채용 업무는 공평함, 정의, 공개, 우등 원칙을 견지하고, 통일채용, 고용인 단위의 사용 원칙을 실시한다.
둘째, 채용 직책
신주구 공립 유치원 공개 채용/KLOC-노동 계약제 교사 0/30 명.
(상라시 제 1 유치원 8 곳, 상라시 제 2 유치원 6 곳, 상라시 신주구 유치원 28 곳, 상라시 신주구 삼강구 유치원 1 1, 석교시 유치원 14 곳, 가헌
셋째, 직업 조건
1. 헌법과 법률을 준수하고, 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하며, 좋은 사상적 자질을 갖추고, 교사의 직업을 사랑하고, 교육 방침을 진지하게 집행하고, 교사의 직업도덕을 준수하고, 취학 전 교육 사업을 사랑하고, 품행이 양호하고, 위법 행위가 없다.
2. 교사의 신체 조건은 반드시' 강서성 교사 자격 신체검사 방법' 에 부합해야 한다.
3. 중등학교 이상 학력.
4. 유치원 교사나 초등학교 교사 자격증을 취득한 사람. 사상정치적 자질, 표준어 수준, 신체조건이 교사 자격시험과 교사 자격인정 등록조건에 부합하고 202 1 월말까지 유아교사나 초등학교 교사 자격증을 받을 수 있는 인원.
5. 유치원 나이 40 세 이하 (198 1 3 월 1 후생).
넷. 채용 절차
통일등록, 통일시험, 통일채용, 유치원교사는 등록, 자격심사, 필기시험, 면접, 신체검사 및 심사, 직위 선택 및 채용 절차를 따릅니다.
1. 개인 등록
(1) 신청시간: 4 월 1 ~ 4 월 6 일.
(2) 등록 장소: 철도 노동자 클럽 3 층 30 1 실.
신청할 때 건강코드 (감통코드) 를 제시하고 마스크 전체를 착용하세요. 신분을 확인한 후 잠시 가져가실 수 있습니다.
응시자는' 상라시 신주구 공공모집 노동계약교사지원서' 를 미리 사실대로 두 부 작성하고 본인의 최근 (반년 내) 면관 2 인치 사진 3 장을 제공해야 한다. 이번 채용은 성실 등록 제도에 기반을 두고 있다. 응시자는 공개 채용에 관한 규정과 정책을 준수하고, 의무를 성실히 이행하며, 시험 규율을 준수하고, 시험 일정에 복종하고, 부정행위를 하지 않거나, 다른 사람이 부정행위를 하도록 도와야 한다.
신청자는 다음 자료를 제출해야합니다.
① 신분증 원본 및 사본;
학력 증명서 원본 및 사본;
③ 교사 자격증 원본 및 사본;
④ 최근 1 인치 크라운 컬러 사진 5 장;
⑤' 상라시 신주구 공영 유치원 채용 노동계약제 교사 등록표' 를 작성한다.
2. 자격 시험
자격 초심과 등록이 동시에 진행되다. 자격 심사는 채용 전 과정을 관통한다. 응시자가 채용 자격 조건에 부합하지 않는 것을 발견한 사람은 직접 시험 채용 자격을 취소한다. 그 결과는 응시자 본인이 부담한다.
3. 필기시험
(1) 4 월 8 일부터 4 월 9 일까지 신분증을 가지고 지정된 장소에 가서 수험증을 받으십시오.
(2) 수험증 장소: 철도노동자 클럽 3 층 30 1 방 (오전 8 시 30 분 ~11:30? 오후 2 시 ~5 시 30 분)
(3) 필기시험 시간: 4 월 17.
필기 시험 장소: shangrao 시 제 4 중학교
면접관 명단은 4 월 20 일 발표된다. (교체국 게시판이나 신주 교육 위챗 공식 계정에 게시)
4 월 22 일 면접 수험증을 받다. (철도 노동자 클럽 3 층).
(4) 필기시험 범위는' 유치원 교육지도 개요',' 유치원 교사 전문기준 (시범)',' 3-6 세 유아학습 및 발전안내서',' 교육보장지식',' 전문능력' 이다. 시험지 총점 100 점, 시험 시간 120 분.
면접
(1) 인터뷰 시간 및 인터뷰 대상
면접 시간: 4 월 24 일
면접 장소: 상라오시 제 4 중학교
필기시험 성적의 높음부터 낮음까지 채용 계획 1: 1.5 비율에 따라 면접 후보를 확정한다. 필기시험 인원은 65438+ 합격자 수의 0.5 배 미만이며 필기시험 응시자는 모두 면접에 참가한다.
