회사와 기업은 모두 이익 지향적이다. 기혼 미육녀를 모집한다면, 그녀가 일한 지 얼마 안 되어 임신하여 아이를 낳으면, 기업에 많은 불편을 초래하고 비용도 많이 증가할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 심지어 그녀를 대신할 사람을 한 명 더 모집할 필요가 있다. 임신 기간, 신체검사, 태아 보호 등으로 인해. , 나는 자주 휴가를 내고, 출산은 출산휴가를 하고, 아기에게 젖을 먹여야 한다. 일 년 안에 정상 출석을 보장하고 일에 집중하기가 어렵다. 회사는 종종 무와 구덩이이지만, 비용을 늘리고 이윤에 영향을 미치기를 원하지 않는다. 회사와 개인의 갈등이 크다. 국가에 출산보험이 있어 기업이 비용 압박을 해결하는 데 도움이 되지만, 많은 기업들은 기혼과 임신한 여성을 고용하기를 꺼린다.
출산은 여성의 권리이자 인류를 위해 다음 세대를 낳고 가정을 이어가는 것이다. 여성의 생식권과 노동권을 박탈해서는 안 된다.
나의 기혼 임신한 여자 친구가 대기업에 면접을 보러 갔는데 시험관이 그녀에게 언제 아이를 가질 것인지 물었다. 내 친구는 이 일을 매우 원하고, 게다가 이 일의 월급은 매우 좋다. 그녀는 이렇게 대답했다. 나는 분명히 아이를 갖고 싶지만, 나는 기업을 위해 일정 기간 봉사할 것이고, 약간의 공헌을 해야 아이를 가질 수 있다. 그의 말은 면접관의 인정을 받았다. 그녀는 현재 기업에서 일한 지 2 년이 넘었고, 내년에 아이를 낳을 준비를 하고 있다.
사실 기업은 확실히 어려움이 있지만, 당신이 기업에 입사한 후, 이 기업을 위해 한동안 봉사해 왔으며, 이 기업에 어느 정도 공헌을 했습니다. 아이를 더 갖고 싶으면 어떤 기업도 난처하게 될 것 같지 않다. 또한' 노동법' 에는 임신 기간 동안 여성을 해고로부터 보호하는 관련 규정이 있다.
하지만 당신이 회사에 들어오자마자 아이가 생겼습니다. 보통 기업들은 네가 입사하는 목적이 단지 자신을 낳기 위해서라고 생각할 것이다. 당신은 속임을 당하고, 직원들에 대해 의견이 많고, 심지어 더 이상 기혼과 임산부를 모집하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 현실에서 갈등이 생길 때 모두가 받아들일 수 있는 방식을 찾고, 갈등을 균형 있게 해결하고, 문제를 해결하고, 개인과 기업의 윈윈을 실현하려고 노력해야 한다.