우리 학교 간부의 전반적인 자질을 지속적으로 향상시키고, 간부 교류력을 높이고, 간부 제도 개혁을 더욱 추진하고, 생기와 활력이 넘치는 고용 메커니즘을 형성하고,' 당정 지도 간부 선발 임용 사업 잠행 규정',' 당정 지도 간부 교류 잠행 규정' 과 성 시 관련 문건에 따라 이 방법을 제정한다.
첫째, 경쟁 유도 원칙 및 적용 범위
(1) 원칙
1, 당관 간부 원칙.
2. 대중이 공인하는 원칙.
3. 덕과 재능을 겸비한 원칙.
공개, 평등, 경쟁 및 우수성의 원칙.
계단 배열, 합리적인 구조의 원칙.
6, 개인 자원 봉사와 업무 필요의 결합 원칙.
(ii) 적용 범위
1, 이 방법은 과학급 간부의 임용제와 임명제에 적용된다.
2. 당무, 군단이 선거를 조직한 간부는 원칙적으로 경쟁 절차를 거쳐 임직 후 관련 수속을 밟아야 한다.
둘째, 제도 규정
1, 통신 메커니즘. 경쟁을 통해 직장에 나가면 간부 교류를 광범위하게 전개해야 한다. 1995 지금까지 변경되지 않은 업무 부서의 과급 지도 간부들은 원칙적으로 모두 직급 교류를 실시하고 있다 (수습기간이 아직 바뀌지 않은 간부는 제외). 간부 교류에서 업무의 연속성을 유지하기 위해, 일반적으로 부직과 같은 단위의 부직은 동시에 교류하지 않는다. 간부 교류는 기관 및 직속 사업 단위 간부와 교육기관 당정 간부 위주로, 교육기관 전문간부 (교장 또는 부총장, 주임 또는 부주임) 는 주요 교류 대상이 아니다. 소통 과정에서 원칙적으로 부서 지도직을 돌파하지 않을 것이다.
간부 소통은 수평 소통과 수직 소통으로 나뉜다. 수평교류는 기관, 직속 사업 단위, 교육기관의 서로 다른 직위 간의 교류를 가리킨다. 수직소통은 기관 간부와 직속 사업 단위, 교육기관 간부 간의 소통, 당정 간부 간의 소통을 말한다.
2. 연령 규정. 국가의 간부 퇴직 연령에 관한 규정에 따르면 법정 퇴직 연령에 도달한 간부는 원칙적으로 과학급 직위를 초빙해서는 안 된다.
새 임기가 1 회 (3 년) 미만인 과급 간부가 재직할 때 남성은 58 세를 넘지 않고 여성은 53 세를 넘지 않는다. 연령 제한에 도달한 간부들은 원칙적으로 더 이상 지도직을 맡지 않고 자신의 특기를 가진 전문기술 업무와 비지도업무에 종사할 수 있다.
수습 기간 제도. 모든 새로 발탁된 간부들이 경쟁 초빙하여 일률적으로 1 년 시용 기간을 실시한다. 수습 기간이 만료되면 조직 인사 부서에서 심사한다. 무능한 표가 40% 를 넘으면 사퇴하거나 강직되고, 수습기간 내 등급과 대우는 보류되지 않는다. 무능한 표는 20** 년에 이른다. 심사 합격자는 정식 채용이고, 고용 (임용) 기간은 수습 기간부터 계산한다.
4. 학기제. Qq 대전은 임용제와 임명된 과급 간부에 대해 모두 임기제를 실시한다. 매 임기 3 년은 임명일로부터 계산한다. 임기가 만료된 후에는 업무 보고와 심사를 진행해야 한다. 재경쟁 임용 후 간부가 같은 직위에서 연속 재직한 것은 일반적으로 2 회 (2 회 포함) 를 넘지 않는다.
5, 실무 훈련 시스템. 채용되고 임명된 모든 간부는 모두 재직 훈련을 거쳐야 한다. 훈련의 주요 목적은 간부의 사상 정치적 자질과 종합 능력을 높이는 것이다.
6. 감사 시스템. 처급 간부, 특히 경제업무를 담당하는 책임자와 처급 간부는 임기가 만료되거나 퇴임할 때 감사부의 경제책임감사를 받아야 하며, 감사 결과와 평가는 임면의 중요한 근거가 되어야 한다.
