첫째, 면접 형식
면접은' 강의' 형식으로 진행된다.
둘째, 면접 내용
(a) "구술 수업" 은 학년 및 교재 버전을 선택합니다.
중학교 언어: 8 학년 상권, 국어출판사, 제 3 판, 20 10 년 5 월.
중학교 수학: 8 학년 상권, 인민교육출판사, 제 2 판, 2008 년 3 월.
중학교 영어: 8 학년 (새로운 목표) 인민교육출판사 출판, 제 4 판, 2007 년 3 월.
중학교 물리학: 8 학년 상권, 인민교육출판사, 제 3 판, 2006 년 3 월.
중학교 화학: 9 학년 상권, 인민교육출판사, 2006 년 4 월 제 2 판.
중학교 지리: 8 학년 상권, 비즈니스인서관 행성지도출판사, 1 판, 2005 년 3 월.
중학교 역사: 8 학년 상권, 악기루 책자 협회 출판, 2003 년 5 월판 1.
중학교 정치: 8 학년 상권 인민출판사 (제 2 판 2065 438+00. 6)
중학교 정보기술: 8 학년 하권, 운남 인민출판사, 운남 출판그룹 회사, 2008 년 7 월, 1 판.
취학 전 교육: 대반 1 권에는 미술 사회 국어 교재 3 권, 저장교육출판사 20 12 년 7 월 1 판이 포함되어 있습니다.
초등학교 국어: 5 학년 하권, 국어출판사, 1 판, 2006 년 2 월.
초등학교 수학: 5 학년 하권, 인민교육출판사, 제 2 판, 2006 년 6 월 5438+ 10 월.
초등학교 정보기술: 5 학년 제 6 권 운남 출판그룹 운남 인민출판사, 1 판, 2008 년 6 월.
초등학교 음악: 5 학년 하권, 상해교육출판사, 1 판, 2006 년 6 월.
초등학교 미술: 5 학년 하권, 상해교육출판사, 65438+2006 년 2 월, 1 판.
초등학교 스포츠: 진광출판사가 출판한 5 학년 10 권' 스포츠와 건강' 1997 65438+2 월 1 판.
교재 버전이 불분명한 수험생은 미산현 교육국 인사주에 가서 확인해 볼 수 있다.
(2) 면접관은 스스로 수업 교재를 준비해야 한다.
셋째, 면접 시간과 장소
면접 시간: 2065438+2004 년 6 월 10
인터뷰 장소: 민초등학교를 위한 미산현
넷째, 면접 시험장 설정
이번 면접에는 세 개의 시험장 *** 102 수험생이 면접에 참가한다.
제 1 시험장: 중학교 수학 3, 중학교 국어 3, 중학교 정치 4, 중학교 역사 3, 중학교 지리 3, 중학교 물리학 3, 중학교 화학 3, 중학교 영어 5, 중학교 정보기술 3, 취학 전 교육 6, 총 36 명.
2 시험장: 초등학교 음악본과 4 명, 초등학교 음악전문직 3 명, 12 초등학교 국어전문직 6 명, 초등학교 국어전문직 4 명, 초등학교 미술전문직 3 명, 총 32 명.
제 3 시험장: 초등학교 수학 본과 직위 14 명, 초등학교 수학전문직 6 명, 초등학교 체육학부 직위 4 명, 초등학교 체육전문직 3 명, 초등학교 정보기술 직위 7 명, 총 34 명.
각 시험실에는 시험관석, 감독관석, 기록원석, 타이머석, 마킹석, 시험석이 설치되어 있다. 시험장 밖에는 시험실 대기실, 시험 후 휴게실, 심사관 휴게실이 있는데, 세 가지가 분리되어 서로 방해하지 않는다. 대기실에는 관리자 2 명 (1 남성 65438 여) 이 배치되어 면접에 참가하지 않은 수험생을 관리한다. 시험 후 휴게실에는 임원 두 명 (1 남자 65438 여) 이 면접관을 관리한다. 시험장 안팎에는 수험생을 대기실에서 시험장으로 데려오고, 시험이 끝난 뒤 수험생을 시험장에서 휴게실로 데려가는 연락원 두 명이 있다.
다섯째, 시험장 인원 배치
(a) 평가 심사관
시험장마다 1 명의 시험관, 10 명의 시험관이 있습니다. 시험 30 분 전 지도팀 사무실 모집에서 무작위로 시험관 8 명을 뽑았다.
(b) 감독자
감독팀이 배정하여 교사' 특강' 채용 면접의 전 과정을 감독하다.
(3) 스코어
채용 지도부 사무실은 관계자가 면접 성적에 대한 현장 채점을 담당하고 각 수험생의 성적을 꼼꼼히 점검해 시험 성적의 정확성을 확보할 수 있도록 했다.
(4) 레코더
채용 지도부 사무실에서 문자 기록원을 배정하여 전체 면접 과정을 글로 기록하다.
