 측면이다.
1. 종합 분석 기능 (필수)
종합분석은 변증적 사고의 방법이자 공무원이 갖추어야 할 능력이다. 이 평가 요인은 수험생이 정부 정책과 사회현상에 대해 명확한 인식을 가지고 있는지, 정확하고 전면적인 이해를 가지고 있는지를 고찰하는 것이다. 수험생에게 옳고 그름을 분간할 것을 요구하며, 전체와 국부적으로 사물의 관계와 본질을 깊이 분석하고 해결책을 제시해야 한다. 예를 들어, 중국 칩이 직면한' 심심 부족 영혼' 현상에 대한 너의 견해를 이야기해 보자.
2. 언어 표현 능력
구두표현능력은 공무원에게 꼭 필요한 능력입니다. 면접에서 이 평가 요소는 시험 전체를 관통합니다. 수험생은 답안을 대답할 때 구두표현능력의 한 표현이기 때문입니다. 이 능력은 주로 다음과 같은 측면을 포함한다: 타인의 뜻을 이해한다. 입이 또렷하고 언어가 유창하다. 내용이 조리가 있다 논리를 주고, 다른 사람이 이해할 수 있고, 어느 정도 설득력이 있다. 어휘가 정확하고 적절하며 분수가 있다. 예를 들어 "감사" 라는 주제로 강연을 해 주세요.
3. 유연성
탄력성이란 끊임없이 변화하는 상황과 돌발사건에 신속하게 대응하고 적절한 방법과 조치를 취해 적절히 해결할 수 있는 능력을 말한다. 일반적으로 수험생은 돌발 문제가 발생했을 때 정서 안정을 유지하고, 돌발 사건을 전반적으로 통제하고, 복잡한 문제가 발생할 때 경중완급을 구분하고, 두드러진 문제를 신속하게 해결해야 한다. 예를 들어, 어느 곳에서 땅이 가라앉아 많은 집들이 무너지고 마을 사람들이 당황하게 되었습니다. 현지 책임자로서 당신은 어떻게 처리했습니까?
4. 계획, 조직 및 조정 능력
계획, 조직 및 조정 능력은 자신, 다른 사람 및 부서의 활동을 계획하고, 합리적이고 효율적으로 시간을 스케줄링하고, 자원을 할당하고, 특정 기준에 따라 이 과정에서 발생할 수 있는 충돌을 조정할 수 있는 능력을 말합니다.
요컨대, 이 능력은 계획, 조직, 조정의 세 가지 측면을 포함한다. 일을 실시하기 전에 합리적이고 실행 가능한 계획이 있어야 하고, 업무 실시 중에 모든 자원을 잘 배치해야 한다. 동시에 각 부서와 각 방면의 소통을 조율해야 한다. 그것은 후보자의 집행 능력을 고찰한다. 예를 들어, 당신이 직장에서 베테랑 간부 여행을 조직한다면, 당신은 어떻게 해야 합니까?
5. 대인 커뮤니 케이 션의 의식과 기술
공무원 면접에서 인간관계 능력도 중요한 측면이다. 공무원은 직장에서 동료, 상급자, 군중 등 다양한 부서와 교제해야 하기 때문에 좋은 인간관계 의식과 능력을 갖추는 것이 중요하다. 면접에서 이 능력은 주로 인간관계의 주동성, 조직의 소유권 관계에 대한 인식, 인간관계 적응, 효과적인 소통, 인간관계 처리의 유연성과 원칙성을 포함한다. 예를 들어, 국가 공무원으로서 친척이 당신에게 물건을 요구할 때 당신은 어떻게 할 것입니까?
6. 지식 추구 동기와 제안 된 직위의 일치
구직 동기는 어떤 수요에 자극을 받아 개인이 구직활동을 하도록 직접적으로 촉구하는 내재적 심리활동이다. 개인의 구직 목적이 의임직에서 제공할 수 있는 조건과 일치할 때, 개인은 그 일을 감당할 가능성이 더 높고, 그 일을 안정적으로 할 가능성이 더 높다. 통속적인 이해는 지원자가 이 직위에 지원한 목적과 이유가 무엇인지, 지원자 자신의 자질과 수요가 직위의 요구와 일치하는지 여부다.
이를 위해서는 지원자가 자신과 자신의 구직 동기에 대한 철저한 이해를 필요로 하며, 지원직의 의무와 요구 사항에 대한 명확한 인식도 있어야 한다. 예: 1. 당신의 가족을 소개해 주세요. 2. 당신은 공무원이라는 직위를 사업이나 직업으로 여깁니까?
7. 자기 감정 조절 능력
자기 감정 조절 능력은 강한 자극을 받거나 불리한 상황에 처했을 때 감정의 안정을 유지하고 자신의 행동반응을 억제하는 능력을 말한다. 공무원 면접에서 감정통제능력 고찰은 수험생이 시험장에서 긴장한 상태를 통제하는 데 주로 나타난다. 면접시험장에서 수험생은 낯선 환경과 많은 시험관들의 눈초리에 직면할 때 심리적인 스트레스를 받을 수 있지만, 스트레스 하에서 머리를 맑게 하고 유창하게 표현할 수 있는 것은 자기 감정에 대한 통제이다.
8. 행동거지와 계기
시험장에서 수험생이 시험관에게 보여준 것은 답안의 내용뿐 아니라 외적인 행동거지 계기도 있었다. 구체적으로 포함: 옷차림이 적절한지 여부; 말과 행동이 일반적인 예의에 부합하는지 여부; 여분의 동작이 있는지 등등.