셋째, 기본 조건과 자격
(1) 기본 조건
1. 덩샤오핑 이론과 강다 동지의' 세 가지 대표' 이론을 열심히 공부하고, 공부, 정치, 정기를 말하고, 당의 기본 노선과 교육 방침을 자각적으로 집행하다.
2. 강한 사업심과 책임감을 가지고 있고, 사업심과 개척정신이 풍부하며, 실제적인 일을 하고, 업적을 중시한다.
3. 작풍민주주의, 근정 염정, 사람됨이 정파적이고, 대국적 관념과 조직규율성이 있고, 동지를 단결시키고 대중과 밀접하게 연계되어 당의 민주집중제 원칙과 진실과 실무를 견지하고 관철할 수 있는 작업 작풍을 갖추고 있다.
4. 학교의 한 방면을 감당할 수 있는 업무에 필요한 조직능력, 관리능력, 업무지식, 독립적으로 문제를 분석하고 해결할 수 있는 능력과 의사 결정 수준을 갖추고 있다.
5. 몸이 건강해서 부서의 정상적인 지도 업무를 맡을 수 있다.
(2) 기본 자격
게시물에서 다음을 수행합니다.
다음 조건 중 하나를 충족합니다.
1, 심사 합격, 나이 합격의 현 정처급 간부.
2. 대학 본과 이상 학력, 중급 이상 직함, 부사급 직무를 3 년 이상 맡고, 심사가 우수하며, 부사급 간부 연령은 45 세 이하입니다 (국가 관련 정책에 따라 군 전업 간부 조건은 적당히 완화될 수 있음). 이 조건에 부합하는, 교육, 과학 연구, 대학원 부문 간부를 초빙하는 것은 석사 대학원생 이상의 학력과 고급 직함도 있어야 한다.
3. 석사 이상 학위를 가지고 있고 고급 직함을 가진 교수 과학 의료 인사는 나이가 45 세 이하이며 현직 직무 평가에서 두드러진다.
부직
다음 조건 중 하나를 충족합니다.
1, 현재 정처급 지도 간부는 경쟁이 없다.
2. 심사를 거쳐 합격하고 나이는 현 부처급 간부의 요구에 부합한다.
3. 대학 본과 이상 학력, 중급 이상 직함, 그리고 과급 간부 3 년 이상, 심사가 우수하며 나이는 40 세 이하입니다. 이 조건에 부합하는 교육 과학 대학원 부서에서 근무하는 부청급 간부도 석사 대학원생 이상 학력과 부고위직도 있어야 한다.
4. 석사 이상 학위와 부고위직의 교수 과학 의료진 연령은 만 45 세 이하이며 현직심사에 합격합니다.
넷째, 경쟁 유도 절차
1, 당위 동원. 당위는 각급 간부와 각종 인원의 동원회를 열어 간부의 사상적 인식을 바로잡고 올바른 경쟁의식과 교제의식을 확립하고 임용 업무의 원활한 전개를 위한 좋은 사상 기반을 마련했다.
2. 여론조사. 경용 전에 재직과급 간부에 대한 광범위하고 다층적인 여론조사를 실시하여, 자격이 없는 표가 40% 를 넘는 면직되어 경직 자격을 취소한다. 자격이 없는 20 * * 년 이상, 업무 부서가 변하지 않은 비기업 지도 간부 (수습기간이 아직 바뀌지 않은 간부 제외) 는 본직을 메울 수 없다. 간부 한 명이 한 자리를 채우면 분배에 불복종하는 것으로 간주된다. 만약 그가 채운 직위를 경쟁할 수 없다면, 당위는 그를 다른 직위로 옮길 가능성을 고려하지 않고, 그의 다음 직위 자격을 취소한다.
2. 1 급 직위를 경쟁하는 간부와 경쟁 동급직을 하는 업무 간부가 자원봉사를 보고할 때 한두 개의 직위를 신고할 수 있으며 1 조에 규정된 제한을 받지 않는다.
3. 업무 간부와 정년퇴직 연령에 도달한 간부들은 더 이상 원래의 행정 대우를 유지하지 않고, 관련 규정에 따라 본 전공의 교학, 과학연구에 종사할 수 있다. 정년퇴직 연령에 도달한 행정 간부는 관련 규정에 따라 직접 퇴직 수속을 밟는다.
