루인 발터 [2009]6 호
시의회 조직부, 시 인사국, 각 부서를 곧게 펴다.
우리 성의 각급 기관 직위 공석 상황과 업무 요구에 따라' 중화인민공화국 공무원법' 과' 공무원 채용 규정 (시행)' 에 따라 성 위원회, 성 정부의 동의를 거쳐 공개 시험, 엄격한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방식을 확정하고 2009 년 각급 기관 모집 주임 과원 이하 비지도직 공무원 실시를 조직한다 이번 시험이 순조롭게 진행되도록 관련 문제를 다음과 같이 통지한다.
첫째, 시험의 범위와 조건
응시자는 반드시 공무원법 제 11 조에 규정된 공무원의 기본 조건을 충족해야 하며, 의임위의 다음 요구 사항을 충족해야 한다.
(1) 나이는 18 세에서 35 세 사이 (1973 년 2 월 18 부터1까지 태어났다
(2) 대학 본과 이상 학력 또는 산둥 상주호적 (2009 년 산둥 전일제 일반대학 대졸 포함) 이 있다.
응시자는 친족이 피해야 할 부서나 기관에 응시할 수 없다. 범죄로 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 사람, 2005-2008 년 공무원 주관부에 의해 시험에서 부정행위를 인정한 사람, 5 년도 채 안 된 사람, 현역 군인, 전일제 일반고등학교 비대졸, 그리고 공무원으로 채용할 수 없는 인원, 응시할 수 없다고 법으로 규정하고 있다. 우리 성 현 이하 기관에서 5 년 이상 근무한 공무원은 상급기관 공무원 직위에 응시할 수 있고, 이미 공무원 신분을 가진 다른 인원은 그 직위에 응시할 수 없다.
성 전체 각급 기관은 사회 채용에 직면해 있으며, 성 공무원 주관부의 승인을 받은 특수직을 제외하고는 지원자에 대한 학력 성격, 지역, 호적 등에 대한 제한을 해서는 안 된다.
학생 선발 입시 수험생의 조건은 사상정치적 자질이 좋고 당의 노선, 방침, 정책을 자각적으로 집행하는 것이다. 일이 착실하고, 고생을 참고, 기꺼이 헌신하고, 일의 혁신 의식이 강하고, 창업정신이 있으며, 성과가 뛰어나다. 조직규율성이 강하고, 청렴결백하며, 작풍이 정파적이어서 대중들 사이에서 위신이 높다. 대학 본과 이상 학력, 나이는 32 세 이하 (1976 년 2 월 18 일 이후 출생), 2007 년 전 (2007 년 제외) 풀뿌리에 전입해 현재 직장에서 1 년 이상 근무하며 건강이 좋다.
법원, 검찰, 공안, 교도소 재교육 시스템은 공무원의 자격 조건과 등록 방법을 관련 규정에 따라 집행한다. 우수 마을 간부 중 고시 채용 공무원은 별도로 통지한다.
둘째, 고용 계획
각 시, 각 부처 공무원의 시험은 반드시 행정편제 내에 성에서 하달한 채용 계획에 따라 진행해야 한다. 각 시 공무원 주관부는 채용 계획과 본 통지 규정에 따라 본 시 모집 약장을 통일적으로 발표하고, 성 공무원 주관부에 심사 동의를 보고해 발표했다. 성급 기관의 모집 약장은 성 공무원 주관부에서 발표한다. 성 () 시 기관 () 은 일반 관리직 직원을 모집하고, 부서별로 조직하여 특정 직위에 관계없이 응시한다. 현급 기관의 같은 직위는 적절히 합병하여 현 (시, 구) 범위 내에서 통일경쟁을 할 수 있다. 전공모집 직위는 시급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 응시인원에 대해 본 전공의 제한을 실시할 수 있다. 입시 전공의 조건은 명확하고 구체적이어야 하며, 조작과 정의가 용이하며, 유사한 전공 응시의 허용 여부를 규정해야 한다. 최종 지원자 수가 계획수의 3 배 미만인 채용 부서나 직위에 대해 채용 1 사람을 채용할 계획이라면 원칙적으로 채용 계획을 취소한다. 2 명 이상을 채용할 계획이며 1: 3 비율에 따라 그에 따라 채용 계획을 감축할 계획입니다.
