1 * * * 7 명의 시험관 중 6 명은 시험관 데이터베이스에서 무작위로 뽑혔지만 시험관은 고용주였다. 동시에 시험장 안에는 채점, 타이밍, 감독관이 있다.
용인 단위 시험관 2 명 (가운데 앉아 있음), 조직부문 시험관 2 명, 인적자원 사회보장국 시험관 2 명, 형제단위 조직부문 시험관 1 명.
구조화 면접
시험관 팀은 몇몇 대표적인 시험관으로 구성되어 있다. 규정된 절차에 따라 같은 직위에 응시한 수험생에 대해 같은 질문, 같은 원칙을 묻는 질문을 한다. 이 시험문제들은 모두 미리 표준화되어 표준화된 통계 방법으로 점수를 매긴다.
보통 5 ~ 9 명의 시험관으로 구성되어 있는데, 그 중 한 명은 주임시험관이다. 일반적으로 전체 면접 과정에는 두 명의 주관자가 참가한다. 스코어, 감독, 타이머도 있습니다.
이런 형태의 공무원 시험은 거의 나타나지 않으며, 일반적으로 의사 소통 능력이 더 필요한 직위나 부서의 면접에 나타난다. 기업 면접에 나타날 확률이 매우 높다. 예를 들면 은행이나 일부 외국 기업과 같다.
리더십 그룹 토론 없음
그것은 몇 명의 후보자로 구성된 임시 워크그룹으로, 주어진 문제를 논의하고 관련 결정을 내린다. 이 그룹은 임시로 구성되었기 때문에 중간에 책임자가 없다. 후보의 성적을 조사하는 것이 목적이며, 가장 중요한 것은 누가 눈에 띄어 단체의 보이지 않는 지도자가 될 수 있는지를 보는 것이다.
시찰능력에는 조직능력, 언어표현능력, 통찰력, 설득력, 영향력, 의사 소통 능력, 태도, 자세, 말투 속도, 제스처, 성실, 진취, 책임, 유연성, 자신감 등 거트 징과 행동이 포함된다.
이것들은 모두 성 시험 면접관이 무엇을 했는지에 대한 대답이다.