4. 연령 제한으로 경쟁 직장에 참가하지 못한 간부들은 정년퇴직, 기업 간부, 양어깨 간부까지 원급 대우를 보류하고, 직급 대우가 본급 이하가 아니며, 더 이상 본급 대우를 유지하지 않는다.
5. 건강상의 이유로 본 부서의 정상적인 지도 업무를 감당할 수 없는 간부는 당위원회의 비준을 거쳐 경합에 참가하지 않을 수 있고, 전문간부는 본 전공의 교학과 과학연구에 종사할 수 있으며, 행정간부는 상응하는 비지도직으로 전근할 수 있다.
6. 해당 직위에 임명되지 않은 간부는 다음 급 간부의 직위를 경쟁할 수 있다. 채용되지 않은 각급 업무 간부는 원칙적으로 원래의 교육 단위로 돌아가 본 전문 업무에 종사해야 한다. 기타 실업자 간부들은 원래 부서에서 배정한다.
7. 연령, 신체건강요인이 신고조건에 맞지 않는 간부를 제외하고, 입찰을 신고하지 않는 다른 간부들은 고용권을 포기하는 것으로 간주되고, 미임간부에 따라 처리한다.
8. 경쟁이 끝난 후, 적절한 인선이 없어 부서에서 부서장의 직위를 급히 필요로 한다. 업무에 영향을 미치지 않도록 실제 상황에 따라 당위 상임위원회의 토론을 통해 직위 인선을 확정할 수 있다.
9. 참가자들은 단결, 대국, 비정상적인 정서 장애 제거, 동지 간의 정당한 경쟁에 대한 올바른 대응으로 초빙이 순조롭게 진행되도록 해야 한다.
10. 간부의 신청, 면직, 교류, 불임에도 불구하고 정당한 사유가 없다면 반드시 조직의 안배에 복종해야 한다. 불복자는 자동 사퇴로 간주된다.
자동사 보충 조항
1. 이 방법은 출시일로부터 시행됩니다.
이 접근법은 조직 인사부에서 설명합니다.
경쟁 유도 구현 계획 (2)
중국공산당 펑주시 조직부, 펑주시 인적자원 및 사회보장국' 펑주시 중층 간부 경쟁 유도 방법 (시범) 및 펑주시 중층 간부 교체 방법 (시범) 에 대한 통지' (펑주통 [20 * *]86 호) 문서 정신에 따르면 우리 국 실제와 결합해 지금 중층이다
첫째, 지도 사상
덩샤오핑 이론,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상, 과학 발전관을 지도하여' 공무원법',' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례' 와 쓰촨 성, 청두시 관련 문건의 관련 규정을 엄격히 집행하고, 중공펑주시 조직부, 펑주시 인적자원, 사회보장국이 제정한' 기관 중층 간부 임용 유도 방법' 을 엄격히 집행한다 "현자, 덕재겸비, 덕을 우선으로 하고, 대중이 공인하고, 실제를 중시하고, 공공평등, 경쟁선우" 를 중시하는 고용 원칙을 견지하고, 민주집중제 원칙을 견지하며, 점차' 상하, 출입, 합리적 유동' 을 형성하는 과학용 고용 메커니즘을 형성하여 전체 간부들의 애직을 불러일으키고 있다
둘째, 경쟁 원칙
첫째, 당 간부 원칙을 고수하십시오. 둘째, 현자, 덕재 겸비, 덕을 우선으로 하는 원칙을 고수하는 것이다. 셋째, 대중의 인정을 고수하고 실효성을 중시하는 원칙을 고수한다. 넷째, 공개, 평등, 경쟁, 우호의 원칙을 견지한다. 다섯째, 민주적 중앙 집권의 원칙을 고수한다. 여섯째, 법에 따라 일을 처리하는 원칙을 견지하다.
셋째, 조직 지도자
중층 간부 경쟁 유도 업무의 원활한 진행을 보장하기 위해 중층 간부 경쟁 유도 팀을 설립하여 이 일을 담당하는 조직 지도자를 설립하였다. 선도 그룹은 다음 인력으로 구성됩니다.