성 () 시 기관 취업계획에서 선발생 입시에서 선발된 직원 수는 원칙적으로 취업계획의 50% 를 차지해야 한다. 선발생의 직위는 일반 관리직으로 당군 부문이 적당히 증가할 수 있고 전문성이 강한 정부 부처는 적당히 줄일 수 있다. 성 단위 선발생의 고용 계획과 전문 요구 사항은 성 위원회 조직부에 보고하여 심사 비준을 요청하였다. 선발생, 성급 수직관리부, 시급기관의 고용 계획은 해당 시의회 조직부와 고용인 부처가 협의하여 확정한다. 시직단위는 선출생의 용공 계획에 있어서 시당조직부의 비준을 보고한다.
성, 시 기관이 사회채용을 위한 채용 계획에서 2 년 이상 기층 근무경력자를 채용하는 계획 수는 원칙적으로 사회채용 계획 총수의 50% 이상이다.
현급 이하의 중급인민법원, 기층인민법원, 인민검찰원의 채용 계획은 동급 공무원 주관부의 동의를 거쳐 단계적으로 에스컬레이션되며, 성 고등인민법원, 성 인민검찰원이 통일심사하여 총결산하고, 그 기관의 채용 계획과 함께 성 인사청에 보고하여 비준한다.
채용 계획이 확정되어 사회에 발표되면 성급 공무원 주관부의 승인 없이는 변경할 수 없다.
셋. 등록 및 자격 시험
등록 및 자격 심사 작업은 다음 절차에 따라 수행됩니다.
(1) 등록
올해 전성 각급 공무원들이 통일 시간, 온라인 등록을 하는 방식으로 신청했다. 성직기관과 직속 단위 등록은 계속 온라인 유료 방식을 취하고, 조건적인 도시도 온라인 요금을 실시한다.
성 () 시급 기관 () 은 선발생 모집 직원 모집에서 신청하여 개인 자원 봉사와 조직 추천의 결합을 견지한다. 신청 조건에 부합하는 선임생은 본인이 신청합니다. 현 (시, 구) 위원회 조직부는 선발생의 기층 성과에 따라 인선을 추천하고, 시당조직부는 심사 요약을 담당한다. 인선이 확정되면 시당조직부는 선출생의 전공과 업무 경험에 따라 선출생을 조직해 온라인 등록을 하고, 성시 단위의 선출생 일자리를 직접 보고할 예정이다. 등록이 끝난 후 인사통계 등 자료를 성 위원회 조직부에 보고하다.
등록 기간: 2009 년 2 월 18-22.
조회 시간: 2009 년 2 월 19-23.
주정부 직속 기관 및 직속 기관이 등록하는 구체적인 방법은 다음과 같습니다.
1, 개인신청: 지원자가 지정지원사이트에 접속해 개인관련 지원정보를 사실대로 기입하고 제출한다. 1 인당 한 부서와 직위를 제한하다. 지원자가 자격 초심 전에 여러 번 로그인하여 응시정보를 입력하면 이전에 기입한 정보가 다음 번 기입한 정보로 자동으로 대체됩니다. 등록 자격은 고용 부서가 통과하면 변경할 수 없습니다. 응시자는 신구 주민등록번호로 동시에 신청할 수 없고, 신청과 시험에 사용되는 신분증은 반드시 일치해야 한다.
