첫째, 구조화 된 인터뷰:
표준화 면접이라고도 하며 전통적인 실증면접에 비해 미리 정해진 면접 개요에 따라 하나씩 질문하고 면접관의 답변과 논평을 표준 형식으로 기록하는 면접 방식을 말한다. 구조화 면접이라고 부르는 이유는 채점 기준이 구조화되고, 채점시험관이 통일되고, 시험장 형식이 구조화되고, 제목이 구조화되기 때문이다. 수험생 면접 과정에서 시험관은 학생들에게 말, 동작, 표정 등을 방해하거나 암시하는 것을 금지한다. 그렇지 않으면 시험관은 부정행위로 판정된다.
구체적인 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 인터뷰 보도 추첨
수험생은 보통 미리 10-30 분 전에 지정된 장소에 신고해야 하며, 시험직원은 수험생 신분증과 면접 통지 등 관련 증명서를 점검한다. 이후 수험생이 추첨하여 조별 및 진입 순서를 결정한다. 일부 영역에서는 그룹 기호를 먼저 그린 다음 순서 기호를 그립니다. 다른 지역에서는 그룹화 및 항목 순서가 한 번에 결정됩니다. 예를 들어 3 (1) 은 세 번째 그룹의 1 항목을 나타냅니다.
시험을 기다리다
수험생은 추첨을 한 후 대기구에 들어가 시험을 기다린다. 시험이 끝날 때까지 그들은 마음대로 떠나는 것을 허락하지 않는다. 그들은 시험장 직원이 감독하며 화장실에 가려면 직원이 동행해야 한다. 시험이 오후로 예정되면 점심도 직원이 대기실로 보내 유출을 막을 수 있다.
시험장에 들어가다
순서대로 수험생이 입장할 차례가 되면 안내원은 대기실로 가서' 수험생 XX 입장' 을 선포한다. 수험생은 안내원의 동반으로 시험장 입구에 도착하여 스스로 시험장에 들어갔다. 안내원은 수험생 이름을 직접 부르는 것을 허락하지 않는다. 그렇지 않으면 시험 규율을 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 일반 감독은 수험생의 일련 번호만 알고 있다.
질문에 답하다
수험생은 시험장에 들어간 후 곧바로 수험생 자리로 가서 서서 시험관에게 인사를 하고' 앉으세요' 라는 지시를 받으면 수험생은 자리에 앉을 수 있다. 자리에 앉은 후 수험생은 일반적으로 자신의 시험 번호를 보고하고 시험관이 안내를 발표할 때까지 기다려야 한다.
언어에 들어가면 시험이 시작됩니다. 특히 수험생은 자신의 이름을 말할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 시험장에서 이름을 신고하면 수험생은 즉석에서 면접 자격을 취소한다.
퇴출
수험생이 모든 질문에 답한 후 시험관은 일반적으로 수험생에게 다른 보충이 있는지 묻는데, 수험생은 이때 일반적으로 보충이 없다고 대답한다. 시험관은 수험생 퇴장을 선언하고 수험생은 대기실로 가서 점수를 기다린다.
결과를 발표하다
스코어는 수험생을 위해 시험관의 점수를 수집하고 점수를 계산한다. 회계가 완료된 후 주관 심사를 제출하다. 감독 선생님과 시험관이 서명한 후 스태프에게 대기실에서 즉석에서 인선을 선언하고 일부는 대기실에 게시했다. 일부 지역에서는 수험생이 점수가 즉석에서 발표될 때까지 기다렸다가 시험장을 떠났다. 이런 상황은 수험생 수가 비교적 적은 경우에 적용되며, 대부분 지역에서는 대기실 제도를 실시한다.
7. 인터뷰가 끝났습니다
일반적으로 수험생은 점수를 받은 후 가능한 한 빨리 대기실을 떠나야 하며, 함부로 머물거나 걷는 것은 허용되지 않는다. 수험생이 집에 가서 기다리자 홈페이지에서 결선 명단과 신체검사 명단을 발표할 것이다.