팀장: 단의입니다
회원: 주,, 주가림,
넷째, 중급 간부가 갖추어야 할 자격과 조건
중급 간부 직급 경쟁에 참가하는 인원은 반드시 다음과 같은 조건과 자격을 갖추어야 한다.
(1) 공무원법과 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례에 규정된 기본 조건을 갖추어야 한다.
(2) 본 부서의 재직 직원 (그 중 관광대대 정 부대장 제한 10 법 집행대대 동지)
(3) 규정에 따라 신청 마감일, 경쟁 중급직은 중급부직으로 1 년 또는 과원 3 년을 맡아야 한다.
(4) 규정에 따라 등록 마감, 중층 지도직 입찰, 나이는 일반적으로 45 세 이하이다. 현재 중급 간부들이 해당 직급을 경합하는 나이는 적당히 완화될 수 있다.
(5) 새로 중층 간부로 발탁된 사람은 일반적으로 국가가 인정한 대학 학력이 있어야 하며, 경쟁에 참가하는 현직 중층 간부는 적당히 완화될 수 있다.
(6) 경쟁 직장에 참가하는 인원은 최근 3 년간의 연간 심사가 합격과 이상이어야 한다.
(7) 직무 회피의 규정에 부합한다.
(8) 몸이 건강하다.
다섯째, 중급 간부 경쟁 유도 실시 방법
(1) 운영 절차
"계획, 방안 승인, 직위공고, 공개 등록, 자격심사, 발언답변, 민주평가, () 조직 고찰, 토론 결정, 임전 공시, 서면 면직, 서류 제출" 등 12 개 단계에 따라.
(2) 직책 수
전소 중층 간부 직위 8 개. 각각 사무실 주임, 기획건설과 과장, 관광지관리과 과장, 행정비준과 과장, 시장개발과 과장, 기검감사과 과장, 관광법 집행대대 대장, 부대장이다.
자동사 시행 단계와 시간표.
(a) 홍보 동원, 조직 등록, 자격 심사 단계
1. 전체 간부 직공 대회에서 중급 간부 경쟁 유도 실시 방안을 발표하다.
2, 중간 간부 경쟁 게시물 및 게시물을 선언합니다;
3. 등록을 엽니다. 조건부 경쟁 중층 간부를 가진 모든 동지는 모두 두 개의 직위에 응시할 수 있다. 등록 시간: 20 10 년 2 월 6 일부터 20 10 년 2 월 7 일까지.
4. 자격 심사. 20 * * 2 월 10 전, 지도부는 지원자에 대한 자격심사를 실시하고, 칠기위 당풍 염정건설 의견을 구한 후, 경매인을 확정하고 제때에 통지했다.
(b) 회신, 민주적 평가 및 조직 검사 단계를 말한다.
1, 연설 답변 (총점 60%). 2 월 중순에 연설 답변을 조직하다. 참가자들은 추첨 순서에 따라 5 분짜리 강연을 한 뒤 5 분짜리 답변을 진행한다. 심사위원은 풍여무원, 일반 간부 직공 대표로 구성되며, 시의회 조직부, 시 인사국, 칠기위 관련 지도자를 초청했다. 평가팀은 책임감과 사업심 (30 점), 정책 수준 (20 점), 적응력 (15 점), 언어 표현력 (/kloc-) 등 100 점으로 점수를 매겼다
민주적 평가 (총점 40%). 2 월 중순, 지도부는 간부 직공을 조직하여 경합 인원에 대한 민주적 평가를 진행했다. 정치적 사상적 자질 (20 점), 업무능력 (30 점), 조직조정 서비스 능력 (20 점), 직업소양 (20 점), 청렴한 자율성 (10 점) 등이 포함돼 있다.
조직 검사, 토론 결정. 지도부는 출전 선수의 발언 답변 성적과 민주평가 의견에 따라 출전 선수의 평소 덕, 에너지, 근면, 성적, 염 등의 상황을 종합고찰하고, 풍행주임회의를 열어 시찰 상황 보고를 듣고 단체토론을 통해 임직 후보를 결정하였다.
(3) 사전 임용 공시 및 제출 단계
1, 예약 전 공시. 지도부는 규정에 따라 2 월 하순에 의임인선을 공시하고 7 일 (법정 공휴일 제외) 을 장표 형식으로 공시한다.