2. 단위 초심: 고용부는 자격 초심을 담당할 사람을 지명하고, 신청 기간 (공휴일은 쉬지 않음) 동안 본 부서의 온라인 등록 상황을 점검하고, 응시자가 제출한 정보에 따라 전날에 지원자에 대한 자격 초심을 실시하고, 초심 결과를 인터넷에 발표한다. 등록 조건을 충족하는 경우 등록을 거부 할 수 없습니다. 응시조건과 초심에 불합격한 것에 대해서는 이유를 설명해야 한다. 신청 자료가 완전하지 않으니 누락된 내용을 명시하고 신청자에게 반환하여 보충해야 한다. 고용부는 2 일 (신청 당일 제외) 이내에 응시자 정보를 처리하지 않은 경우, 자동으로 초심을 통과한 것으로 간주하며, 고용부는 규정에 따라 초심을 자동으로 통과한 응시자가 시험에 응시하는 것을 거부할 수 없다. 온라인 등록 기간 동안 고용인 부서는 상담 전화를 발표하고, 전담자를 배정하고, 응시자의 문의에 답해야 한다. 조건부 고용 부서는 인원을 조직하여 온라인 상담 교류를 할 수 있다. 자격 초심을 통과한 인원의 경우, 고용부는 자격 심사 시 참고할 수 있도록 응시자의 등록 정보를 보존해야 한다.
3. 온라인 분담금: 지원자가 온라인으로 응시정보를 제출한 후 다음날부터 조회 마감일까지 홈페이지에 접속해 등록자격 초심 결과를 확인할 수 있다. 성급 기관 및 직속 단위 자격 초심을 통과한 응시자는 2009 년 2 월 23 일 산둥 인사시험 정보망 (www.rsks.sdrs.gov.cn) 에 접속해 온라인 납부를 진행해 주시기 바랍니다. 연체된 온라인 지불 수속을 하지 않은 사람은 포기하는 것으로 간주된다. 분담금이 성공하면' 공무원 채용 신청서' 와' 공무원 성실약속서' (면접 시 사용), 2009 년 3 월 10 ~ 3 월 14 기간 동안 홈페이지에 접속해 인쇄증을 다운로드합니다.
시험비 기준은 1 인당 과당 40 위안이다.
관련 시험비용 감면을 받을 예정인 농촌 빈곤대학생과 도시 저보험 대상은 인터넷 비용을 내지 않고 응시자는 정해진 날짜, 장소 및 절차에 따라 현장 확인 수속을 밟는다. 확인 시 관련 증명서류를 가지고 감면 수속을 밟아야 합니다. 증명서자료는 "산둥 2009 년 공무원 시험 채용 가이드" 를 참조하십시오.
(b) 자격 심사
응시자에 대한 자격 심사는 시험의 전 과정을 관통해야 한다. 면접에 들어간 지원자는 면접관 명단이 확정되면 본인 관련 증빙 자료,' 공무원 성실약속서' 및 최근 면류관 동판 1 인치 사진 2 장을 고용주에게 제출해야 한다. 관련 증명서는 주로 응시한 시간제 일반대학 졸업생, 국가가 인정한 학력증서, 신분증, 호적본 제출, 직장이 있는 부서는 고용인 기관의 직권이 있는 부서나 기관에서 발급한 소개서를 제출해야 한다. 재직 인원이 소재한 기관이 응시에 동의한 소개서를 발행하는 것은 어려움이 있으며, 고용인 부서의 동의를 거쳐 신체검사 시찰 시 제공할 수 있다. 전일제 일반 고교 졸업생이 응시한 경우 학교 졸업생 취업 주관부의 증명서와 학교 교육 행정부에서 발행한 학력증명서를 제출해야 한다. 면접 자격을 취득한 지원자가 면접 3 일 전에 고용인 부서에 관련 자료를 제출하지 않은 것은 기권으로 간주된다. 심사를 거쳐 응시 조건을 갖추지 못한 사람은 공무원 주관부의 비준을 거쳐 면접 자격을 취소한다. 기권이나 실격으로 인한 공석은 필기시험 성적에 따라 순차적으로 보충한다.