(5) 타이머
채용 지도부 사무실은 인원을 배정하여 시한 강의를 책임질 것이다.
여섯째, 인터뷰 구현 방법
(a) 면접 평가 시험관 그룹의 구성과 명제
1. 면접관은 직업도덕이 고상하고, 교학업무가 너무 강하며, 편애하지 않고, 규율이 엄격한 각 학과 교수간골로 구성되어 있다.
2.' 강의수업' 은 단독으로 명제하지 않고 교재 내용을 모두' 강의수업' 주제로 지정하는데 구체적인 내용은 수험생이 무작위로 선택한다.
(b) 면접 절차
1. 면접에 참가하는 모든 수험생들은 그룹 추첨을 통해 추첨 상황에 따라 개인 강의 순서를 배정한다.
2.6 월 3 -4 일 미산현 교육국 인사부에서 자격재심을 실시한다. 면접에 참가한 수험생은 졸업증, 학위증, 신분증, 표준어 등급증명서, 교사 자격증으로 자격 재심에 참가한다. 불합격한 인원을 답사하여 면접 자격을 취소하다.
3 월 9 일 오전 9 시, 수험생은 미산현에서 민초등학교를 위해 훈련을 받았다. 면접에 참가하는 수험생은 제시간에 출석해 주십시오.
4.6 월 9 일 밤 18:30,' 말하기 수업' 수험생들이 민초등학교를 위해 모여 추첨을 통해 면접 제목을 선정했다. 감독팀의 감독하에 1 인 1 인 1 표 준비 수업, 원고 작성, 원고 글자 수는 1000 자 이내입니다. 교과서와 이 교과서는 선생님이 가지고 온 것으로, 서로 교과서와 선생님의 책을 빌릴 수 없다. 준비 시간은 1 시간 30 분입니다. 면접 제목이 선정된 후 수험생이 가지고 있는 교재나 교사용 책이 틀리면 예비시험 현장을 떠나거나 다른 사람에게서 필요한 교재나 교사용 책을 빌릴 수 없다.
5.6 월 10 일 오전 7 시 30 분에 민초등학교를 위해 입학시험 순서는 추첨에 의해 결정되고 면접은 오전 8 시부터 ... 면접수험생은 코드제를 실시한다.
6. 각 수험생의' 강의' 시간은 15 분이며, 타이머는 시험관에게' 강의' 종료를 발표하라고 상기시킨다.
(c) 면접 결과 결정 및 발표
1. 면접 점수 기준은' 미산현 20 14 교사 특근 채용 면접 점수표' 에 따라 만점은 100 으로 정해졌다.
평가는 각 평가자 그룹의 책임입니다. 시험관은 미산현 20 14 교사 특근 채용 면접 점수표에 따라 객관적이고 공정하며 독립적으로 수험생을 평점한다.
3. 각 수험생의' 강의' 성적에 대해 해당 분야 시험관이 평가한 8 가지 성적을 사용하여 최고 점수와 최저 점수를 제외한다. 나머지 6 개의 유효 성적을 유효 성적으로 나누어 시험관 수를 평가했고, 소득은 평균 시험관 면접 성적 (소수점 이하 두 자리 유효 숫자 유지) 으로 나뉜다. 면접 성적은 70 점 이하여야 하며, 최저자는 채용하지 않는다.
4. 심사관팀은 즉석에서 수험생에게 점수를 주지 않고, 전문팀 면접이 끝난 후 이 분야 수험생을 집중적으로 발표한다. 수험생 필기시험과 면접 총성적이 같으면 순위가 매겨질 때까지 면접을 다시 시도한다.
5. 면접 성적에 필기시험 성적을 더하면 총 성적과 같다. 총 성적에 따라 높음에서 낮음으로, 직위에 따라 의임자를 확정하다.
일곱째, 신체 검사 및 고용
6 월 1 1 일, 전체 성적에서 낮은 점수까지 신체검사 인선을 결정하고, 전체 현 각 학교 세그먼트, 학과 설정 직위 수에 대한 1: 1 에 참가한다. 신체검사 기준은 운남성의 교사 자격 신청자 신체검사 기준을 참고하여 집행하는데, 신체검사 장소는 위산현 인민병원이다. 신체검사에 합격한 후 인선 명단을 사회에 공시하다. 신고 없이 채용 수속을 할 수 있다. 그 때 현 교육국은 특강 교사와 운남성의 농촌 의무교육 단계 학교 교사 특강 계획 교사 임용 계약을 체결할 예정이다.
새로 채용한 특근 교사에 대해서는 현 교육국이 직전 훈련과 배치를 조직하고 관련 문건 정신에 따라 임금을 지급한다.
여덟, 면접 감독
교사' 특강' 채용 면접의 전 과정은 현 감독팀이 감독한다.
9. 본 시행 세칙은 미산현' 특급교사' 채용 업무 지도팀 사무실에서 해석한다.
X. 당직전화: 0872-6 124235