(2) 면접 내용
면접 성적은 60% 환산으로 총 성적에 포함됐다.
스토리텔링과 재능전시 두 부분으로 나누어 만점 100. 가중치는 각각 60% 와 40% 입니다.
(1) 단어 스토리 텔링 (60 점)
현장 심사 시간은 3 분을 넘지 않아야 한다.
심사위원들은 면접 시험장에 도착한 뒤 난이도가 비슷한 세 그룹의 이야기 키워드를 내놓았다. 수험생은 정해진 시간에 세 가지 제목 중 무작위로 한 세트를 면접 내용으로, 준비실에서 5 분간 수업을 준비한다. 요구 (이야기는 동취와 상상력으로 가득 차 있고, 이야기를 할 때 언어가 유창하고 전염성이 있다).
② 재능 전시 (40 점)
재능공연은 8 분 동안 계속된다.
탄창 (3 분): 곡목을 가지고 피아노나 다른 악기 (다른 악기) 로 노래를 부르는데, 시간은 1 분 이상이어야 한다.
회화 또는 수공 (5 분): 현장 회화 (종이, 연필, 유화봉은 시험장 사무실에서 제공하고 제목은 스스로 작성함); 현장 수작업 (수험생은 자체 수제 원료, 비완제품 또는 반제품, 제목 자제) 를 준비해야 한다.
참고: 1 호수험생 면접이 시작될 때 스토리텔링 제목은 2 번 수험생이 선택하는 방식입니다.
(3) 등급 계산 방법
심사위원은 채점 기준과 수험생 면접 상황에 따라 점수를 매겼다. 한 점수와 가장 낮은 점수를 제거한 후 다른 심사위원의 평균 점수는 해당 심사 그룹 수험생의 면접 성적 (소수점 이하 두 자리 유지) 이다. 면접이 끝난 후 수험생은 장외에서 기다리고 시험장 감독관은 수험생에게 점수를 통지하고 수험생의 서명으로 확인한다.
총점 합성: 수험생 성적의 두 부분 가중치를 더하여 총점을 산출합니다 (총점은 소수점 이하 두 자리까지 유지됨). 면접이 통과한 최저 통제점수선을 60 점으로 설정합니다 (만점 100 점으로 계산).
면접관이 많고 둘 이상의 면접관 팀을 동시에 완료해야 하는 경우 면접관을 무작위로 그룹핑하고 면접 결과를 수정해야 합니다. 개정된 공식은 수험생 면접 성적 = 수험생 면접 성적 × (모든 수험생 평균 ⊏ 수험생이 있는 면접팀 수험생 평균 점수) 입니다. 공식에서 평균 점수를 계산할 때는 2 점과 2 개의 최저점을 빼야 하고, 평균 보정 계수는 소수점 이하 4 자리까지 유지해야 하며, 수정된 점수는 해당 수험생의 최종 면접 성적이다. -응?
(4) 면접 절차
1 수험생 보고, 신분 확인.
면접에 참가하는 사람은 면접 시작 30 분 전에 지정된 장소에 신고해야 하며, 직원은 신분 확인을 합니다. 정해진 시간에 면접관에 참가하지 않은 것은 포기로 간주된다. 면접 수험생은 본인의 유효 신분증과 면접 통지서를 제공해야 한다.
② 대기실 추첨은 면접 순서를 결정합니다.
(3) 전문가 평가에 참여하십시오.
4 즉석에서 결과를 발표하다.
(e) 판사의 구성과 등급
① 심사 위원 라이브러리에서 전문가 심사 위원, 5 명 그룹을 선정했다.
(2) 면접은 재판장이 주관하고, 각 심사위원은 시험 내용과 채점 기준에 따라 각 평가 요소 점수를 자율적으로 평가해 총점을 산출한다.
③ 채점 승인 및 발표. 면접 직원은 규정된 채점 방식에 따라 즉석에서 수험생의 면접 성적을 계산하고 서명한다. 현장 감독관이 서명한 후 수석 심사위원이 서명을 심사한다. 면접이 끝난 후, 현장에서 봉인하여 잘 보관하다.
두 명 이상의 면접관이 함께 면접을 완료하려면 면접 성적을 수정하고 수정된 공식 및 관련 데이터를 일정한 공개 방식으로 수험생에게 확인해야 한다.