(3) 기타
성급 교도소 재교육 단위의 등록 심사 작업은 성 공무원 주관 부서에서 조직하여 실시한다. 중급 인민법원과 기층인민법원, 구설구 시 이하 인민검찰원, 성 수직관리시스템의 시 이하 기층 단위 등록 등 고시 조직 업무는 해당 시 공무원 주관부에서 본 시 공무원 채용에 따른 규정 절차에 따라 실시한다. 채용 계획, 채용 직책, 구체적인 자격 조건 등. 성급 주관부에서 총괄한 후 성급 공무원 주관부에 심사 공고를 보고하고, 소재한 시 모집 약장을 포함시키다. 각 시 공무원 주관부는 신청 종료 후 3 일 이내에 신청 관련 통계를 성급 공무원 주관부에 제출해야 한다.
우리 성에서 모집한' 삼지일조' 대학생은 서부 대학생 자원봉사 프로그램에 참가하여 농촌 서비스 졸업생을 선발하여 2 년 (2007 년 이전에 선발된 졸업생, 2007 년 포함) 을 모집하고 합격을 심사했다. 3 년 이내에 공무원에 응시하는 필기시험 총 성적 4 점, 향진기관 공무원에 응시하는 필기시험 총 성적 8 점. 상술한 인원은 신청할 때 온라인 분담금을 처리하지 않고, 시험 기관이 규정한 날짜, 장소 및 절차에 따라 등록 확인과 분담금 수속을 처리한다. "3 개 1 개 부조" 대학생은 확인 수속을 할 때 그해 졸업생 취업주관기관이 발급한 등록증명서를 발급해야 할 뿐만 아니라, 산둥 성' 3 개 1 개 부조' 업무조정관리사무소에서 발급한 채용통지서와 현급 이상 조직인사부에서 발급한 심사자료도 발행해야 한다. 대학생 자원봉사 서부계획에 참여한 졸업생은 단체위원회가 인정한 증빙자료를 발행해야 하고, 농촌서비스에 선발된 졸업생은 현급 이상 조직인사부에서 인정한 증빙자료를 발행해야 한다. 가산점 자격을 갖춘 지원자는 시 이상 공무원 주관부의 심사 확인을 거쳐 온라인 공시에 이의가 없는 후 가산점을 실시한다.
채용 직위는 기층 업무 경험이 있는 것을 분명히 요구하며, 응시자는 반드시 상응하는 기층과 생산 일선 업무 경력을 가져야 한다. 기층과 생산 일선 업무 경험은 현향당정 기관 (공무원법 관리를 참조하는 행정단위 포함), 기업사업 단위, 기타 경제조직 및 사회조직의 기층, 생산일선, 농촌에서의 업무 경험을 가리킨다. 군구단과 상당단 아래 부서에서 일한 적이 있는 것도 기층 업무 경험이라고 할 수 있다. 전일제 일반고등학교 졸업생의 사회실천, 인턴, 아르바이트는 기층 근무경력으로 볼 수 없다. 기층 근무 경험, 연한은 만년으로 누적되며, 마감일은 2009 년 7 월 3 1 입니다.
넷째, 시험의 내용과 방법
시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다.
필기 시험 (a)
필기시험 과목은 신론과 행정직업능력 시험이다. 각급 기관 (선발생 중간고사 선발 직원 포함) 필기시험이 동시에 진행되다. 전성 통일명제, 통일시험, 통일평점 기준, 각 성시가 각각 점수를 매기다.
전성 통일필기시험 시간은 3 월 15 입니다.
