구조화 면접이란 무엇입니까?
구조화 면접은 표준화 면접이라고도 하며 특정 문제, 평가 방법 및 평가 기준을 적용해 특정 절차를 엄격히 따르고, 언어를 통해 피험자와 소통하고, 피험자를 평가하는 표준화 과정이다.
구조화된 면접 프로세스
구조화 면접 과정에는 시험장, 면접 답안, 무작위 질문, 수험생 퇴장, 채점, 심사가 포함됩니다.
1, 시험장에 들어가다
면접실에는 시험관 외에도 일반적으로 스코어, 타이머, 감독관이 전 과정을 감독한다. 시험관은 일반적으로 7 명으로 구성되어 있는데, 그 중 한 명은 주임시험관이다. 시험관은 면접 주의사항 읽기, 주의사항 강조, 질문 등을 담당한다. 수험생은 정해진 시간 내에 주어진 질문에 대답한다. 수험생은 입장한 후 수험생 부스에 직접 가서 서서 시험관에게 인사를 하고 자신의 시험 번호를 보고했다. 후보자가 자신의 이름을 말할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 시험장에서 이름을 신고하면 즉석에서 면접 자격을 취소한다. 수험생이 자리에 앉자 시험관은 수험생에게 면접 주의사항을 낭독하고 면접이 시작되었다.
2, 면접 질문, 무작위 질문
제목은 일반적으로 두 가지 형식이 있다. 하나는 문제본의 형식이고, 하나는 제목을 읽는 것이다. 답안을 쓸 때 수험생이 먼저 모든 주제를 다 읽고, 집중적으로 생각하고, 계속 대답하는 것일 수 있다. 한 가지 질문을 읽고 한 가지 질문에 답하거나 시험관이 한 가지 질문마다 수험생이 한 가지 질문에 대답하는 것일 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관) 수험생이 질문에 답하면 시험관은 수험생의 대답에 따라 질문을 할 수 있다. 일반적으로 무작위 문제는 많지 않습니다.
3. 후보자 퇴출
수험생이 모든 질문에 답한 후, 시험관은 일반적으로 수험생에게 다른 보충이 있는지 물어본다. 보충이 없다면 시험관은 수험생의 출발을 발표할 것이다. 이때 수험생은 예의바르게 시험관에게 작별을 고하고 시험장을 떠날 때 책상 위의 초원고지와 표제를 가져가서는 안 된다. 수험생이 떠나기 전에 의자를 제자리로 돌려놓되 일부러 제자리로 돌려놓을 필요는 없다.
4. 채점 감사
면접이 끝나면 시험관은 채점 방법에 따라 점수를 매기고, 점수를 매긴 후 각 점수표를 점수원에게 넘겨 점수를 계산합니다. 채점 방법은 가장 높은 점수를 제거하고, 가장 낮은 점수를 제거한 다음 평균 점수를 얻는 것이다. 회계가 완료된 후 주관 심사를 제출하다. 평점원이 점수를 계산한 후, 감독 선생님과 시험관이 서명하여 직원에게 넘겨주어 대기실에서 수험생에게 발표하였다. (윌리엄 셰익스피어, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관) 그 중 일부는 대기실이나 웹사이트에 게시되어 있습니다.
리더십이 없는 패널 토론이란 무엇입니까?
지도력 없는 그룹 토론 면접은 다른 조직 형태에 비해 전통적인 구조화 면접에서 면접의 프로세스와 내용이 상대적으로 고정적이고 통일되어 있다. 보통 시험관 그룹이 문답식으로 번갈아 가며 수험생과 교류한다. 구조화 면접은 규범적이고 공정하지만 단점도 있다. 한편 이런 형식은 비효율적이어서 하루에 20 여 명의 지원자만 면접을 볼 수 있다. 한편 시험관은 수험생의 수준 차이를 정확하게 비교하기가 어렵다.
반면 지도부 논의가 없는 면접은 이 문제를 피했다. 지도부 그룹 논의가 없는 면접, 한 번에 5 ~ 8 명의 수험생을 뽑는 등 정해진 시간 내에 함께 문제를 논의하고 효율성을 높이며 수험생 간 대비 효과를 높일 수 있다.