둘째, 리더십이없는 그룹 인터뷰의 형태와 절차:
지도력 그룹 토론은 후보자에 대한 집단 테스트를 수행하는 한 가지 방법이다. 후보자에 대한 업무 관련 문제를 설정함으로써 후보자를 동일하거나 유사한 직책별로 그룹화하고, 지도자를 설정하지 않고 각 그룹 (보통 6-8 명, 어떤 곳은 12 명) 이 일정 기간 동안 자유롭게 토론하도록 하여 후보자의 조직 조정, 종합 분석, 통찰력 전환을 테스트하도록 했다
무지도팀 면접에는 고찰효율과 인간관계 상호 작용, 직접경쟁이 뚜렷하고 후보자에 대한 평가가 더욱 객관적이고 정확하다는 세 가지 뚜렷한 특징이 있다.
1, 수험생 입학
수험생이 시험장에 들어갈 때는 반드시 직원의 안배에 복종해야 한다. 보통 직원들이 안내하고 줄을 서서 입장합니다. 문이 닫히면 스태프가 문을 열지 않고 팀의 첫 번째 사람이 문을 두드리며' 들어오세요' 라는 허락을 받고 차례로 들어간다. 반드시 걷는 자세에 주의하고, 고개를 들고 가슴을 펴고, 대범하게 행동해야 한다. 시험장에 들어간 후, 재빨리 장내를 훑어보며, 자신이 어디서 자리에 들어왔는지, 어디서 방을 떠났는지, 책상 카드에 따라 자신의 자리를 찾아 옆이나 의자 뒤에 서 있었다. 시험관의 허락 없이는 앉지 마라. 시험관이 너에게 앉을 수 있다고 신호를 보냈을 때, 고맙다고 말하고 앉았다. 다른 후보자가 있는지 확인하십시오. 시험관이 너와 눈빛 교류가 있다면 예의 바른 미소로 고개를 끄덕이면 된다.
2. 개인 진술
모든 수험생이 자리에 앉은 후 면접관은 일반적으로 안내어를 읽는데, 이는 일반적으로 일부 시험의 규칙과 요구 사항이다. 반드시 열심히 강의를 들어야지, 고개를 숙이고 문제를 풀거나 딴생각을 해서는 안 된다. 전체 면접 과정은 안내어의 규칙과 요구에 따라 대답한다. 다음 과정은 대부분 개인적인 진술이며, 극소수의 경우 직접적인 자유 토론이 발생할 수 있다. 개인이 이 단계를 진술할 때, 반드시 제목을 진지하게 복습하고, 자료를 빨리 읽고, 파악해야 한다.
시간을 파악하고, 사고와 답안의 시간을 분배하고, 대략적인 개요를 작성하다. 개인 사정에 따라 언제 발언을 시작할지 결정합니다. 규정된 사고 시간 내에 충분한 준비를 하면 첫 번째 발언을 할 수 있고, 먼저 자신의 관점을 표명할 수 있다. 이렇게 하면 시험관에게 깊은 인상을 남길 수 있을 뿐만 아니라, 다른 수험생의 사상과 관점에 영향을 주고, 자신의 사상과 관점에 대한 관심을 끌며, 팀장이 되기 위한 어느 정도 기초를 마련할 수 있다. 또 다른 대답은 차례로 개인 진술을 하는 것이다. 이때 네가 연설한 횟수에 따라 달라진다.
3. 자유로운 토론
자유 토론 단계에서는 자신의 성격 특성과 실제 상황에 따라 자신의 역할을 결정할 수 있다. (1) 자료와 주제를 빠르게 읽고 답안 아이디어를 빠르고 잘 나열할 수 있다면 첫 번째 대변인 (쇄빙자라고도 함) 을 고려해 볼 수 있다. 연설은 명확하고, 조리가 있고, 명확하고, 우렁차고, 유창해야 한다. (2) 당신의 언어표현력과 분석능력이 그리 강하지 않고 조직능력이 좋다면 조직자가 되고, 전반을 통제하고, 현장 전체의 분위기를 조절하고, 토론의 방향을 제어하고, 발언자를 배치하고, 강자를 조율하고, 약자를 조직하기 위해 노력해야 합니다. (3) 만약 당신이 처음 두 가지를 잘하지 못한다면, 당신은 의견 공헌자가 될 수 있습니다.
이것은 안후이성 면접 과정의 모든 대답이다.