오전 9 시-11:00 행정 직업 능력 테스트
오후 14: 00- 16: 30
향진 기관의 업무 요구에 부응하기 위해 향진 기관 인원 시험 문제는 별도로 제작되고, 시험 내용은 향진 기관의 업무 특징을 강조하며, 응시자의 이론 정책 수준과 실제 문제를 해결하는 능력을 중점적으로 테스트한다. 행정 직업 능력 시험 문제는 다른 기관과 같다.
필기시험이 끝난 후 향진정부사무실에 응시한 필기시험 성적은 각각 70%, 30%, 다른 정부사무실에 응시한 것은 각각 50%, 50% 였다.
공무원 필기시험 합격 점수선은 성 공무원 주관부에서 응시자 수와 시험 상황에 따라 결정된다. 시급 이하 기관은 각 시 공무원 주관부에서 확정하여 성 공무원 주관부에 신고하여 기록한다. 선발생 입시 선발 직원 필기시험 합격 점수선이 별도로 정해졌다. 필기시험 성적에 도달한 수험생은 채용 계획과 응시직급에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관 명단을 확정한다. 면접 인원수는 10, 비율은1:3; 10 명 (포함) 을 초과하는 비율은 1:2 (여기서 고용 계획 10- 13 명, 면접 필기시험 합격자 수가 공석이 발생한 부서와 직위, 채용 계획 취소 계획 채용 비율에 미치지 못한 사람은 실제 합격자 수에 따라 면접관을 확정한다. 면접관 명단은 공무원 채용 규정 (시범) 의 요구에 따라 공시한다.
성 물가부서가 정한 기준에 따라 면접관은 면접 시험비 70 원을 내야 한다.
(2) 면접
면접은 주로 구조화 면접이거나 지도부 토론, 시나리오 시뮬레이션, 연설 등이 없다. 성직기관과 직속 기관의 면접 제목은 통용제로 성 공무원청이 통일적으로 제작한다. 채용 직위에 대한 특별한 요구가 있는 것은 별도로 규정되어 있다. 시 이하 기관의 면접 시간이 성직기관과 동기화되면 성직공무원 주관부의 통일생활제도의 범용 면접 질문형을 이용할 수 있다. 향진 기관 인원 면접 시험 문제는 시 공무원 주관 부서가 본 시 향진 기관의 특징에 따라 분류한다. 면접은 100 점으로 점수를 매겼다. 지원자당 면접 시간은 보통 30 분을 넘지 않는다. 면접 성적은 면접관이 즉석에서 판단하고, 각 평가 요소마다 최고점과 최저점을 빼 평균 점수를 계산해 지원자의 면접 성적을 확정한다. 면접 성적은 면접이 끝난 후 수험생에게 발표된다. 면접평가팀당 면접관은 7 명 미만이어야 하며, 면접관의 구성은 시급 이상 공무원 주관부에서 결정한다. 이 가운데 시급 이상 공무원 주관부에서 발급한 면접관 자격증이나 면접관 양성증명서를 보유한 인원의 비율은 성급 기관과 직속 기관이 100%, 시급기관이 70% 이상이다. 조건부 도시에서도 시험관이 자격증을 가지고 직무를 수행하도록 해야 한다. 고용 단위 시험관을 설치해야 한다면 면접 평가팀당 1 을 초과할 수 없습니다. 공무원 면접은 시험관과 수험생의 이중 추첨 방식을 채택해야 한다.
면접 업무에 대한 감독을 강화하기 위해 각 면접 시험장에 기검 감찰부가 배정한 1 시험장 감독관을 제외한 각급 공무원 주관부는 일정 범위의 사회감독관을 초청해 면접 전 과정을 감독해야 한다.
성직기관과 직속 기관의 면접은 성 공무원 주관부서가 고용인과 함께 조직한다. 시급 이하 기관의 면접 업무는 각 시 공무원 주관 부서에서 조직한다. 각 시는 현 이하 기관의 모든 면접관과 현간 (시, 구) 교류를 진행해야 하며, 조건부로 도시 간 교류를 진행할 수 있다.