2. 서류를 제출하다. 임용 인선 공시 만료 후 직무에 영향을 미치지 않는 것은 관련 규정에 따라 임용 수속을 제때에 처리하고 임면자료를 보완하며 규정에 따라 조직, 인적자원부에 임면기록을 제출해야 한다.
7. 본 실시 의견은 시풍여청 중층 간부 경쟁 유도 팀이 해석한다.
경쟁 유도 구현 계획 (3)
간부 직공의 적극성을 충분히 동원하고 젊은 간부들의 빠른 성장을 촉진하고, 자질과 능력 있는 간부들이 중요한 직무에 착수할 수 있도록,' 길곡기관 사업 단위 간부 임용 실시 의견' 정신에 따라 국당조는 길곡 간부 임용에 대한 경쟁을 실시하기로 했다. 다음과 같은 실시 예를 제시하였다.
I. 지침 원칙
덩샤오핑 이론,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상과 당의 18 대 정신을 지도하고, 과학 발전관, 인재관, 정확한 대중관을 진지하게 관철하고, 간부의' 사화' 방침을 전면적으로 이행하고, 덕재덕과 재능을 겸비한 용인 기준을 견지하고, 공개, 공평, 정의를 견지하고, 시험과 고찰을 결합하고, 개인의 의지와
둘째, 경쟁 유도 범위
이번 경쟁 직무는 부과급 직위 승진 또는 부과급 직위에서 정과급 직위로 승진하는 인원으로 제한된다. 이전에 임명된 부직 간부들은 경쟁에 등록하지 않거나 경쟁에 참가하지 않고 여전히 본직에 남아 있다.
셋째, 경쟁 방식과 수량
이번 일자리 경쟁은 일자리 자격 경쟁 형식으로 총 5 개의 정규직과 4 개의 부주 일자리가 있다. 경쟁에 참가한 인원은 면접, 민주평가, 시찰 등을 통해 정규직 또는 부직 임용 자격을 취득하며, 직원의 구체적인 직무는 국당조에 의해 결정된다.
지원자 수가 경쟁 직위 수와 같거나 적은 경우, 경쟁을 하지 않고 면접을 하지 않고 민주평가에 직접 들어간다. 마지막으로, 제안 된 후보자는 국 당 그룹 연구에 의해 결정됩니다.
넷. 경쟁자의 자격
(1) 직무를 수행하는 데 필요한 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 덩샤오핑 이론 수준을 갖추고' 세 가지 대표' 사상을 진지하게 실천한다.
(2) 강한 사업심과 책임감을 가지고 있고, 일정한 조직능력, 조화능력, 문화수준, 전문지식을 갖추고 있다.
(c) 중등 학교 이상 학력, 신체 건강;
(4) 일에 참가한 지 2 년이 넘었다.
(5) 최근 2 년간의 연간 심사 합격 (합격) 이상;
(6) 공무원 훈련을 통한 기관 직원; 전문 기술자가 지속적인 교육 임무를 완수하다.
(7) 입사 회사의 정처급 직위는 반드시 부회사 정처급 현직자 인원이어야 한다.
동사 (verb 의 약어) 방법 단계
1, 리더십 기관 설립
경쟁 유도 조직 리더십을 강화하기 위해 진숙화 주임을 팀장으로, 다른 팀원들이 참여하는 경쟁 유도 팀을 구성해 경쟁 유도 조직 실시를 담당하고 있다.
2. 등록 및 자격 시험
입찰에 등록한 사람은 경매직 등기서를 작성하고, 예정된 경매직의 자격 조건과 조직의 배정 준수 여부를 명확히 기입하고, 필요에 따라 관련 서류와 자료를 제공해야 한다. 국 경기 지도부는 지원자에 대한 자격심사를 실시하고, 국당조 연구에 의해 결정되어 시합에 참가할 수 있는 인원 명단을 발표했다.
3. 인터뷰
면접은 주로 경쟁사가 경쟁 책임을 수행하는 데 필요한 기본적인 자질과 능력을 테스트합니다. 면접은 구조화 면접 방식으로 만점 100, 시한 15 분. 면접이 끝난 후 즉석에서 면접 성적을 발표하고 면접 성적을 올렸다.