5. 총 테스트 점수
수험생 총성적 = 필기시험 성적 ×40%+ 면접 성적 × 60%; 필기시험, 면접, 종합총성적은 소수점 이하 두 자리, 소수점 이하 세 번째 자리는 반올림한다. 필기시험과 면접 총성적에 따라 1: 1 비율에 따라 신체검사 후보를 확정한다 (마지막 성적은 면접 성적이 가장 높은 사람, 면접 성적이 같은 사람은 스토리텔링 성적이 가장 높은 사람). -응?
6. 신체검사
4 월 25 일 오후, 신체검사 명단이 발표되었다.
(교체국 게시판이나 신주 교육 위챗 공식 계정에 게시)
4 월 28 일 신체검사.
신체검사 기준은 유아 교사 임용 기준을 참고한다. 신체검사 대상은 통지요구에 따라 지정병원에 가서 신체검사에 참가해야 하며 비용은 본인이 부담해야 한다. 신체검사 불합격으로 인한 공석을 차례로 보충하다.
7. 정치적 검토
4 월 29 일 신체검사에 합격한 후 정심을 진행하다. 정심에 불합격한 사람은 차례로 결원을 보충한다.
8. 작업 선택
4 월 30 일 유아교사직은 종합총성적별로 높은 점수부터 낮은 점수까지 자율적으로 직위를 선택했다 (동분자가 먼저 직위를 선택하고, 면접과 동분자가 먼저 직위를 뽑는다). 높은 점수에서 낮은 점수까지 직무 선발 규칙에 따라 진행되지 않은 수험생은 직무 선발과 채용 자격을 취소한다. 수험생에게 직위를 선택하기 전에 공안기관이 발급한 무범죄 기록 증명서를 제공하도록 요구하다. 직업 선택 장소: 신주구 교체국 7 층 회의실. 직업을 선택하자마자 파견 소개서를 받았다.
9. 취업 수속을 밟다
4 월 30 일 취업확인 명단이 발표되었습니다. (교체국 게시판이나 신주 교육 위챗 공식 계정에 게시)
(1) 등록, 자격 심사, 필기시험, 면접, 신체검사, 선발 작업을 거쳐 결과 (높은 점수부터 낮은 점수까지) 를 기준으로 채용자 명단을 확정했다.
(2) 비공식적으로 편성된 직원이 채용된 후 노무파견 형식으로 노무회사와 노동계약을 체결하여 정식으로 근무한다.
10. 보충 기록
신입 채용 인원은 그해 채용 관계를 일방적으로 해제했지만, 이미 취업 면접에 참가한 사람들 중에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충할 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 고용인의 대우
1. 기본급: 사업 단위 신입 사원 등급별 포인트 범위 결정 참조. 중등 학교 이하 학력 월 1796 원, 전문학력 월 1879 원, 본과학력 2056? 월 원, 대학원생 이상 월 2 133 원입니다.
2. 성과급: 1 인당 월 평균 500 ~ 800 원, 구체적인 금액은 고용인 단위 심사 결과를 기준으로 합니다.
연말 상 2000-2800 원.
4. 사회보험: 법에 따라 보험 조건에 부합하는 모든 사원에 대해 사회보험 (연금, 산업재해, 실업) 을 납부한다.
자동사 다른 사람
1. 채용인원은 5 월 6 일까지 파견협의를 체결하여 근무준비를 잘 해야 한다. 그렇지 않으면 채용 자격을 취소하고 차례로 보충해야 한다. -응?
2. 채용이 끝나면 최종 채용된 인원은 노무파견 회사와 노동계약을 체결한다. 신입 사원 노동계약 기간은 1 년, 수습 기간은 3 개월입니다. 매 학년마다 용인 기관이 심사를 담당하고, 심사 합격자는 계속 사용한다. 시험에 불합격하면 노동 계약이 해지된다. 임용 기간이 만료된 후, 업무 필요와 심사 상황에 따라 노동 계약을 갱신하다.
3. 이번 채용 관련 정보는 가능한 한 빨리 신주 교육 위챗 위챗 공식 계좌, 신주 정보 등 공공매체에 발표될 예정이니 수험생들의 신속한 관심을 부탁드립니다.
4. 공개 채용은 강서페이우 노무파견회사가 조직하여 실시하며 구체적인 해석을 책임진다.
등록 전화 번호:
807 1234, 13879390636 (나머지)
13970309685 (장)
등록 주소: 철도 노동자 클럽 3 층 30 1 실입니다.
장시 peiyou 노동 파견 회사