성직기관 및 직속 단위 면접 시간은 4 월 24 일부터 27 일까지입니다.
오전 8 시-65438+오전 2 시
오후 14: 00- 18: 00
면접이 끝난 후 필기시험과 면접 성적에 따라 각각 50% 를 차지했으며, 백분제에 따라 응시자의 총 시험 성적을 계산했다. 필기시험 성적, 면접 성적, 총 시험 성적은 소수점 이하 두 자리로 계산되며, 꼬리수는 반올림한다. 총 시험 성적에 따르면 채용 부서나 직위에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 계획대로 채용인원 1.5 배, 신체검사 범위에 들어가는 인원을 확정한다. 면접인원이 채용 부서와 사회직의 규정 비율에 미치지 못하는 경우, 신체검사 범위에 들어가는 인원의 총성적은 본 시 동급이 신체검사 범위에 들어가는 인원의 최저 총성적보다 낮아서는 안 된다. 응시자 시험 총 성적과 신체검사 범위에 들어가는 인원 명단은 규정 절차에 따라 공시한다.
성직기관과 직속 기관이 기타 구체적인 사항을 면접하여 별도로 통지한다. 시급 이하 기관의 면접은 성직기관, 직속 기관과 동시에 진행할 수 있으며, 조직 시간도 스스로 결정할 수 있다. 면접은 2009 년 4 월 30 일까지 마쳐야 한다.
동사 (verb 의 약어) 신체 검사 및 조사
신체검사, 시찰 범위에 들어간 인원이 확정되면 각급 공무원 주관부서가 고용부서와 함께 공무원 채용에 관한 규정과 계획 채용 인원수에 따라 고급에서 저까지 지원자 등액을 검진하고 고찰한다. 용인 부문은 1 직급 시험 총성적과 동일하며 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 신체검사 인선을 확정한다. 신체검사, 시찰 합격은 더 이상 신체검사, 시찰 범위에 들어가는 다른 인원에 대한 시찰을 하지 않는다. 신체검사 불합격 인원으로 인한 공석은 시급 이상 공무원 주관부의 심사 동의를 거친 뒤 신체검사 범위에 들어가는 직위 다른 인원에서 차례로 대체 대상을 확정했다. 성직기관과 직속 기관의 신체검사, 시찰은 고용인 부서가 성급 공무원 주관부의 지도하에 조직해 실시한다. 시급 이하 기관의 신체검사와 시찰 작업은 각 시가 관련 규정에 따라 실제 상황과 연계하여 확정한다.
(1) 신체검사
성 전체 공무원 검진은' 인사부, 보건부 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시행) 발행에 관한 통지' (루인발 [2005] 5 호) 와' 인사부 사무청, 보건부 사무청' 에 따라 발행에 관한 것이다
(2) 조사
각급 공무원 주관부와 고용인 부처는 덕재겸비한 기준과 의채용 직위의 요구에 따라 조사 대상의 정치사상, 도덕적 자질, 능력 자질, 학습과 업무 표현, 규율준수, 청렴한 자율성, 피신 필요 여부 등을 전면적으로 이해해야 한다. 조사 대상의 자격 조건을 심사하다. 검사 부서를 설립하여 그룹당 2 명 이상의 직원으로 구성되어 있다. 조사팀은 의견을 광범위하게 듣고, 포괄적이고 객관적이며, 공정하고, 사실대로 조사 자료를 써야 한다.
