첫째, 사람은 일을 할 때 계약 정신을 존중해야 한다.
규칙 없이는 방원 없다는 말이 있다.
직장에서든 생활에서든, 우리는 규칙과 제도를 준수해야 하며, 규칙 내에서 일을 하면 쉽게 천둥을 밟지 못한다. 동료 간의 AA 제도를 얕보지 마라. 명문 규정은 없지만 모든 동료의 마음속에 존재한다. 우리는 일을 할 때 계약정신의 구속을 받아야 한다.
직장에서 사람들은 서로 교류할 때 계약을 더욱 중시해야 한다. 너의 손에 떨어지는 모든 직업도 너의 어깨에 떨어진다. 함부로 따돌려서는 안 된다, 그렇지 않으면 남에게 무시당하기 쉽다.
밥 먹는 것과 같은 사소한 일에도 계약 정신에 구속되어 있다. 한 집단이 장기적인 우호 관계를 유지할 수 있다면, 이 원칙을 준수해야 하며, 누가 위반하면 쉽게 쫓겨날 수 있다.
부서 회식 AA 제에게 한 사람의 성격 문제를 반영한 것이다. 어떤 사람은 즉시 전액을 이체하고, 어떤 사람은 모르는 척하거나 잊어버리는 척하며 이 일을 까맣게 잊어버린다. 가끔씩 말할 수 있다. 장기간 이렇게 되면 동료들의 마음속에 이기심, 탐욕, 값싼 인상을 남길 것이다. 동료가 또 그와 사귀는 것을 좋아할까?
둘째, 동료들은 이런 행동을 제지할 용기가 있어야 한다.
직장에서는 동료 간의 사이가 불가피하다. 동료에게 약간의 결점이 있다면, 눈을 돌리기로 선택하면, 그가 점점 더' 미친' 것을 용인할 뿐, 많은 결점은 모두 습관적이다.
어떤 사람들은 감정 때문에 다른 사람의 기분을 상하게 하지 못하고, 감히 화를 내지 못하고, 결국 몰래 모순의 씨앗을 심으면 조만간 폭발할 때가 있을 것이다.
작은 이익을 탐내고 집단의 이익을 침해하는 사람을 만나면 제때에 제지해야 한다. AA 제에게 있어서, 그 자체는 공정하고 정의로운 행위이다. 모두가 돈을 버는 것은 쉽지 않다. 동료를 거듭 수용하면 상대방의 입맛만 들어 더 방자하게 만들 뿐이다. 만약 다른 사람이 바람을 따라간다면, 팀 전체가 규칙이 없게 될 것이고, 다음 저녁 식사도 없을 것이라고 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
한 팀이 단결하여 장기적이고 안정된 관계를 유지하려면 과감한 직언의 사람이 필요하다. 제때에 문제를 지적하고, 상대방이 계속' 방자하다' 는 것을 제지하고, 팀의 이익을 보호하는 것은 모두에게 유익하다.
셋째, 동료들 사이에는 한계감이 있어야 한다.
동료의 최종선을 만지려고 하지 마라, 비록 그들이 사이가 좋더라도. 동료는 직장상의 파트너이고, 이익이 연결되어 있는 것이지, 너의 절친이 아니다. 그래서 동료는 경계감을 유지해야 한다.
직장에서 가장 꺼리는 것은 직무불명이다. 어떤 사람들은 그들이 동료들과 사이가 좋다는 것을 보고, 그들에게 사인을 하거나, 그들이 일을 하는 것을 돕는다. 결국 문제가 생겨 동료에게 쉽게 차였다. 이때 너는 자신이 좋은 의도로 나쁜 일을 했다고 한탄할 수 있을 뿐, 동시에 상대방의 진면목을 똑똑히 볼 수 있을 뿐이다.
경계감이 모호할수록 자신에 대한 상처가 커질수록 동료 관계의 본질을 더 쉽게 꿰뚫어 볼 수 있다. 따라서 이성적인 직장인은 겉으로는 존경과 선함이 있지만, 경계감이 있는 일과 관련해서는 이런 잘못을 범하지 않고 자신의 이익과 안전을 보호하기 위해 최선을 다할 것임을 분명히 알 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 믿음명언)
직장에서 서로의 관계와 책임을 모호하게 하려고 하지 말고, 다른 사람의 최종선을 만지려고 하지 마라. 동료는 너의 절친이 아니다. 아무도 너의 작은 결점에 익숙하지 않을 것이다. 본업을 잘 하면 좋은 인연을 얻을 수 있어 사업 발전에 도움이 된다. 네가 이해할 수 있기를 바란다.