리더십그룹 토론은 수험생 입장, 개인진술, 자유토론, 요약진술, 수험생 퇴장 5 단계를 거치게 된다. 다음은 각 단계에 대한 소개입니다.
1. 후보자를 채용하다
시험관은 대기실에서 수험생 신분을 확인하고 토론 요구에 따라 수험생을 분류한다. 수험생이 시험장에 들어가는 것은 반드시 직원의 안배에 복종해야 한다. 보통 직원 안내로 줄을 서서 입장합니다. 문을 두드리면' 들어오세요' 의 허락을 받고 순서대로 들어옵니다. 일반 후보자의 구체적인 위치는 후보자가 미리 결정해야 한다. 시험장에 들어간 후 테이블카드와 수수방관에 따라 자신의 자리를 찾거나 의자 뒤에 있습니다. 시험관이 너에게 앉을 수 있다고 신호를 보낼 때, 고맙다고 말하고 앉는다. 좌석을 조정할 때 귀를 찌르는 소음을 피하세요.
2. 개인 진술
수험생은 자리에 앉은 후 면접관의 안내를 잘 듣고 안내의 힌트와 요구에 따라 대답한다. 문제를 심사하고, 자료를 빨리 읽고, 시간을 파악하고, 사고와 답안을 분배하는 시간을 분배하고, 대략적인 개요를 작성하다. 그런 다음 문제의 요구에 대해 각자 자신의 의견을 표명하는데, 1 인당 시간은 보통 5 분을 넘지 않는다.
자유토론
자유토론 단계에서 수험생은 자신의 성격 특성과 실제 상황에 따라 자신의 역할을 결정할 수 있다. 이 단계에서 수험생은 자신의 관점을 밝힐 수 있을 뿐만 아니라, 다른 사람의 관점을 지지하거나 반대할 수 있을 뿐만 아니라, 동시에 자신이나 다른 사람의 관점을 총결할 수 있다. 그룹 토론에서 후보자가 토론 과정에서 어떤 역할을 하는지 보는 것이 중요하다. 어떤 역할을 하든, 자신의 역할을 훌륭하게 완수하고, 일반 구성원의 역할을 특색 있고 효과적으로 해야 한다. 개인영웅주의는 우리가 가장 적극적인 참여와 적극적인 태도를 보여줄 필요가 없고, 팀의 이익을 핵심으로 삼을 필요가 없다.
4. 결론 발언
요약 진술 단계에서, 팀의 한 후보자는 일반적으로 전체 팀의 관점을 총결하고 진술한다. 요약 진술 단계에서 수험생은 역할 선택에 주의해야 한다. 수험생이 개괄적 귀납력이 강하고 표현연력이 좋다면 가능한 한 총결산 진술을 할 수 있다. 총결산할 때는 점별로 명확하게 하고, 통제 시간에 주의하고, 간결하고 간결하게 말해야 한다. 이를 위해서는 전체 토론 과정에서 주의 깊게 경청하고, 모든 사람의 관점을 이해하고, 상세한 필기를 하고, 강력한 개괄 능력을 갖추어야 한다.
5. 후보자가 탈퇴하다
규정된 토론 절차가 끝나거나 규정된 종료 시간이 되면 시험관과 스태프가 면접을 끝내거나 떠날 수 있다는 표지판을 받고 일어서서 허리를 굽혀 인사합니다. "심사관님 감사합니다." 그런 다음 종이와 펜을 책상 위에 가지런히 놓아라. 시험 문제, 초고지, 녹음펜을 시험장에서 꺼내지 마라. 좌석을 가볍게 제자리에 놓고 직원들과 차례대로 걸어 나왔다. 걷는 자세와 얼굴 표정에 주의하세요. 맨 뒤에 있는 사람은 가볍게 문을 닫는 것에 주의해야 한다.
이 두 가지 면접 형식의 소개를 통해 수험생들이 구조화 면접 프로세스와 리더십이 없는 그룹 토론 면접 프로세스에 대한 기본적인 이해를 가질 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
여기서 여러분 모두 시험' 성공' 을 기원합니다.