여섯째, 고용 승인
신체검사, 시찰 합격 후 공무원으로 채용할 인원은 시급 이상 공무원 주관부에서 7 일간 공시한다. 성급 수직관리부 및 이하 기관은 채용인원을 채용할 예정이며, 시 공무원 주관부서가 고용부서와 함께 공시한다. 공시가 만료된 후, 문제나 반영된 문제는 채용에 영향을 미치지 않으며, 규정된 절차에 따라 심사 또는 서류 수속을 처리한다. 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 신고에 심각한 문제가 있는데 잠시 확인하기 어렵다면, 고용을 보류하고, 검증을 하고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다. 채용을 승인한 사람은' 공무원 채용 심사 양식' 을 작성하여 관리 권한에 따라 시급 이상 공무원 주관부에 보고하여 심사 비준을 받아야 한다. 심사 및 승인 기관은 "입학 통지서" 를 발행하고 "입학 통지서" 에 따라 동원, 파견 및 기타 관련 절차를 처리합니다.
새로 채용한 공무원의 수습 기간은 1 년이다. 새로 채용한 공무원은 시용 기간 동안 용인 부서에서 시찰한다. 수습기간 만합격자는 중조부와 인적자원 및 사회보장부의 신규 채용 공무원 등급 규정에 따라 임용한다. 시용 기간이 불합격되어 채용을 취소하고 시급 이상 공무원 주관 부서에 보고하여 등록하다. 성직기관이 채용한 기층 업무 경험이 없는 인원은 기층에서 1 ~ 2 년 근무하도록 배치해야 한다. 신입 사원은 규정에 따라 훈련을 받아야 한다.
성직단위는 선발생 입시에서 선발한 수험생은 고용인 부서가 신체검사와 시찰 상황에 따라 지방위원회 조직부에 보고하여 심사 비준을 하고 근무동원 수속을 밟는다. 합격자의 시용 기간은 반년이며, 시용 기간이 만료되어야만 정식으로 임용할 수 있다. 불합격은 여전히 원래 직장으로 돌아가 일한다.
채용이나 합격자가 호적 관계를 이전하거나 변경해야 하는 경우 시용 기간이 만료된 후 관련 규정에 따라 호적 이전 또는 변경 수속을 밟을 수 있다.
일곱. 감독 및 검사
시험 업무의 공정성을 보장하기 위해 각지의 각 부처는 정무공개를 극대화하고 모든 채용, 응시 조건, 시험 결과, 고용 결과를 온라인 공시 또는 신문 공시 형식으로 사회에 공개하고 대중감독을 받아야 한다. 사회 감독의 범위를 점차 확대해야 한다. 규정에 따라 공무원 면접 과정에 대한 사회감독을 실시하는 것 외에도 필기시험, 채점, 체력테스트 사회감독 시범작업을 적극적으로 해야 한다. 각급 공무원 주관부는 기검 감찰부에 적극 협조해 국가 및 성 관련 공무원 채용 규정을 성실히 집행하고, 시험 규율을 위반한 직원에게 상황의 경중을 보고 직원 자격 취소, 시험직 이전 또는 처분을 해야 한다. 임용 규율을 위반한 수험생에 대해서는 줄거리의 경중을 보고 비판교육을 하고, 시험, 시찰, 신체검사 자격을 취소하고, 임용 또는 실격을 하지 않는다. 이 가운데 허위사기 등 채용 규율에 심각한 위반이 있는 경우 5 년 이내에 공무원에 응시해서는 안 된다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
모집 업무에 종사하는 사람은 공무원법 제 70 조에 열거된 상황 중 하나가 있으니 피해야 한다.
여덟, 조직 지도자
이번 공무원은 정책성이 강하고 시간이 촉박하며 임무가 무겁다. 각 시 각 부처는 매우 중시해야 한다. 당위, 정부의 지도하에 협력을 강화하고, 긴밀하게 협조하고, 정책을 정확하게 파악하고, 관련 규정과 요구에 따라 일을 진지하게 처리하고, 업무 작풍을 효과적으로 개선하고, 각 부분을 적극적으로 타당하게 잘 해내고, 징병 작업이 순조롭게 진행되도록 해야 한다.
아홉. 기타
이번 시험은 시험 과외용 책을 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.
산둥 성 위원회 조직부 인사처.
2009 년 1 월 2 1 일
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