4. 민주적 평가
민주평가는 주로 경쟁사의 덕재 표현과 경쟁 일자리 임직자격에 대한 적응력을 평가하는 것이다. 국 경쟁 지도부는 간부 직공이 참여하는 민주평가회의 전반적인 상황을 조직하여 경쟁자를 평가한다. 민주적 평가 내용에는 사상 정치적 자질, 조직 리더십, 업무 태도, 업무 실적, 청렴하고 자율적인 5 가지가 포함되며 18 요소로 세분화된다. 각 요소는 직무에 적합하고, 기본적인 직무에 적합하고, 직무에 적합하지 않은 세 등급으로 나뉘어, 서로 다른 점수를 결정한다. 각 등급에서 환산한 점수는' 역량' 은 계수점의 65438+ 이다. 민주평가의 주체는 부청급 이상 간부와 기타 인원의 두 가지 범주로 나뉜다. 평가표는 단독 통계로 각각 50% 의 점수를 차지한다. 참가자는 익명으로 티켓을 작성하면 직원은 각 참가자의 점수를 집계하여 계산합니다. 민주적 평가는 백분제에 따라 점수를 매긴다. 민주 평가 결과가 나붙다.
5. 조직 검사.
조사 대상은 종합 선정 방식, 즉 경쟁사가 면접과 민주평가에 참가하는 경쟁을 통해 면접이 40%, 민주평가가 60% 를 차지하는 비율로 점수를 계산하여 총점을 계산했다. 국당팀은 총점 선택 조사 대상을 기준으로 명단과 최저 진입 점수를 발표했다.
시찰 점수의 결정은 주로 두 가지 측면, 즉 연간 심사 결과와 최근 3 년간의 표창 상황을 고려한다. 연간 심사가 우수하고, 한 번에 2 점을 더하고, 연간 심사에 적합한 (합격) 것은 가산점이 없다. 비즈니스 및 인사 부서의 공동 표창을 포함한 종합 평가 및 개별 보상을 표창합니다. 국에 의해 표창된 선진 근로자들은 한 번에 1 점을 주고, 현 위원회 (직속 기관인 당공위 포함), 현 정부 또는 시직부에 의해 1 회를 표창하고, 2 점을 주고, 시당, 시청 또는 성직부에 의해 표창/KLOC-0 을 받았다.
총점이 같은 사람은 학력과 이력을 참고조건으로 한다.
민주평가 점수가 70 점 미만인 것은 인선으로 고려하지 않는다.
시찰 대상자가 확정되자, 국당 조직원들은 시찰팀을 구성해 질의표 작성, 개별상담회 개최 등을 통해 대상의 덕, 에너지, 근, 성적 등을 전면적으로 고찰했다. 순시가 끝난 후 순시팀은 서명한 순시자료, 보도국 당조를 썼다.
6. 취임
경쟁사에 대한 면접, 민주평가, 시찰 상황에 따라 국당팀은 집단토론을 통해 임용 인선을 결정했다. 확정 후 임전 공시의 관련 규정에 따라 인선에 대해 5 일 공시를 실시한다. 공시 만료에 이의가 없는 사람은 관련 요구에 따라 현인국에 관련 자료를 제출하여 심사한다.
현인사국이 심사한 후 확정된 인사임면은 인사부서의 임면에 속하며 인사부서에서 발표한다. 단위 임면인 경우, 기관이 공포하고 발표 후 일주일 이내에 인사부에 제출하여 기록한다. 사업 단위가 새로 발탁한 주식급 간부는 초빙 기간이 2 년이다.
자동사 규율에 미치지 못하다.
경쟁은 국당조의 지도하에 진행된다. 관련자들은 기밀 규율을 엄격히 준수해야 하며 면접 문제, 시찰 상황, 당내 토론 상황 등을 누설해서는 안 된다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 면접 팀 구성원은 객관적이고 공정해야 하며 점수를 매기지 않아야 한다. 검사에 참가하는 사람은 공정하고 정직해야 하며, 사실의 진상을 숨기거나 왜곡해서는 안 된다. 출전 선수는 경기를 정확하게 대해야지 허위사기, 표 뽑기 등 조직되지 않은 행위가 있어서는 안 된다. 경쟁 유도 중의 징계 행위는 관련 규정에 따라 처리하거나 징계 처분을 한다.